人力资源招聘实施计划书

人力资源招聘实施计划书

ID:20661151

大小:584.50 KB

页数:6页

时间:2018-10-14

人力资源招聘实施计划书_第1页
人力资源招聘实施计划书_第2页
人力资源招聘实施计划书_第3页
人力资源招聘实施计划书_第4页
人力资源招聘实施计划书_第5页
资源描述:

《人力资源招聘实施计划书》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库

1、技术资料2011年人力资源招聘计划书 一、招聘目的1、为酒店招聘合适员工,保证酒店开展正常运营工作;2、选拔优秀人才,充实酒店各层面的邻导或管理岗位;3、为酒店选拔和储备具有潜力的优秀人才。二、招聘面向对象及要求从事过酒店工作者优先,有过相关行业管理经验者优先应届大、中专毕业生,能吃苦耐劳,能快速融入团队工作,人际交往强。三、实施目标注意事项:1、招聘前应做好准备工作:与用人部门沟通,了解特定需求;招聘广告(招聘职位与要求)的撰写熟悉;公司宣传品;一些必需的文具;招聘用表单。招聘人员的形象。2、安排面试应注意:

2、面试方法的选定;面试官的选定;面试题的拟定;面试表单的填写;面试官的形象;面试结果的反馈;知识共享技术资料四、招聘途径:形式途径对象时间广告招聘宁波日报和宁波晚报符合条件的读者2011年10月15日至11月1日校园招聘宁波城市学院等高校应届毕业生2011年11月2日网络招聘宁波人才网符合条件的网民2011年10月15日至11月1日现场招聘宁波人才市场现场应聘者2011年11月1日五、人员招聘岗位名称人员岗位要求会计21、财会专业专科极其以上学历2、具有会计师(或助理)资格优先掌握财会专业知识及实际操作技能3、职

3、业操守佳,能熟练试用会计核算软件厨师31.年龄25-40岁,持有效健康证件;2.初中以上学历或经过专业的的初级厨师培训;知识共享技术资料3.两年以上食堂厨师经历,懂餐馆基本服务技能或有开餐馆的经验者优先;4.服从安排,吃苦耐劳,肯钻研,爱好厨师行业,沟通能力好,服务意识强;服务员31、形象好,气质佳,仪态端庄,待人礼貌。2、女生165cm以上,男生170cm以上3、勤奋好学,有上进心4、有”在酒店行业成就一番事业“想法的优先录用,有酒店从业经验的优先录用,学习酒店专业的优先录用采购员21、大专以上学历25——3

4、5岁,性别不限2、一年以上采购经验,有电子方面采购实际操作能力。3、有过物流,营销方面的培训。熟知电子制造流程及电子元器件。知识共享技术资料4、有很强的沟通和表达能力,熟悉ERP系统和办公软件,有很强的数字观念和责任感。领班11、具有二年以上酒店客房部工作经验;2、熟练客房服务流程,并能指引和培训客房服务员;3、良好的个人素质,敬业踏实,能吃苦耐劳良好的服务意识六、招聘地点:宁波百味家族大酒店七、招聘组人员组成:组长:赵安娜组员:蔡嘉沁梁晶八、选拔方案及时间安排:过程截止时间责任人筛选面试2011年11月1日1

5、1时蔡嘉沁初试2011年11月1日16时梁晶笔试2011年11月3日11时赵安娜录取2011年11月4日陈顺浓知识共享技术资料预计培训2011年11月15日预计上岗2011年11月16日九、经费预算1、广告费:8000元2、场地费:1200元3、宣传费:2000元4.招聘差旅费:(食宿、通讯、车费):100元/天=600元预算总计11800元十、工作步骤描述:1.酒店背景规模、招聘岗位的宣传:2.通过各各类途径吸引人才应聘,发放及填写求职申请表及个人简历;3.资料筛选;4.面试(学位学历、外表形象、语言表达能力

6、、个人应变能力、心理素质等);5.军训(团队意识的培养、完全军事化的训练及管理);6.业务知识的相关培训;7.笔试(考核相关业务知识及个人能力);8.人员在岗培训(第一个月);知识共享技术资料9.末尾淘汰制选出优秀人员。知识共享

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。