培训管理办法 (1)

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1、文件编号GYSP-WI-02港荣食品发展有限公司版本／状态A０制定单位行政人事部员工培训管理办法页码19第一章总则第一条为进一步加强员工教育培训工作，提高员工队伍素质，促进员工教育培训管理科学化、规范化，特制定本管理办法。第二条员工教育培训工作的指导思想是：以人才兴企战略为指针，紧紧围绕人力资源发展规划目标，以提高员工队伍素质和服务于企业发展需要为出发点，加强员工培训机制建设，落实人力资源开发工作，实现培训资源效益最大化，为企业发展提供必要的人才保障。第三条员工教育培训必须坚持服务企业、服务现场、按需施教、学以致用、力求实效的原则。第二章教育培训体系及职责第四条　公司员工教育培训

2、体系由公司、项目部等二级培训管理机构组成，人力资源部和项目部分别为培训管理部门；并分别负责公司培训中心、项目部等两级培训实施机构的日常工作。各项目部主管均为培训第一负责人，人力资源部为公司培训责任人。第五条公司人力资源部培训职责（一）负责公司员工培训中长期规划以及政策性文件的制定；（二）审定各单位和机关业务部门的培训需求，制定公司年度培训计划并组织实施；（三）负责组织完成上级布置的各项培训任务；（四）负责对各单位教育培训工作进行指导、督促、检查、考核；文件编号GYSP-WI-02港荣食品发展有限公司版本／状态A０制定单位行政人事部员工培训管理办法页码29（五）负责检查各单位外部劳

3、务队伍及临时性用工人员培训情况；（六）负责组织公司培训中心实施公司自培工作；（七）负责公司教育经费审核工作。第六条各项目部培训职责（一）负责按照公司要求结合本项目实际，提报培训需求计划（样式附后）；（二）负责按照公司培训计划落实项目部委外送培人员；（三）制定纪律与奖惩等管理办法，落实师资与培训教材；（四）负责根据现场施工生产实际，制定本项目部自培年度计划，并报公司人力资源部备案；（五）负责组织自培计划，重点开展新进员工的“三级”安全教育、日常安全质量教育、关键岗位及特种作业人员的取证培训、岗位技能培训、适应性培训等；并结合实际开展转岗培训、师徒培训等；保存好培训记录，报送相关培训报表

4、和资料；（六）负责对本项目部外部劳务队伍及临时性用工人员开展安全、质量、技能培训，使其意识和能力满足企业发展要求，保存适当培训记录，报送相关培训报表和资料。第三章教育培训类型及组织形式第七条员工教育培训类型主要有岗位培训、继续教育等。第八条岗位培训是员工教育培训的重点，包括政治理论和专业知识、能力培训，提高履行职责所需要的政治素养、知识和技能。岗位培训分为岗文件编号GYSP-WI-02港荣食品发展有限公司版本／状态A０制定单位行政人事部员工培训管理办法页码39前培训、在岗培训和适应性培训。第九条岗前培训包括：（一）新进员工上岗前培训。培训内容包括企业文化、规章制度、三级安全生产教

5、育知识与技能等。（二）领导干部任前培训。公司高、中级管理人员，任期内必须参加公司培训。（三）转岗培训。培训内容包括岗位职责、本岗位基本操作技能与安全规程教育等。（四）特种作业人员岗前培训、持证。从事特种作业的人员，必须按照国家规定经过培训考核，并取得特种作业操作证书方能上岗。（五）关键岗位管理、技术人员岗前培训、持证,部门经理、主管、安全、质检、试验、环保、统计、技术等岗位人员，必须经培训考核，持有国家、行业颁发的合格证书或资格证书，方能上岗。公司鼓励技术与管理人员参加企业经营资质与履约检查需要的重要岗位证书的取证。第十条在岗培训：根据岗位职责的要求，以满足履行职责的知识与能力为主要

6、内容的定期规范化培训。重点包括日常安全教育、法纪厂规教育、岗位技能提高以及新技术、新工艺、新设备、新材料的实施和应用等培训。第十一条适应性培训：根据工作实际需要，随时开展的各种应急性、针对性培训。第十二条继续教育是针对专业技术人员补充、扩展和更新知识的培训。文件编号GYSP-WI-02港荣食品发展有限公司版本／状态A０制定单位行政人事部员工培训管理办法页码49高、中级专业技术人员每年学习时间累计不少于40学时，初级专业技术人员累计不少于32学时。第十三条学历教育要坚持专业对口、骨干优先的原则，公司鼓励员工参加自学、函授或脱产的学历教育，努力达到本岗位的学历要求。参加学历教育人员应

7、符合政治思想及工作表现好，确有培养前途，专业对口、工作2年及以上等资格条件第十四条　员工培训必须执行三个坚持制度，即：坚持先培训后上岗制度、坚持特种岗位持证上岗制度、坚持日常安全生产教育制度。培训内容重点有：（一）新从业人员的“三级”安全生产教育培训；（二）特种作业人员安全生产教育培训；（三）转岗、换岗人员的安全生产教育培训（四）对于在岗的从业人员要经常性地开展岗位技能、安全生产和环保知识教育培训；（五）在实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时应对从业人