招聘实施计划书

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1、WORD格式下载可编辑企业招聘计划书专业资料整理分享WORD格式下载可编辑目录1.招聘需求············12.招聘广告及途径············103.简历筛选及应聘通知表············144.应聘通知表············155.测评及笔试的方案············176.面试维度表············287.录用通知表············308.入职登记表············319.试用期考核表············3210.试用期转正表············3311.招聘录用的评价方案············

2、34专业资料整理分享WORD格式下载可编辑随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司2016年度发展战略及相关计划安排，特制定公司2017年度招聘计划。2016年度是公司发展壮大的一年，面对严峻的人员招聘问题，人力资源部通过不同渠道为企业招聘人员,然而由于多方面原因导致新员工流失率相当严重，但基本保障了企业大规模的用人需要。一、招聘需求经反复统计与核算，2014年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，具体分析如下。根据各部门人员

3、缺口及预估计流失率，经初步分析2014年度招聘岗位信息如下：1、培训专员-一名a岗位描述=协助人事主管和助理完成公司人力资源的招聘及培训有关的事务性工作。b岗位职责= 负责集团及各公司人事档案及花名册的建立、健全及管理工作；=负责人员需求表的统计，并根据要求发布相关招聘信息；专业资料整理分享WORD格式下载可编辑= 协助人事助理组织招聘工作，进行简历筛选、人员初试及相关信息的登记工作；= 负责做好集团集体面试工作，做好集体面试的安排及引领工作，并对面试结果形成书面报告上报领导；= 随时对人员需求表、招聘信息发布表和面试简历进行分类和归档；= 配合人事助理对待入职

4、人员进行背景调查，做好相关信息的登记工作，并做好相关资料的建档工作；= 负责员工入、离职、转正手续的办理与跟踪工作；= 负责转正人员的通知、转正资料的收集，安排转正考核及转正资料的归档工作；= 负责员工培训工作的组织与实施，培训课程的开发工作，并建立健全员工培训档案；=负责员工培训效果跟踪，做好培训效果问卷调查及汇总工作，形成报告上报人领导；=负责新员工入职培训材料的收集与整理，并形成PPT教材，对新入职员工进行岗前培训及引导工作；=完成领导交办的其他工作（负责与安鑫北分的人事对接工作）。c岗位权限=培训制度的起草权和修改权=培训课程的设置建议权=公司培训资金的

5、调用和使用权=组织实施培训活动的权利=培训效果的调研权d任职资格=教育水平-本科及以上学历=专业-人力资源管理、教育类、管理类专业=培训经历-人力资源管理师培训、企业培训师培训=经验-一年以上人力资源培训相关工作经验=知识-人力资源培训模块基本知识=技能技巧-熟练使用MSOffice、良好的语言表达及文字表达能力=个人素质-良好的沟通协调能力、具备提炼知识和信息的能力、掌握和归纳信息资源，提出明确的思想、对待工作有强烈的责任心，能够承受较高的工作强度和工作能力e其他=使用工具设备-计算机、一般办公设备=工作环境-办公室=工作时间-每周一至六，每天9小时，无夜班2

6、、招聘专员-一名a岗位描述专业资料整理分享WORD格式下载可编辑=根据公司的年度招聘计划及公司编制计划，及时、有效地进行在总部办公的主管级及以下人员的招聘、储备管理，确保人力资源数量与质量上能够满足公司发展的需要。b岗位职责=全面负责公司内部人才的招聘工作；=根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；=协助上级完成需求岗位的职务说明书；=调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人

7、需求；=发布职位需求信息，做好公司形象宣传；=搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；=组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；=对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；=负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；=招聘费用的申请、控制和报销；=总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；=与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和

8、交流，提高招聘活动效率；