浅析家族制企业的委托代理问题论文

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1、浅析家族制企业的委托代理问题论文..毕业内容摘要：家族制企业聘请职业经理人行为构成了委托－代理关系，从而带来了委托人-代理人问题，增加了企业的费用与成本。笔者认为代理人问题的解决，可以通过设立信息显露机制，改进激励机制，加强内部与外部的约束机制建设等途径解决。关键词：委托代理家族企业管理家族制企业委托人－代理人问题及其成因家族企业从18世纪诞生至今已有200多年的历史，随着我国市场经济环境的变化和竞争的加剧，家族企业也不断发展壮大。据统计..毕业，目前在中国大陆的非公有制经济中，家族式经营的企业至少占到了90%以上。在这些企业中，

2、既有家庭作坊式企业或单一业主制企业，同时也有合伙制企业、共有制企业，甚至还出现了家族成员保持临界控制权的企业集团。全球企业发展的大趋势是实行股份制，主要特点是所有权和经营权分离，聘请职业经理人管理和经营企业，家族企业也不例外，在逐步实行股份制的同时，家族企业管理出现越来越多的非家族化现象。委托代理是现代社会生活中的一种普遍现象，只要存在两个或两个人以上的合作性活动，就会构成委托代理关系，家族制企业聘请职业经理人行为就构成了委托－代理关系，这一关系可以视为一份合同，在合同中，家族企业的所有者雇佣代理人（即经理层）为其进行某些活动，并

3、把某些决策权交给代理人。如果双方都是效用最大化者，就有理由相信，代理人不总会为委托人的最佳利益行动，这就产生了委托人－代理人问题，所谓委托人——代理人问题是由于委托人不能确知代理人的行为而产生的问题，它是指代理人可能追求他们自己的目标而以牺牲所有者的利益为代价，委托代理问题泛指一切在委托人失察情况下代理人不受惩罚的机会主义行为。如果代理人得知，委托人对代理人的行为细节不很了解或保持着‘理性的无知’，而自己能采取机会主义行为而不受惩罚，那么代理人就会受诱惑而机会主义地行事。经济主体的利己动机是普遍存在的，代理人的利己性和委托人与代理

4、人之间的信息不对称性，必然导致代理人利用自己的信息优势，通过降低劳动努力或采取机会主义行为来达到自身效用的最大满足。委托人－代理人问题产生的原因主要有以下两点：目标的不一致。委托人利益最大化的目标通常需要通过代理人的行为来实现，但是委托人的目标并非总是代理人的目标。委托人的目标在于企业利润的最大化，而代理人的目标却可能是追求企业规模的扩大化和实现对企业的控制。信息不对称。由于委托人和代理人之间存在信息的不对称性，委托人一般很难监督代理人的行为，代理人工作的努力程度都只有自己最清楚，委托人一般很难进行监督并予以有效控制。如果委托人能

5、够监督代理人的行为，就可以防止代理人的偷懒和卸责行为。家族制企业的委托代理成本由于委托人－代理人问题的存在，就会产生代理成本和代理费用。代理成本。由于委托人和代理人在目标函数上存在不一致性，代理人会利用信息优势来损害委托人的利益。这种由于代理关系而对委托人造成的损失被视为代理成本，它包括：向代理人支付的薪水、奖金等费用；代理人的非货币收益。例如一些职务性开支，代理人追求豪华的办公设施，为其服务的行政、秘书人员、交通生活便利等，都会增加企业的开支，导致企业的成本上升和利润减少；有代理人决策与委托人利益最大化的最佳决策差异导致的企业效

6、率损失。代理费用。代理费用包括三个部分：委托人的监督费用；代理人的保证费用；剩余损失，即委托人监督不了、代理人又不能自律的情况下委托人承受的损失。家族制企业解决委托人－代理人问题的途径激励机制设计。要根据代理人的风险偏好设计激励方案，既要让代理人获得一定的稳定收入，又要使其收入与努力程度挂钩，并承担一定的风险，使代理人和委托人的目标函数相一致。信息显露机制设计。信息显露的目的在于使信息最大可能的流通和趋于对称分布，这主要通过合约中的激励相容和内部代理人之间的权利制衡，以及决策的民主化和透明度来实现。信息显露机制的设计利于降低约束成

7、本。约束机制设计。约束成本与代理成本一般而言是此消彼长的。一般来说，合约越完全，就越能有效约束代理人的行为，代理成本就越低，但也会带来较高的约束成本。降低代理成本可以通过建立内部和外部监督机制来实现。市场或退出机制可以同时对委托人和代理人形成制约，由于存在竞争性的代理人市场，当前代理人面临着很大的竞争和被替代压力，如果代理人不履行合约规定的代理责任，就会被新的代理人所替代，这种潜在的被替代危险能够促使代理人认真行履行代理职责。在现实经济中，不同的家族制企业采取的解决措施是不一致的，有的侧重于建立监督约束机制，有的企业尝试包括所有制

8、安排在内的激励计划，其产生的效果各有不同。家族制企业中的委托代理关系，实质上就是委托人与代理人之间的博弈，是一种动态的信息不完全的博弈，不同的条件会产生不同的博弈结果。