对农业技术推广人员素质的思考

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1、对农业技术推广人员素质的思考对农业技术推广人员素质的思考农业技术推广人员是农业技术推广的主力军，在农业增产、农民增收、农村发展等方面发挥着重要的作用。建国以来，我国农业科技推广事业有了长足发展，为农业生产和农村经济的持续发展做出了重要贡献[1]。然而，在取得一定成绩的同时也存在着不少问题，如技术人员技术不更新、知识断层、知识老化、服务不到位、机制不完善等。该文将针对这一现象，对当前农技推广人员素质现状及发展对策进行分析。　　1农业技术推广人员应具备的素质　　农业技术推广人员应是德才兼备、一专多能的复合型人才，只有具备了多

2、方面的能力，才能做好农业推广工作。一是有严肃的科学态度，勇于吃苦奉献的精神；二是在拥有广博业务知识的同时，还要具备雄厚的实践经验；三是有良好的群众关系以及组织协调能力；四是要具备良好的沟通能力以及合作共事的能力。总的来说，就是要有积极正确的态度以及良好的行为习惯，提高农业技术推广人员的总体素质[2-3]。　　2农业技术推广人员素质的重要性　　由于农村商品经济日益发展，农村产业结构的变化和新型农业的开拓，农民要求解决的问题远远超出了传统农业的范围。因此，对农业技术推广人员的素质要求也在不断提高。农业技术推广人员素质的高低，

3、既决定着推广工作的业绩，又关系到推广事业的兴衰，抓住了农业技术推广人员素质的提高，就能带动农业推广工作的全局，更好地为我国的农业发展提供有利保障。　　农业技术推广本文由.L.收集整理人员是促进农业发展的重要因素，在科技成果的传播和推广中起着纽带、促进和创造作用，这就要求农技推广人员应具备一定的素质，农业科技推广人员肩负着推动我国农业发展的历史使命，科技成果创造者应将先进技术成果更好地传播到农民中，使之用于生产、加工、销售，取得较好的综合效益，推广人员往往成为技术成果的接受者、携带者、传播者，要将潜在生产力迅速地转化为现实

4、生产力，需要推广人员发挥推动作用才能得以及时普及[4]。所有的这些工作复杂而沉重，对农技推广人员的素质要求就显得更加重要，只有具备相关的素质，才能在工作中克服困难，达到预期效果。　　3农业技术推广人员素质现状　　3.1人员结构不合理　　据调查分析，农业技术推广人员中新进的大学生偏少，高中及高中以下学历的推广人员占总人数的30%以下，这说明高学历的推广人员较少，在职进修的也偏少，总体学历偏低，知识更新比较缓慢，虽然在行政、事业单位有部分高学历农业技术推广人员，但是也不能降低基层农业技术推广人员的标准，他们是最接近百姓的传播

5、者，其实效更加显著。　　3.2人员配置不合理　　虽然近几年在扩招年轻的农业从事者，但是从整体来看，还是以中老年人群为主，并且中高级职称人数相对来说较少。据调查，在农业技术推广人员中，依然还是助理级职称以及无职称的人员比较多，有职称又货真价实且实践操作能力强的技术型人才偏少。　　农业技术推广人员应是德才兼备、一专多能的复合型人才，而现在恰恰缺乏这样的科技人才以及一线人员，但是又存在很多闲散的非技术人员。正规农业专业学校毕业的专业人员严重缺乏，有些来自退伍军人、就业安置以及非专业分配，这样的人员结构，要承担全县的农业推广工作

6、是有难度的。　　3.3人员知识更新慢　　由于基层经费不足，基层农技工作多而繁杂，使得培训学习更新知识的机会、时间减少，这样导致农技人员的知识陈旧老化，整体素质下降。尽管农技人员的队伍比较庞大，但是由于长期未能补充大中专毕业生，农技人员又得不到专业培训和知识更新，使得队伍、知识老化的问题突出，服务内容相对狭窄，服务方式相对单一，与优质、特色农产品的标准化、安全化、国际化的要求差距较大，所以农业技术推广人员的素质亟待提高，知识更新需加快脚步。4存在问题的原因　　4.1体制不顺，机构庞杂　　由于国家的宏观政策实施力度不够，农业

7、推广体系的管理体制和运行机制没有发挥应有的作用，科技政策法规缺乏约束力，落实力度不够，没有得到正确的指导实施和贯彻。近年来，中央的确加大了对农业的重视力度，但是由于农业机构相当庞大而且人员结构比较复杂，造成很多政策无法具体落实，再加上实际宣传的力度不够，造成农业技术推广人员的招聘欠规范，年龄层次、文化程度、技术水平等未达到最高标准[5]。　　4.2管理松散，弹性过大　　由于地方政策与国家政策不配套，导致地方政府在农业技术推广人员管理上存在漏洞。而且对于基层的农业技术推广人员来说，覆盖面极广，但是对于管理而言难度比较大，无

8、法直接管理，而且距离远，人员分散，这就造成上级政策方针无法很好地传达下去，实施起来难度加大，实施过程中弹性比较大，因此在农业技术推广人员的配置方面容易出现问题，对其具体要求也比一般农业从业人员高。　　4.3农户分散，桥梁紧缺　　由于各个乡镇的农户比较分散，在比较偏远的山区地带，要真正做到密切联系群众难度较大，而且作为