美国性骚扰纠纷解决机制研究论文

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1、美国性骚扰纠纷解决机制研究论文关键词:性骚扰纠纷解决程序权利救济内容提要:美国性骚扰纠纷解决机制由专门的单位内部纠纷解决机制、行政申诉程序制度和特殊的民事诉讼制度三个部分构成。单位内部性骚扰纠纷解决程序分为正式及非正式两种。行政申诉程序方面，设立了专门的纠纷解决机构，规定了专门的程序，如“申诉案件优先处理程序”。在民事诉讼方面，从性骚扰案件的受理到证明责任分配、品格证据的运用等方面采取了特殊规则。同时，对诉前利用单位内部关于性骚扰纠纷解决机制是否为提起民事诉讼的必经程序也有明确的规定。三类纠纷解决方式的共同作用极大地促进了美国对性骚扰纠

2、纷的妥当解决。自2001年西安性骚扰案件后，在我国建立妥当的性骚扰纠纷解决制度便逐渐成为人们关注的焦点。美国对性骚扰问题关注是最早的，其性骚扰纠纷解决机制也是最完备的国家之一.freelerica，Inc.等案件中，作出了如果从事骚扰者本身是同性恋者，被害人即可提出这类性别歧视诉讼。而第八巡回法庭则作出更为广义的判决，其在Quickv.Donaldson15一案中认为，不论从事骚扰者本身的性倾向如何，只要骚扰行为是基于性，即足以根据1964年《民权法》第七章的规定提起诉讼。1998年联邦最高法院在On-calev.Sundominen,

3、SexualHarassmentintheanagingCorporatePolicy,Neann,.freelentinEmploymentLaentCases,47ARB.J.16,19-21;Hoent,7NEGO.J.139,142-151(April1991)。5参见SusanM.Omilian,ass.156,508N.E.2d587(1987)。8(台)焦兴铠:《性骚扰争议新论》,元照出版有限公司2003年版,第13-14页。9可以通过下列查询,http://.access.gpo.gov.eeoc.10参见42U.S.C

4、.§2000e-5(c)(1998)。11参见OfficeofFederalRegister,TheUnitedStatesGovernmentManual1998/1999519(1998)。12(台)焦兴铠:《性骚扰争议新论》,元照出版有限公司2003年版,第26页。13美国联邦最高法院审理的6桩性骚扰案件分别是1986年MeritorSavingBankv.Vinson案;1993年Harrisv.ForkliftSystem,Inc.案;1998年Oncalev.Sundomo570F.Supp.11971200-1203(D.

5、De.l1983)。21Spencerv.GeneralElectrucCo.703F.Supp.466(E.D.Va.1988)aff’d894F.2d651(4thCir.1990).22美国最高法院于EEOCv.AssociatedDryGoodsCorp.案中,承认当事人可向政府之该委员会提供其调查被告公司所涉嫌歧视行为之调查档案。参见449U.S.590(1981)。23对于雇主就免责条件的证明必须承担提出证据的责任和说服责任的要求源于1964年《民权法》第七章,其主要的目标并非提供补偿,而是要避免伤害。对于雇主在性骚扰诉讼中

6、就免责抗辩承担的举证责任实际上是始于1989年在WardsCovePackingCo.,Inc.,etalv.Atonioeta.l案中的判决,该案是一个就业歧视方面的案件,由于联邦最高法院在该案中就“是否属于正当的企业考虑”之说服责任究应由原告或被告负担,在9位大法官中形成5∶4之分歧,从而导致美国国会积极介入,通过1991年对民权法的修订,明确规定应由被告负担最终之说服责任。参见Pub.L.No.102-166,tit.I,§107,105Stat.1071,1075。24(台)俞慧君:《各国工作场所性骚扰之法律规范》,《法学丛刊》

7、2002年第168期,第84页。25Craigv.YSnacksInc.721F.2d77-80(3d.Cir.1983).26参见PennsylvaniaStatePolicev.Suders,124SCT2342(2004),JournalofGender,SocialPolicyTheLaw,Vo.l13:1,226-227(2005)。