矿山机电专业人才培养方案

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1、矿山机电专业人才培养方案一、专业简介矿山机电专业始办于1987年，2002年改名为机电一体化技术，为适应娄底矿业经济发展，2005年开始设立机电一体化技术专业矿山机电方向，先后培养大中专毕业生300多名，所培养的毕业生多已成为娄底市矿山机电技术与生产管理的骨干力量。现有在校学生102人，采用了政府买单、订单培养、学院承办的方式安置就业，对口就业率达95%。2008年矿山机电专业确定为院级精品专业。本专业是对接娄底煤炭产业的重点建设专业。2008年以来，先后参与省级精品专业建设、参加了中央财政重点支持建设的“煤矿安全实训基地

2、”和资源开发与测绘大类专业骨干教师国家级培训基地建设。近几年来，专业建设取得了一系列成效。一是紧跟娄底煤炭产业结构优化升级的要求，初步形成了灵活开放、面向市场的专业动态调整机制；二是探索了艰苦行业专业建设模式，形成了充满活力、互利双赢的校企合作机制，具体包括：形成了“政府主导、行业支持、企业参与、学院承办”的政、企、校专业共建模式；探索了产权联结的校、企股份制合作模式；探索了订单联接的校企共育共管模式。三是积极探索人才培养模式改革，形成了“企业订单、学校接单、政府买单”的免费订单人才培养模式；四是校企深度合作，构建了以煤矿

3、生产过程为导向的工学交替、能力递进课程体系；五是完善教师队伍建设机制，形成了“双专业带头人”引领、双师导学的教学团队。多年来经过持续不断的课程体系教学改革，取得了较好的效果。其中《机械设计基础》被评为省级精品建设课程，《矿山设备电气应用技术》、《煤矿供电》被评为院级精品课程。二、专业分析（一）行业发展情况及人才需求分析由于历史原因，我国煤炭行业存在死亡率高、生产生活环境差、职工待遇低等一系列问题，人才“引不来、留不住”的现象十分突出。特别是进入20世纪90年代，煤炭行业出现了“人才断层”56，成为制约煤炭行业健康、安全发展

4、的瓶颈。调查显示，我国96%的煤炭企业缺少机电专业人才，其他煤矿专业人才也在紧缺之列。中国煤炭教育协会在一份名为《煤炭行业人才需求状况及对策研究报告》中说：据对中国矿业大学、辽宁工程技术大学等9所煤炭高校的统计，1999年至2002年共有毕业生3．79万人，到煤炭行业就业的仅3538人；除去到机关、院校、科研院所外，真正到煤炭企业工作的不足500人，每年也就100多人，按现有100家大型国有煤炭企业计算，每个企业每年平均仅有1个人；中小型煤矿几年都招不到一个专业技术人才。娄底是湖南省煤炭、电力、冶金、建材等原材料基地，目前

5、已初步形成：以涟邵、金电为龙头，年产煤1500万吨、发电装机容量120万千瓦的能源产业；以双峰、新化海螺为龙头，年产水泥700万吨的水泥产业；以涟钢、冷钢为龙头，年产钢铁800万吨以上的钢铁产业；以华达、双峰农机为龙头，年产值30亿元以上的机械产业的具有地方特色的工业格局，并成为我国500座典型资源型城市之一。目前境内有合法开采的大小煤矿251多家，非煤矿山企业400多家，完成的增加值占整个工业增加值的20%左右。但是，目前境内矿山专业技术人才不足200人，在矿山企业工作的专业技术人员不到120人，且专业技术人员平均年龄在

6、40岁以上，人才断层现象非常严重。目前娄底市的矿产资源开发很不合理，开采技术比较落后，开采规模普遍偏小，技术含量普遍偏低，回采率低，资金浪费严重。况且随着开采深度加大，开采难度也加大，对矿山专业技术人员的要求也越来越高，因此急需培养一批具有较高理论知识又有实际操作技能的高级矿山机电专业技术人才。此外，为进一步提高煤矿安全生产管理水平，国家煤监局安监总煤调[2007]5号文件对煤矿安全生产管理人员的准入作了明确规定：国有重点煤矿（公司）的矿长（经理），分管安全、生产、机电的副矿长（副经理），总工程师，副总工程师，必须具有煤矿

7、安全生产相关专业的大专以上（含大专）学历；煤矿安全管理机构负责人必须有相关专业中专以上（含中专）学历；乡镇煤矿相关管理人员必须具有中专以上（含中专）学历，这一政策的出台与实施，对煤矿安全生产管理人员的准入提出了更高的要求，也为矿山机电专业技术人才的培养提供了机遇。（二）主要职业岗位群分析1、一线生产操作和基层技术人员矿山机电专业的一线工作人员主要从事机电技术工作。主要岗位有：主提升机操作工、主扇风机操作工、绞车操作工、矿井水泵工、矿山电气安装工、采掘机电维修工、矿井维修电钳工、矿山机械安装工、机床操作工、绘画员、描图员、机

8、电档案室管理员等。这些岗位实行职业资格证书制度，必须有相应的职业资格证书才能上岗。以上是高职毕业生1—3年内一般从事的岗位工作。2、基层管理人员56从事矿山机电技术基层岗位工作一段时间之后，对矿山机电技术工作有一定程度的了解，就可以从事矿山机电基层技术管理岗位工作。其岗位主要有：设备管理员、技术管理员、