浅谈浅谈中小企业绩效管理

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1、WORD格式可编辑中央广播电视大学毕业论文题目：浅析中小企业绩效管理专业工商管理年级12秋学号1232101250525学生姓名徐甜甜指导教师韩祎论文完成日期2014年11月专业技术分享WORD格式可编辑南京广播电视大学毕业设计（论文，作业）课题审批表教学单位(盖章)江宁电大专业工商管理学生类别开放（本）科课题名称浅析中小企业绩效管理填报时间2014年8月10日课题内容简介世界经济正处于一个飞速发展的时期，中国企业的发展也是有目共睹的事实。但机遇与挑战并存，随着我国市场经济体制的日趋完善和加入WTO，我国的市场越来越规范，我国企业面临的压力越来越大，因此企业要生存，要发展，

2、就得从自身效益抓起，注重绩效管理。近年来企业为了提高自身的核心竞争力，加强并不断改善绩效工作。绩效管理逐渐成为一个被广泛认可的人力资源管理过程。但我们也应该头脑清醒地看到，我国的绩效管理思想还比较落后，尤其是国内中小企业要想取得竞争优势，求得生存和发展，必须走正确的企业管理道路。然而说到底企业竞争也是人才的竞争，人力资源管理是企业管理的核心内容，而绩效管理又是人力资源管理的关键，实际推行中还存在许多问题。因此，本文以中小企业为例，分析了绩效管理在实施过程存在一系列的问题和其原因的造成，并根据中小企业的经营模式和发展特点，为其探讨有效的绩效管理体系，并提出了相应的解决对策及实

3、施绩效管理的有效途径。提纲：一、中小企业加强绩效管理的重要意义二、中小企业绩效管理存在的主要问题及原因分析三、解决中小企业绩效管理问题的相关对策指导教师姓名韩袆参加学生姓名徐甜甜指导教师意见同意上报该课题签名：市校审核意见审核部门盖章：年月日专业技术分享WORD格式可编辑内容提要绩效管理这一词语在企业里几乎无人不晓，正有些人所说的，“一股绩效管理浪潮正在席卷中国大江南北的企业.”世界经济正处于一个飞速发展的时期，中国企业的发展也是有目共睹的事实。但机遇与挑战并存，我国企业面临的压力越来越大，因此企业要生存，要发展，就得从自身效益抓起，注重绩效管理。近年来企业为了提高自己的竞

4、争力，加强了改善绩效工作。绩效管理逐渐成为一个被广泛认可的人力资源管理过程。本文研究了我国中小企业绩效考核指标设置的问题与对策，证明了绩效指标的设置在我国中小企业绩效考核中的重要性。关键词：中小企业绩效管理问题对策专业技术分享WORD格式可编辑目录一绪论1（一）研究目的及意义1（二）国内外研究现状综述1二绩效管理的基本概念2（一）绩效管理的基本含义2（二）绩效管理在人力资源管理中的地位2（三）绩效管理的作用3三绩效管理对于中小企业的战略意义3（一）有效推进战略实施与企业改革3（二）激发员工的工作热情4（三）构建和谐企业文化4四中小企业绩效管理存在的主要问题4（一）把绩效考核

5、当作绩效管理41.概念层面52.二者的地位、构成不同5（二）绩效管理认识上的偏差51.对绩效管理目的认识不够准确52.员工对绩效管理缺乏理解5（三）不能充分利用绩效考评结果5（四）绩效管理与考评信息来源的单一性6（五）片面追求新颖的绩效管理工具6（六）绩效管理随意性强6五造成问题的原因6（一）由中小企业本身的特点导致6（二）绩效管理缺乏运行环境7（三）绩效管理缺乏系统性7（四）绩效考核存在主观性7（五）员工对绩效管理的认识缺乏统一性7六解决绩效管理问题的对策7（一）完善绩效管理体系81.制订科学的人力资源管理战略和管理制度82.要建立健全人才培养、使用机制和有效地激励机制8

6、3.配合人力资源部门做好各项工作8（二）必要的时间和资金等资源支持8（三）建立科学有效的绩效考评体系91.选择合适的考评方法92.选择合适的考评指标93.设定合适的指标权重和标准94.确定合理的考评周期95.绩效指标应当具有差异性96.绩效指标应当具有变动性10专业技术分享WORD格式可编辑7.设置考核仲裁程序10（四）建立有效的绩效沟通、反馈机制101.重视绩效沟通在绩效管理中的作用102.考核人员应加强与员工的绩效沟通103.建立以绩效为导向的企业文化114.企业高层管理人员必须给予足够的重视115.保持企业内的信息透明度11七结束语11八致谢12参考文献12专业技术分

7、享WORD格式可编辑浅析中小企业绩效管理一绪论（一）研究目的及意义在经济全球化和竞争日趋激烈的现代社会中，每一个企业都致力于提高劳动生产率、提高产品质量、开发新产品、缩减成本进而提高企业的综合实力，获得企业竞争优势，而中小企业所面临的竞争压力更大。中小企业要获得竞争优势不仅取决于技术和资金，还在很大程度上取决于企业人力资源管理水平的高低，其中最重要的环节是进行有效的绩效考核。因为通过绩效考核一方面促使员工目标与组织目标相一致，另一方面根据绩效考核的结果可以制定提升员工绩效的方法。而要想做好绩效考核工作，就必须选择好