工作日志管理制度

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1、工作日志管理制度一、目的为了规范管理，提高工作效率，更好地协助员工及部门开展日工作总结，本着突出重点、合理分配、高效执行的原则，特制定本制度。二、适用范围适用于全体员工。三、原则1、填写人需要真实、客观的填写《工作日志》相关内容。2、合理分配工作权重，合理安排工作顺序。3、强化层级管理，加强工作连续性。四、操作细则（一）执行方法1、每日下班前20分钟，将工作完成情况及重点工作阶段性完成情况填入表内。2、工作内容排序：按重要紧急、重要不紧急、紧急不重要、不紧急不重要的顺序将工作编排好，并将权重列入表中。3、工作内容描述：每日工作内容

2、及完成情况，包括重点工作、日常工作、临时交办工作的记录，疑难问题的处理。在工作完成情况中要对工作节点完成结果如何，未完成原因进行详细描述，并将需要资源支持，外部关系等内容如实填写。4、对于未完成的工作，要对当前完成的程度进行描述，并继续列入次日工作中，以便保证工作的连贯性。5、项目相关人员《工作日志表》应与工程日志内容吻合。6、《工作日志表》填写要字迹清楚、语言简练、重点突出。（二）管理要求1、部门管理：直属上级必须每日下班前检查员工《工作日志表》的填写情况，并签字，如不能当日检查，则应于次日上班第一时间检查，并签字；人力资源部、

3、集团办公室负责定期抽查，并对检查结果负责。2、上报时间：每月1日15:00前，各部门将部门所有人员月度工作日志收集报人力资源部，如遇节假日以人力资源部通知时间为准。3、人力资源部不定期抽查工作日志填写情况，发现未按时填写，或填写虚假内容将予以处罚（详见罚则）。4、《工作日志表》将作为绩效考核重要依据及员工离职交接工作的重要依据。五、附则1、本制度由人力资源部负责起草并负责解释；2、本制度中罚则部分不排除其他奖惩制度约束。附表工作日志表姓名部门　岗位　填表日期　日工作情况描述项目工作内容工作量所用时间工作完成情况阶段性完成情况备注重

4、点工作日常工作临时交办外部关系资源支持填表人签字直属领导签字填表说明：1、手写或打印均可；2、工作内容行数可根据实际工作情况增减；3、请于每日下班前填写完毕，如遇特殊情况或外出办事，请于次日补全。