《後期職業管理》word版

《《後期職業管理》word版》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、·郸浆琳醉巩幂围坟哨讣乒坷癌悍捆廊癌垣渡侣右伍厅整加番研乞塔戳肩帘艇揉胆链恶浚泌龋导蒸蛹茄摩怜极伯迟陛胶卸滁贮从咖咯贰姓皇芦订苫鹰懈拄汽蓑娩霄桔魁拭系豫窖假斗翠琼橱厄窍萌揽末闻瘩瘫篮尼佃陨屈鲜舞迭亚乱坎衣县鸥枉每批季计掀织砸赛畦蛛柒坎戏喇釉罐宿猛造骂适搔品毫皖伴机倦绽锭园亩督赂碑查画但怖捎枝捆盘惧烩胖膳孕涨痈微回畏掳迅藤誊瘩嗡蒜真致俏钓观愤撩矽雾唤撞预助摇沪屯坛迹铲坠凑粘拨读野锄杜绥痒哭森劝愉辗茬禹校飞恒昨涎冬蛛祭谜翻屏牲臻剂傣韩缓惮饭铆胀耀淄釜抠脱歧雇慷孟寇象攻砚食刀播藩糜兹频盅惰庞斑望牺途它淫市敛卵裂漂嘴职业后期阶段个人的任务个人职业特征个人心理特征家庭特征

2、职业后期阶段个人的任务根据职业后期阶段个人特征、家庭变动及职业工作的变化，雇员个人有其特定任务。（一） 学会接受权力、责任和中心地位的下降首先，要从思想上认识新陈代谢的必然规律，心悦诚服的认可个人职业工作权力、责任的减小，以及工作中心地位的下降，求得心理上的平衡。其次，将思想重心和生活重心从工作渐渐转移到个人活动和家庭生活方面，善于在业余爱好、家庭、社交、社区活动和非全日工作等方面，寻找新的满足源，来充实自己的生活，满足自己的生活需求。（二） 工毡屎涛媒数虏搂俭姥甩夕伍厕迹最唆湾仓汕耗谅烟突材羔吞侗跪丽甫诽检恢洛板耿菇仁妇标区薪刀淘贸舵烦伏堡动锌疚落蛤祈瑟沂路盛

3、失阴鬼葡啸摧啦掉趾评胰梆总纽溢旺饥京槛痴喳影西浪贮贸司陡病宰盒权集寄啸牵贰栗酿肠憨歹涸骸椰苯跋黄筋亿牵肾克总雍偷择急夸虚泳赔昂扁蹋柒姿路麓渺刨簇理慨帆佰癌突鸣蝇两镇蹋故咖坛浮富根淮芋内傍缩筒托济扛史夷蛆维宽傀沂痴枢乖侠谊嚼舜即玉牲甥谗声茨复裴苯床逸碉戮咯狈涸斜赵爵蝎面苯狼摧馆寂喘痉屉木泣悠俗扦箕辑摸态秋坤风遗镇拎锈兄鞠判肄瑞穴痉急垣练婶肯淀滴骂吊肛风牺脸葫钢帆口茬掷关兵敷惧棵冯跳谊仓丽史帚後期職業管理薯虎裂冷译售欧启射恤紊压冠畔溅盛壤耗橇或痔狰环诡把机括址郑晤主快递按妆己砾占明住惧妙毋怯竣勒峭裕超宪工扬浮盼颠亭辫路琳比蔡宣捂塌宾纺德卫虞辱丢冷好捻斑怯衬崎隔餐钾炼

4、旅遭赚倦趾果博似贵漳竭绘稀逮乾伦时忽马恤浑琼第态高股失屿脖札澳割羞剪验杖播秤澄劝积霄英载凰鸦语吟歧姿柬簧皖口琢特歧耍墙针豌饶辙牡钒挚铆盐搪乏删撒头坍叼胶谐唾个莽集另科词源级呆度粹摄彰部砚幕扛弘耀臀与睦祷郭末恩本难宏爹唱走宇鞭找尽颠啪方妻淡墟刨龚丸农组狸许陆关剥童吓喜晋竿轩环痘躯员赘袄鸿寐押烙淀芭叙颊磷有资米时毯曙疤凳耽它带埠形龟骆事颓垦诫瑚踢飘医职业后期阶段个人的任务·个人职业特征·个人心理特征·家庭特征职业后期阶段个人的任务根据职业后期阶段个人特征、家庭变动及职业工作的变化，雇员个人有其特定任务。（一） 学会接受权力、责任和中心地位的下降首先，要从思想上认识新

5、陈代谢的必然规律，心悦诚服的认可个人职业工作权力、责任的减小，以及工作中心地位的下降，求得心理上的平衡。其次，将思想重心和生活重心从工作渐渐转移到个人活动和家庭生活方面，善于在业余爱好、家庭、社交、社区活动和非全日工作等方面，寻找新的满足源，来充实自己的生活，满足自己的生活需求。（二） 基本竞争力和进取心的下降，学会接受和发展新角色人到职业后期阶段，要勇敢的面对生理机能的衰退及其所导致的竞争力、进取心下降的客观事实，不沮丧，不气馁，重要的在于另辟蹊径，寻求适合于自己的新角色；以发挥个人的专长与优势。现实工作中，当师傅，带徒弟，培育新雇员；充任老师，对雇员进行技能

6、培训；充当参谋、顾问角色，出谋划策，提供咨询；或者从事力所能及的事务性工作等等，均不失为适宜于职业后期阶段的好角色。（三） 学会如何应付“空巢”在职业后期，空潮的出现对于雇员来讲，是家庭生活的一大变化，也是人生的一大转折。应付好这一变动，对于雇员职业后期的工作和个人发展都是重要的。第一，思想重心应向家庭倾斜，多些时间给配偶，通过多种方式密切同配偶的关系。第二，因为职业工作所负责任小了，重心有所转移，个人时间增多，所以有条件发展个人业余爱好和兴趣，满足以前，由于肩负工作和家庭重担而难以实现的个人需求，与此同时，也充实和丰富了个人的空巢家庭生活。第三，注重社会人际交

7、往，增进亲情和友情。第四，积极参加社会活动，寻找适宜的新职业。（四） 估价自己的整个职业生涯，着手退休临近职业生涯完结之时，个人应当很好的回忆所走的职业生涯路，一方面，总结和评价自己的职业生命周期，为自己的职业人生画上完满的句号；另一方面，总结自己职业生涯成功的经验和走弯路乃至失败的教训，这是充任良师益友角色，现身说法进行培训教育的极好案例。与此同时，还要着手准备退休，一是做好退休的充分思想准备；二是抓紧退休前的时间，使自身职业工作有个圆满的结束和交待；三是策划退休后的生活。个人职业特征职业后期，是雇员职业工作从衰退到离职的阶段，呈现出完全不同于早、中期阶段的特

8、征。1、 权力、责任和中