厨房管理学洋招论文

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1、厨房管理学洋招论文.freelr.迟到（迟到先生）”。该负责人觉得很不好意思，主动总结教训和应对措施，写成了一份1000字的材料交到乔言景手中。案例行为调侃每周三，乔言景带领厨房各档口主管检查厨房卫生。听从David的建议，每次检查他都带三样装备：手电筒、照相机和胶布。当检查到地面的卫生死角时，他会跪下来，拿手电筒照射。如果卫生不过关，他就拿相机拍照并洗出来，用胶布贴在各档口的墙壁上亮相。期间一句话也不必说，贴完照片就回办公室等着。被亮相的部门主管会即刻组织人员清理死角，力求以最快的速度揭下这些照片。讨论区大声

2、喝斥难以服众李建辉：对员工大声喝斥和罚款，效果确实是消极的，这一点我深有体会。有一次我发现餐具有破损，便大声喊“谁弄得？”，结果无人承认，所以只能公摊（部门所有员工一起接受处罚），导致一部分与此事无关的人抱怨了很久，最后员工之间的关系也恶化了，管理者也没有服众。所以，对员工喝斥和罚款的管理方法已经OUT了。“语言调侃”更像是起外号，不涉及人身攻击的外号可以让管理者和员工平等对话，这样员工会放松戒备之心，不会抗拒管理。“行为调侃”中，拍照一般是为了留证，目的是让犯错的员工没有狡辩的机会。而乔师傅的做法更高明，将照

3、片洗出来贴在厨房里，什么也不说，让犯错的人自己去想，既给员工留足了面子又解决了问题。奖罚分明才有效果李华勇：现在的员工都不能受气，甚至连说也说不得，否则肯定会辞职走人，所以责骂肯定行不通。但是无奖无罚，单凭员工自觉的管理方法也比较冒险。其实，每家酒店肯定都有系统的绩效考核制度，普遍都与奖罚挂钩。做错了事可以不挨骂，但是得罚，不应该讲什么情面，这才能解决问题。员工如果表现好，就得表扬，必要时还得奖励，这样员工才有干劲，工作起来有积极性。酸奶鸡售价：42元/份原料：鸡腿肉2个。调料：酸奶15克，咖喱粉5克，番茄沙司

4、10克，盐10克，味精8克，姜黄粉5克。制作：鸡腿肉用刀划开、去骨，表面划几刀，用蔬菜汁腌制20分钟，捞出冲净，再加所有调料腌制2小时。韩式煎炉预热3分钟，下3克黄油熬化，倒入30克葱圈，撒2克盐，煎炒至变色，盛出垫底。韩式煎炉再下10克黄油熬化，下入鸡腿肉，小火煎约15分钟，然后转中火继续煎约3分钟，将表面煎出糊斑，盛出装盘，跟一杯酸奶（内撒芒果丁）上桌蘸食。味型：咸鲜、酸甜。同行探讨李建辉试制心得：经过试制，我认为此菜设计得非常合理，推广性很强。首先，东南亚菜中常用到姜黄粉和咖喱粉，多数搭配牛奶使用，可以缓

5、解辛辣味，此菜也是这种思路。其次，黄油本身有奶香味，煎好鸡肉以后蘸酸奶食用，味型融合。吐司三文鱼胶亮点：将三文鱼边角料打成鱼胶，与虾胶混合抹在吐司片上炸酥。制作：吐司6片修成菱形片。三文鱼边角料打成鱼胶，与虾胶按照21混合拌匀后抹在吐司上，拍细面包糠备用，一份菜共需要60克三文鱼胶。技术点：三文鱼打成的鱼胶粘性不大，增加适量虾胶拌匀，肉质更有弹性。锅入宽油烧至五成热，下入吐司片浸炸2分钟，捞出控油装盘，裱上沙拉酱，点缀猕猴桃即成。特点：口感酥脆，味道鲜甜。同行探讨李建辉：三文鱼生吃很鲜，一旦受热，就会有腥味，所

6、以混合虾胶除了增加粘性之外还有遮腥的作用。