城市园林绿化企业资质管理实施细则

城市园林绿化企业资质管理实施细则

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1、《城市园林绿化企业资质管理实施细则》2004-8-17为贯彻建设部建城(l995)383号《城市园林绿化企业资质管理办法》和《城市园林绿化企业资质标准》,加强对我省城市园林绿化企业资质管理,特制定本实施细则。一、申报范围:下列企业均须进行资质等级的申报审查。从事各类城市园林绿地规划设计,组织承担城市园林绿化工程施工及养护管理,城市园林绿化苗木、花卉、盆景、草坪生产、养护和经营,提供有关城市园林绿化技术咨询、培训、服务等业务的所有企业。包括:全民所有制企业、集体所有制企业、中外合作经营企业、联营及股份制企业、私营企业和其他企业,均应纳人城市园林绿化企业资质审报范围,进行

2、资质评定。二、申报内容:l.企业的人员素质;2.技术及管理水平;3.工程设备;4.资金及效益情况;5.承包经营能力和建设业绩等。三、申报材料:申请资质审查的各城市园林绿化企业均需提交下列材料。l.城市园林绿化企业资质申报表(一式三份);2.企业法人代表和经济、技术、财务负责人的任职批文、职称证书及身份证等有关证件(复印件);3.企业工程技术人员和经营管理专业人员明细表及技术职称证书(复印件);4.企业主要技术工种情况明细表及岗位合格证书(复印件);5.中级以上技术工种、级别明细表及证明材料;6.由上级主管部门或资产评估单位审查的企业固定资产原值和流动资金数量证明书;7

3、.企业业绩证明;8.企业营业执照;9.其他文件、证明。四、营业范围:一级、二级、三级企业资质按《城市园林绿化企业管理办法》建设部建建(l995)383号文件的规定执行。一级企业可在全国或国外承包各种规模及类型城市园林绿化工程,可从事城市绿化苗木、花卉、盆景、草坪等植物材料的生产经营,可兼营技术咨询、信息服务等业务。二级企业可跨省区承包50公顷以下城市园林绿化综合工程,可从事城市园林绿化植物材料生产经营、技术咨询、信息服务等业务。三级企业可以在省内承包20公顷以下城市园林绿化工程、可兼营城市园林绿化植物材料。根据我省实际情况增加“非等级企业”,标准见附件。非等级企业可以

4、在所在省辖市范围内承包l公顷以下城市园林绿化工程、可兼营城市园林绿化植物材料。五、申报原则:l.一个企业不准两地申报资质等级。总公司和分公司一律由总公司申报资质,分公司由企业法定代表人委托代理人的办法开展经营活动2.园林绿化企业凡从事规划设计、建筑工程施工、古建筑维修和仿古建筑施工的,均应按有关规定向相应的主管部门申报企业的资质等级,经批准取得证书后,方可从事相应的经营活动。3.新开办的城市园林绿化企业,应按建设部《城市园林绿化企业资质管理办法》第五条所列文件向城市建设(园林)行政主管部门申请资质初审。同意后颁发《城市园林绿化企业资质试行证书》。《试行证书》使用两年后

5、,城市建设(园林)行政主管部门对企业进行资质审查验收。合格后才可获得正式的《资质证书》。4.对于各类集团型、行政管理型的总公司只能以其核心企业具备一级、二级、三级资质条件进行申报,尚没有核心企业的行政管理型总公司,可确定一家所属二级法人单位视同其核心企业来申报资质,但该企业不再单独申报资质。5.凡通过资质审查,并取得《城市园林绿化企业资质证书》的企业,必须接受审批发证机关的年检,自觉接受各级建设(园林)行政主管部门的检查、督促、指导。6.对企业不符合资质标准,验收不合格的,限期半年整改。整改后仍不合格,企业资质审批发证机关应予以降级处理直至取消企业资质,收回企业资质证

6、书。企业应到工商行政管理机关变更等级或注销手续。7.企业违反建设部颁发的《城币园林绿化企业资质管理办法》,有下列行为之一的,由园林绿化企业资质审查、发证机关予以警告、罚款或吊销证书:(l)不按规定申报办理资质审查的;(2)申请资质时隐瞒情况、弄虚作假的;(3)伪造、涂改、出租、借用、转让和出卖资质证书的;(4)违反资质标淮超越等级或超越营业范围承接工程项目的。六、申报注意事项:l.建设业绩,是企业的施工技术水平、设备、资金、能力的综合反映,建设业绩中关于大、中型建设项目规模划分,按建设部(l995)383号关于《城市园林绿化企业资质标准》中的有关规定如实填报。2.企业

7、“三总师”。(l)标准中对总工程师或技术负贡人提出的“本专业”,职称要求,一般是指与该企业主要承包的工程专业资质相关的园林绿化的工程系列职称。(2)总会计师要求是高级会计师担任的,可由高级会计师或具有20年以上从事财务、会计工作经历的会计师担任。(3)总经济师的职称,既可以是经济类职称,也可以是工程类职称。(4)企业“三总师”及其法定代表人不得互相兼任。3.工程系列技术人员的计算口径。参照国家有关文件审核工程技术人员任职条件的规定执行。4.外聘人员。总数不得超过资质标准要求数的l0%,聘用人员必须与企业签订两年以上、岗位责任明确的聘用合同,并经原单位

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