年终奖应体现劳动者尊严

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1、年终奖应体现劳动者尊严[年终奖应体现劳动者尊严]天苍苍，野茫茫，天天都为工作忙；日慌慌，夜怅怅，除了公司就是床；人茫茫，心凉凉，老是想着年终奖；风扬扬，月朗朗，哥们肯定比我强--这句顺口溜，道尽了农历年末工薪族对年终奖牵肠挂肚的心境，年终奖应体现劳动者尊严。而现实远比顺口溜具体。昨日，新华社发表的一篇题为《请给我体面的年终奖--百姓年终奖面面观》的报道说，记者走访广州和深圳两地不同社会群体发现，大多数人认为年终奖基本维持不变或小幅上涨，面对CPI上涨，年终奖涨幅显得有些苍白；即使拿到年终奖，也隐藏着要加班、要写数万字的工作总结及新年工

2、作展望等诸多限制条件，让人添堵。本来，年终奖是企业对员工一年来所付出劳动的奖励，其根据企业效益和员工业绩而定，无统一标准。但如今，年终奖怎样发放、发放多少上升到员工是否体面的层面，其背后，浮现的是工薪族基于物价变化的焦灼心理。在收入跑不过CPI也跟不上房价上涨步伐的情况下，不少工薪族生活压力加大，本就会产生焦灼感。如果年终奖再跑不赢物价，年终奖变相减少，工薪族的焦灼感就远超平时。毕竟，春节阖家团圆的文化习俗根深蒂固，有钱没钱回家过年也只是说说而已，现实中春节发红包已成公众沉重负担，年终奖减少让工薪族难以面对回家无钱发红包的尴尬，产生心

3、理重负，焦虑重重，工作总结《年终奖应体现劳动者尊严》(..)。困扰工薪族的，远不止年终奖变少问题，还有社会上年终奖悬殊太大的问题。近期，网民晒年终奖的日渐增多，不同地区不同企业，年终奖差距过大，引发网民苹果4袋和苹果4代(有的企业发苹果，寓意平平安安；有的企业发苹果手机)的比较、馒头和豪车(有的企业发馒头作为年终奖，寓意蒸蒸日上；有的企业奖员工40辆奔驰宝马；有的企业发数万元现金)的比较。几家欢乐几家愁的背后，弥漫的是不平衡感。这种不平衡感，与社会收入差距拉大，七成受访者认为自己是边缘群体、约1/5受访者认为自己比周围人穷之类不平衡社

4、会心理是一脉相承的，这会让不少中低收入者产生挫折感、失落感甚至愤怒感，形成心理压力甚至产生过激行为。因为年终奖产生的焦灼心理、不平衡心理，核心原因还是工薪族劳动得不到尊重、不能体面获酬。其后果，会使人丧失努力进取的动力，影响到个人、企业甚至社会的创新能力。虽然说劳动者薪酬问题、收入分配问题牵涉国家政策和社会方方面面，并非企业所能解决，但没有明确政策和统一标准的年终奖问题，却是企业可以解决的。现实中，随着市场竞争、人才竞争越来越激烈，很多企业已将年终奖视为调动员工积极性、体现企业人文关怀、增强企业凝聚力甚至人力资源管理政策(吸引人才、保

5、留核心员工)的重要策略，年终奖也已是薪酬体系中的重要一环。已经意识到年终奖重要性的企业，如何改变年终奖分配效果，通过年终奖的发放给员工一份愉快的心情，增加企业可持续发展能力和市场竞争力，值得企业深思。人心不稳，企业何谈可持续发展和市场竞争力?更重要的是，胡锦涛总书记曾说，要让广大劳动群众实现体面劳动；温家宝总理也说，要让人民生活得更加幸福、更有尊严。企业如何通过年终奖的发放，构建一种劳动者体面而有尊严地劳动并获酬的氛围，更加重要。年终奖应体现劳动者尊严2　　第2篇保卫科长年终总结　　〖预览〗保卫科长年终总结一年来，在上级主管部门和学校

6、党政的准确领导下，我认真学习十七大会议精神，贯彻和落实科学发展观，按照“三个代表”的要求加强政管理论学习，积极主动协助科长，团结全体同志，想工作所想，急工作所急，克服各种困难，圆满完成年初工作目标，有力维护了校园安全稳定，推进了和谐校园的建设。一.强化政管理论和业务学习，不断提高自身综合素质。1.深入学习贯彻落实科学发展观以人为本，全面协调，可持续发展，是一种全新的发展观。是党中心从党和国家事业发展全局出发提出的重大战略思想，是推进社会主义现代化建设事业的行动指导，是做好新形势下学校保卫工作，加强治安综合治理，维护学校治安秩序和创建“

7、平安校园”的重要保证。坚持以人为本，是科学发展观的本质和核心，也是做好学校安全保卫工作的根本要求。学校保卫工作坚持以人本的核心内容是要注意以学生为本，突出学生在学校安全保卫工作全过程的主体)地位，学生是学校的主体，也是学校安全保卫工作之本，满足广大学生安全要求，保障学生生命财产安全，维护学生合法权益，为他们提供良好的治安环境，是安全保卫工作者应尽的职责，也是学校保卫部门工作的出发点和落脚点，是创建“和谐校园”的基矗找准贯彻落(实科学发展观与安全保卫工作的切入点，就要在指导实践上下功夫，认真研究安全保卫工作出现的新情况、新问题，用创新的

8、思想……年终奖应体现劳动者尊严3　　第3篇保健老师年终总结　　〖预览〗作为幼儿园保健老师我们的工作是至关重要的，幼儿正处于发育成长的关键时期，适应环境的能力和对疾病的抵抗力不足，容易受外界各种疾病因素的干扰，从而影响幼儿