中小企业薪酬体系的设计

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1、中小企业薪酬体系的设计内容摘要21世纪是人力资本的时代，企业竞争更多的表现为人力资源的优劣竞争，只有拥有最优的人力资源，才能营造企业最强的核心竞争力。薪酬体系又是企业吸引人才，留住人才的关键!中小企业要想在与大企业的竞争中脱颖而出，必须结合自身的特点，建立一套科学有效的薪酬体系，利用薪酬达到最佳的激励效果。本文就中小企业薪酬设计予以探讨，分析中小企业薪酬体系现状，针对中小企业的实际情况进行薪酬体系设计。最后结合一具体的小型民营企业薪酬体系予以分析，提出合理的薪酬体系设计。关键词：中小企业、薪酬体系、薪酬设计SALARYSYSTEMDESI

2、GNINGOFSMALL中国最大的论文知识平台www.lwxiezuo.comANDMEIDIUN-SIZEDENTERPRISESABSTRACTThe21stcenturyistheeraofhumancapital.Enterprisescompetitionisrepresentedashumanresourcescompetition,Enterprisescreatethestrongestcorecompetitivenesswiththefirst-rankhumanresources.Andpaymentmanagers

3、ystemisthekeytoattractandretaintalentpeople.Sohowtoworkoutacorrespondingpaymentstrategyisanimportantissuestandbeforehumanresourcedepartmentofenterprises.Ifsmallandmedium-sizedenterpriseswanttocompetewithlargeenterprises,theyshouldintegratetheirowncharacteristicsandestabli

4、shascientificandeffectivesalarysystem,anduseittoachieveoptimalincentiveeffects,organizeexcellentgroupsofhumanresource,sothatcanstandoutfromcompetition.Thispaperexploresthepaymentdesignofsmallandmedium-sizedenterpriseandanalyzestheactualityofit,thendesignsthepaymentsystema

5、ccordingtotheactualsituationofsmallandmedium-sizedenterprise.KEYWORDS：smallandmedium-sizedenterprises，salarysystem，systemdesign正文目录中国最大的论文知识平台www.lwxiezuo.com第一章引言1第一节研究背景1第二节研究意义1第二章中小企业薪酬体系现状分析3第一节薪酬体系的概述3一、企业薪酬体系概念3二、中小企业薪酬设计的特点3第二节中小企业薪酬体系上存在的问题4一、薪酬设计缺乏战略思考4二、对薪酬设计的程

6、序公平性关注不够5三、忽视薪酬体系中的“内在薪酬”5四、薪酬计量的具体方法陈旧5第三章中小企业薪酬体系设计6第一节中小企业薪酬设计应注意的问题6一、薪酬管理体系设计一定要结合公司的实际情况6二、按表现支付薪酬6三、针对不同的人员实施不同的薪酬激励7四、重视员工的福利愿望，设计适合员工需要的福利项目8第二节薪酬设计应遵循的步骤8一、职位分析8二、职位评价8三、薪酬调查9四、薪酬定位9五、薪酬结构设计10第三节基于战略的薪酬体系设计模型10一、战略层面11二、制度层面11三、技术层面11第四章　宁波市本达齿轮有限公司薪酬体系设计13第一节企业

7、薪酬体系简介13第二节目前存在的问题13第三节宁波市本达齿轮有限公司薪酬体系的改进措施15第四节薪酬体系方案设计16一、战略层面的具体做法16中国最大的论文知识平台www.lwxiezuo.com二、在制度层面提出以下设计思想16参考文献18致　谢19中国最大的论文知识平台www.lwxiezuo.com第一章引言第一节研究背景随着知识经济时代的到来，全球竞争变得更加激烈，作为生产力中重要组成部分的知识，对经济的发展起着越来越大的作用，它的贡献超过了资本、土地和劳动等传统的生产要素，成为决定企业生存和发展的重要资源，同时相应拥有技能知识的

8、人才将成为社会发展的核心资本。党的十五大和全国人大九届二次会议通过的《中华人民共和国宪法修正案》，确定了“私营经济是社会主义市场经济的重要组成部分”的重要地位。国家经贸委网站.2003-02-