职业规划：拟订职业生涯发展策略

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1、职业规划：拟订职业生涯发展策略　　职业类型：工程技术型　　典型特征：性格内向，喜欢独立思考，做事谨慎细致。职业选择时，主要注意力是工作的实际技术。即使提升，也不愿到全面管理的位置，而只愿在技术职能区提升。　　成功标准：在本技术区达到最高管理位置，保持自己的技术优势。　　主要职业领域：工程技术、电类专业。　　个人职业通路设计：一线操作员－技术维修技术员－助理工程师工程师高级工程师－副总工程师公司总工程师。在担任高级工程师两年后，如果本企业发展不佳，到大中型企业发展。　　培训和准备：3年内取得助理工程师资格，7年内取得工程师资

2、格，工程师后5年内成为高级工程师。在业余时间进修管理学知识。需要提高处理信息的能力，保持积极的心态。　　人生职业规划　　在确定职业通路后就可以进行未来人生职业总规划，围绕可能的职业发展通路，对自己未来五十年作初步规划如下（举例）：　　职业目标：著名外资企业高级管理人员。　　1．2005－2008年：　　成果目标：通过实践学习，总结出适合当代中国国情的企业管理理论学历目标：硕士研究生毕业，取得硕士学位；取得律师从业资格、通过GRE和英语高级口译考试　　职务目标：外企企业商务助理　　能力目标：具备在经济领域从事具体法律工作的理

3、论基础，通过实习具有一定的实践经验；接触了解涉外商务活动；英语应用能力具备权威资格认证；有一定的科研能力，发表5篇以上论文。　　经济目标：在校期间兼职，年收入1万元；商务助理年薪5万　　2．2005年－2010年：　　学历目标：通过注册会计师考试　　职务目标：外资企业部门经理　　能力目标：熟练处理本职务工作，工作业绩在同级同事中居于突出地位；熟悉外资企业运作机制及企业文化，能与公司上层进行无阻碍地沟通。　　经济目标：年薪10万　　3．2005年－2010年：　　学历目标：攻读并取得博士学位　　职务目标：著名外资企业高级管理

4、人员，大学的外聘讲师　　能力目标：科研能力突出，在国外权威刊物发表论文；形成自己的管理理念，有很高的演讲水平，具备组织、领导一个团队的能力；与公司决策层有直接流畅的沟通；具备应付突发事件的心理素质和能力；有广泛的社交范围，在业界有一定的知名度。　　经济目标：年薪25万　　成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。　　在制订职业生涯规划时，要注意思考以下问题，保证计划的可行性。　　1）为什么这个目标对我而言是最可能的目标？　　2）我将如何达成此一特定目标？　　3）我将分别在何时进行上述每一行动计划？　　4）有哪些人将

5、会/应当加入此一行动计划？　　5）对我而言还有什么不能解决的问题呢？　　检讨和修改　　制定出一个好的计划是职业成功关键的因素，但更重要的在于其具体实施并取得成效。职业生涯是一个长期的过程，在实行过程中，目标计划随时都可能受到各方面因素的影响。这一点，每个人都应该有充分心理准备。因此，在遇到突发因素、不良影响时，要注意保持清醒冷静的头脑，不仅要及时面对、分析所遇问题，更应快速果断地拿出应对方案，对所发生的事情，能挽救的尽量挽救，不能挽救的要积极采取措施，争取做出最好矫正。相信如此以来，即使将来的作为和目标相比有所偏差，也不至

6、于相距太远。