欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:25352604
大小:64.18 KB
页数:10页
时间:2018-11-19
《【超市促销管理】有效执行户外促销流程》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、有效执行户外促销流程终端促销,有些看似相当不错的促销活动,但进入市场以后却是泥牛入海,与预期的效果相差甚远。终端促销,往往让人联想到促销策划、促销评估等与促销相关的指针。事实上,终端促销成功于否,很大程度上取决于促销的执行过程。本文讨论的就是户外促销执行流程需要注意的几个要素。 一、执行过程篇 1、事前准备 (1)户外活动展地选择:100%人流量通过的地方、临近一线品牌、展地要开阔、主通道人流量第一个走过的位置。 (2)物料准备:宣传单页、活动KT板(设计时要把产品利益点与活动利益点同时体现在KT板上)、拦截造势牌、各种讲
2、解促销道具、各种展台帐篷、产品赠品库存准备充足。 (3)事前演练:户外主推型号事前模拟讲解一遍、设想销售过程中会遇到的困难、销售过程中配合的模拟演练。 (4)战前总动员:分工明确(拦截、造势、卖手、服务、指挥、沟通)、工作推进计划、任务分解与下达。 2、事中执行 根据人员任务的分工,规定具体的人员负责情况,沟通与协调,并能应付销售过程中出现的意外情况。 例如:规定拦截人员一小时拦截20位有效顾客到展台; 规定造势者的造势地点,干扰竞争对手等。 销售的过程中会出现的遇到顾客退机、销售没有达到预期效果等意外。 3、事后
3、总结 活动后总结本次活动的效果,找不不足的地方,方便以后再次进行户外活动中加以改进。 二、岗位分工篇 根据户外活动的人员分工具体说明岗位的职责。 1、拦截、造势 根据活动的大小,可以把拦截与造势岗位化归一两个人。 拦截要点: (1)建立信任感,同时,很快地交流起来,让消费者给我们一次成交的机会。 (2)在短时间内将有效的、深切理解的产品解说传递给消费者建立专业感;同时,把我们的信心传递给消费者建立自信的感觉。 A、礼仪---热情、亲和力、专业、主动招呼、顺其自然的引导。 B、信息发布---简短自信的传达利益
4、点 (A、B两点关键是解决吸引力问题) C、积极主动与顾客快速沟通 D、五步三问(消费者容易排斥陌生,但不忍心拒绝微笑和热情) E、把竭力棒交好(拦截到展台交给讲解人员进行产品讲解) (C、D、E解决如何把消费者带到柜台并留住) 关于拦截与造势的说明: <1>礼仪:身穿统一工作服装、礼貌、不允许用手拉人、不许把手放到消费者的背上、被拒绝同样大方的还给消费者微笑。 <2>信息发布:用设计的拦截牌拦截、抱着促销赠品去拦截。 <3>积极与消费者沟通:不要害怕拒绝。“先生,您好!我们XX做活动,买时尚XX送您一套98元的
5、XX,保证让您满意,您可以到这边来看一下。”“真的很实惠,您买不买都没有关系的,您过来看一下就知道了。” <4>拦截的地点:最好在人流量大的出口、能挡住竞品的展台与走道的地方。 <5>在人流量小的时候,跑到对手的展台旁边造势与干扰,把他那边的顾客吸引过来。例如:我们对手在他自己展台上介绍产品时,我们抱个XX跑到竞争对手旁边大声喊:“买XX送98元XX一套。” <6>能根据拦截效果、现场情况更改拦截与造势地点。例如:选择能档住竞争品牌的拦截地点进行拦截。 2、讲解与服务 讲解岗位人员必须能熟练运用标准化讲解、熟悉每个产品的
6、功能卖点、并掌握熟练和顾客打交道的技巧。 注意的事项:如果有两个人充当讲解岗位的同时,千万不要两个人同时给一位顾客做讲解。如有多出一个人做服务的岗位在成交的同时由其去拿产品与收款,讲解人员继续讲解另一位顾客。 3、指挥与沟通 指挥人员起到终端灵魂的作用,必须时刻保持与团队沟通、各个岗位的协调,互相鼓励,保持持续的激情和高昂的斗志。 注:各个岗位并不是不变的,可以做岗位的轮换,同时也可以自己做一条龙服务—自己拦截,讲解,最后成交收款。 三、协调篇 每一个终端都是一个团队,所以团队的协调合作能力直接影响最促销结果,协调
7、篇是最难也是最重要的一个篇章,是所有篇章的基础。 1、核心 户外—终端灵魂——>合理分工、统一指挥 平时—训练有素——>合作意识强、效率高 2、要点 (1)具有组织人—终端灵魂 让团队每一个成员都了解目标、目标达成的方法,需要不断的培训,使人员训练有素。 (2)明确的事前战术安排演练: A.人员、终端布置是否符合陈列标准 B.竞争品牌畅销产品的价位、功能卖点的分析、事先培训对竞争对手的打击方法与技巧; C.以往竞争经验的回顾和分享。 (3)面对变化和突然的挑战要有随时调整战术的准备:包括:竞争对手价位、主推、
8、战术的调整 (4)为同事、伙伴创造成功的胸怀和意识(追求整体业绩); (5)创造强大的合作效益而不是简单的叠加: 我们的团队—更好的协作,创造更高的效益:1+N>>1+N 人均贡献量>>竞争对手单人销售量。 (6)岗位角色的变换互补,机会
此文档下载收益归作者所有