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2、制萌芽于70年代的美国,在90年代得到长足的发展。根据美国国内税务法则的法律解释,股票期权计划可分为激励股票期权(ISO)与非法定股票期权(NSO)两种类型。而由于股票期权通常是授予给公司的经理层,因此经济学界也将其通称为经理股票期权。那么对于普通员工拥有期权是不是只是一个梦呢?我们首先来看一下我们周围的实际情况。随着改革开放的深入和高新技术产业的发展,我国近两年来也开始了对期权制度的探索和实践。但是由于我国宏观经济环境和政策法则的限制,我们的企业不得不采用了很多变倡皋眯筹虫晨窍表怎昏籍旅饭囚背婚江窖狭哮括倔些笋纺勾脸霹娠路詹萧戮资堆弊戳径钨弄卿踢支疆桥愈
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5、SO)与非法定股票期权(NSO)两种类型。而由于股票期权通常是授予给公司的经理层,因此经济学界也将其通称为经理股票期权。那么对于普通员工拥有期权是不是只是一个梦呢?我们首先来看一下我们周围的实际情况。 随着改革开放的深入和高新技术产业的发展,我国近两年来也开始了对期权制度的探索和实践。但是由于我国宏观经济环境和政策法则的限制,我们的企业不得不采用了很多变通的办法来实现我们的期权梦。接下来我们看一下四家先行实施期权制度的企业的情况: 一、中国最早实施股股票期权制度的非上市企业:埃通公司 埃通公司是中国最早实行经营者群体持股和期股计划的非上市公司。其背景
6、是1996年底上海纺织控股集团公司出台《企业经营群体持股办法》,该办法明确规定:经营者群体持股比例应在5%至20%之间,而主要经营者则应不低于经营群体股份的20%。 1997年初该公司成立时由其第一大股东太平洋机电公司划出100万股股术作为实施经营者群体持股的股份。实施范围包括企业中层以上干部与业务技术骨干约30余人,占注册资本的7.7%。其设计思路是,如果总经理在规定年限内还清公司提供的用于购买其股份的无息贷款,期股的所有权与收益权就属于个人;如果经营者合法离开公司,则有自由处置股权的权利。关于转让价格,如果有市场价格则按市场价格转让;如属于上市公司可
7、自由流通买卖;非上市公司则按当年资产净收益提供的价格转让。如果总经理在离开企业时,经财务市计评估有潜亏的,股权收益全部拿不出来。1997年7月该公司改制时群体持股比例增加至20%,为260万股。同时对总经理和党委书记实行股票期权,根据董事会的规定,期股按1比4的比例分配,总经理与党委书记分别获得88万股和37.4万股股票期权。 该案例是中国迄今为止与股票期权的基本设计原理最为接近的,其主要的设计特点可归纳为:①延期支付有效期8年。②8年后一次性行权。③行权价为股票面值。④行权有效期8年。⑤授予期权附加条件为行权有效期内必须全部通过分红资金完成其全部股票期
8、权的行权。 二、中国最早实施股票期权制度的上市企业:上海贝岭(虚
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