《经理人计划》word版

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1、信诚人寿保险有限公司经理人计划（Non-ExperienceMgrProgram）一、目的：1．通过本计划不断吸引不具保险经验，但具有高素质的销售和管理的人才；2．这批人将被培养成顶尖销售高手及优秀的业务主管。二、经理人录用条件1.年龄：25-55岁2.工作经验：具3年或以上管理工作经验3.年收入：大于或等于5万（提供工资单）4.学历：大专或以上5.现职位：非人寿保险业管理人员，管理过5人以上的团队三、津贴发放办法：1．责任津贴：（单位：元）月责任津贴个人首年佣所辖组织份金累积指标首年佣金及管理津贴13000800FYC,OR预留230001800FYC,OR

2、预留330003000FYC,OR预留注：.I.若完成三个月的累积指标在第四个月发放50%预留的首年佣金和管理津贴；II.个人首年佣金的指标衡量采取季通算的方法：任何一个月完成当月指标即可获得当月责任津贴；如当月指标未能达成，于第三个月采取通算方式，达累积指标则可获得前期不达标月的责任津贴；III.若当月未达成指标，发放当月全部的首年佣金和管理津贴，但如果经过通算补回未领的责任津贴，则应扣回50%的首年佣金和管理津贴。（单位：元）月份责任津贴指标（个人首年佣金累计）所辖组织首年佣金及管理津贴42200440050%FYC,OR预留52200580050%FYC

3、,OR预留62200760050%FYC,OR预留72200960050%FYC,OR预留822001180050%FYC,OR预留922001420050%FYC,OR预留1022001680050%FYC,OR预留1122001960050%FYC,OR预留1222002260050%FYC,OR预留1信诚人寿保险有限公司注：I.第4个月起，达到累积的指标即可按上表发放；II.第4个月起，亦可采用通算的方式，然须以季为通算周期，并于通算后扣回50%之首年佣金和管理津贴。2．新秀成就奖：奖金比例按代理人合同发放（单位：元）9个月个人累积首年佣金（元）新秀成就

4、奖（元）首年佣金≤14,999015，000≤首年佣金≤19，9992，50020，000≤首年佣金≤26，9993，50027，000≤首年佣金≤33，9994，50034，000≤首年佣金≤40，9995，50041，000≤首年佣金≤47，9996，50048，000≤首年佣金≤54，9997，50055，000≤首年佣金≤61，9998，50062，000≤首年佣金≤68，9999，50069，000≤首年佣金10，5003．达标奖金：（单位：元）连续12个月个人累积首年佣金达标奖金（元）≤22，599NIL22，600-29，9993，00030，0

5、00-38，9994，00039，000-47，9995，00048，000-56，9996，00057，000-65，9997，00066，000-74，9998，00075，000-83，9999，00084，000-106，99910，000107，000-133，99912，000134，000-182，99914，000183，000-236，99917，000≥237，00020，0004．长期达标奖：奖金额为整个计划中所预留的全部首年佣金。奖金发放条件：I.在第24个月的月底发放；II.最近12个月所辖组织首年佣金不低于75,000在24个月结束

6、时必须仍然在业务ꗬÁ‹Љ勰¿Ѐ␢2信诚人寿保险有限公司橢橢쿽쿽3%ļ3信诚人寿保险有限公司4信诚人寿保险有限公司5信诚人寿保险有限公司1）lĪĪĪĪǂǂǂɮ8ℬⅈĤɮ雥Ů≸≸"⊚⊚⊚⓹⓹⓹陀陂陂陂陂陂陂$顓Ƞ驳H陦9ǂ⓹⒛^⓹⓹⓹陦㩁ĪĪ⊚⊚ȁ隟㩁㩁㩁⓹Īl⊚ǂ⊚陀㩁⓹陀㩁㩁㶹κ襔ʬƖ,ǂ酜⊚≬6信诚人寿保险有限公司볠秩齏ǃɮẆ㔣Φ谀J酜Ӥ隵0雥豊Ԓ骻㣉Ÿ骻酜㩁ǖXȮ@ĪĪĪĪÙ经理人计划（Non-ExperienceMgrProgram）一、目的：通过本计划不断吸引不具保险经验，但具有高素质的销售和管理的人才；这批人将被培养成顶尖销售高手及优秀的业

7、务主管。经理人录用条件2）三、津贴发放办法：1）1．责任津贴：（单位：元）月份责任津贴个人首年佣金累积指标所辖组织首年佣金及管理津贴13000800FYC,OR预留230001800FYC,OR预留2）330003000FYC,OR预留注：.若完成三个月的累积指标在第四个月发放50%预留的首年佣金和管理津贴；7信诚人寿保险有限公司个人首年佣金的指标衡量采取季通算的方法：任何一个月完成当月指标即可获得当月责任津贴；如当月指标未能达成，于第三个月采取通算方式，达累积指标则可获得前期不达标月的责任津贴；若当月未达成指标，发放当月全部的首年佣金和管理津贴，但如果经过通

8、算补回未领的责任津贴，则应扣回50%的