四川省人力资源和社会保障厅文件

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1、四川省人力资源和社会保障厅文件川人社办发〔2017〕15号四川省人力资源和社会保障厅关于开展第十三批四川省有突出贡献的优秀专家选拔工作的通知各市（州）人力资源社会保障局，省直部门，中央在川单位：根据《四川省有突出贡献的优秀专家选拔、管理办法》（川组通〔2005〕69号）和全省人力资源社会保障工作会议精神，省委组织部、人力资源社会保障厅研究决定，2017年开展第十三批四川省有突出贡献的优秀专家（以下简称省优秀专家）选拔工作。现将有关事项通知如下：一、选拔范围和对象省优秀专家选拔工作，在四川省行政区域内各

2、种隶属关系的企事业单位中进行。—25—省优秀专家的选拔对象是在我省自然科学、社会科学各学科领域和经济社会发展各行业中作出了突出贡献的专业技术人才、高技能人才及其他优秀人才。国家有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家，享受国务院颁发政府特殊津贴人员，管理期内的四川省学术和技术带头人，公务员和参照公务员法管理的工作人员，不属于省优秀专家推荐选拔对象。省优秀专家管理期满后仍符合条件的，可再次推荐。二、选拔数量和条件第十三批省优秀专家选拔总名额330名左右，其中：有突出贡献的高技能人才40名左右，县以下基层专

3、业技术人才50名左右。为保证省优秀专家质量，各地、各部门按照下列条件推荐人选：（一）热爱祖国，拥护党的领导，遵纪守法，有良好的职业道德，积极为社会主义事业作贡献。（二）一般应具有副高级以上专业技术职称或高级技师称号。具有特殊才能并作出特殊贡献的人员可不受此限制。选拔省优秀专家应以中青年为主。（三）在近5年取得下列成绩之一者：1.在自然科学研究中有创造性成果，具有重大学术价值，对推动学科、专业发展有重要作用者。—25—2.在技术研发方面有重大发明创造、重大技术革新，或主持解决国家和省重大科技攻关项目、重

4、大技术改造项目、重点工程建设项目和重大技术引进项目中的关键性难题，取得显著经济效益或社会效益者。3.在开发、推广、应用新技术、新工艺、新产品工作中成绩突出，对提高本专业技术水平作出了重要贡献，取得了显著经济效益或社会效益，在省内外有较大影响者。4.在社会科学研究中取得创造性成果，具有重大学术价值，或在国家、省科技进步、经济建设、社会发展的决策和实施中发挥了重要作用者。5.从事教育、卫生、文化、体育、艺术及其它专业技术工作成绩卓著，在省内外同行中有较高声誉者。6.所领导管理的单位达到国内同行业先进的管理

5、水平，有一套已被推广采用、具有较高价值的现代管理思想理论和经验措施，并取得显著的经济或社会效益者。7.在生产和服务领域业务精湛，推动了生产发展或提供了优质服务，带动培养了大批技能人才和优秀人才者。8.长期在老、少、边、贫地区从事专业技术工作，对促进当地经济建设，科技、文教、卫生事业进步和社会发展作出显著成绩，在省内同行中有较大影响者。三、选拔程序省优秀专家的选拔工作，采取单位推荐与群众推荐、个人自荐相结合的推荐方式，按照自下而上的方法进行。—25—（一）单位推荐的人选，应在广泛征求专业技术人员、技能人

6、才或同行专家、学术团体意见的基础上，研究确定；群众推荐、个人自荐的人选，应由所在单位对其业绩的真实性进行审查，并就政治思想、职业道德等情况作出评语。在确定推荐人选前应将拟推荐人选的基本情况及业绩、成果、贡献等在单位内进行公示。确定推荐的人选，填写《四川省有突出贡献的优秀专家推荐表》，连同有关证明材料及单位公示情况说明，按隶属关系报所在市（州）、省直部门和中央在川单位主管（代管）部门。（二）各地的推荐人选由市(州)党委、政府审查，省直部门和中央在川单位主管（代管）部门的推荐人选由党组（委）审查。非公有制

7、企事业单位推荐工作，由所在地区统一组织。（三）省委组织部、人力资源社会保障厅对推荐人选进行资格审查。省委组织部（四川省高端人才服务中心）组织专家委员会对省优秀专家候选人进行初评，人力资源社会保障厅采取异地同行专家评价方式对初评通过人选进行终评。对评审通过人选采取适当方式进行公示，并经省人才工作领导小组审核同意后报省委、省政府批准。四、选拔要求省优秀专家是各行各业、各个领域的精英人才，是我省实施“三大发展战略”、实现“两个跨越”的中坚力量。选拔省优秀专家，是贯彻落实习近平总书记系列重要讲话和全国人才工作

8、座谈会、全省人才工作会精神，落实《四川省“十三五”人才发展规划》《四川省专业技术人才队伍建设中长期规划（2011-2020年）》—25—和《四川省高技能人才队伍建设中长期规划（2011-2020年）》，实施人才强省战略，加强高层次人才和高技能人才队伍建设的一项重要举措。各地、各部门要高度重视，精心组织，确保省优秀专家选拔工作顺利进行。（一）严格条件。各地、各部门要严格按照文件规定的条件和标准推荐人选，本着对个人、对组织、对人民负责的态度，客观评价推荐人选