毕业论文-劳务派遣用工模式存在的问题及对策分析

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1、※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※2013届学生毕业设计(论文)材料（四）学生毕业计（论文）课题名称劳务派遣用工模式存在的问题及对策分析姓名学号院、系、部商学院专业人力资源管理指导教师2013年05月30日目录摘要1关键词1Abstract1KeyWords1一、劳务派遣用工模式的分类2（一）单层派遣与多层派遣2（二）临雇派遣与常雇派遣2（三）公派遣与私派遣2（四）隐名派遣与显名派遣3（五）工作派遣与项目派遣3（六）长期派遣与短期派遣3（七）工作日派遣与双休日派遣等3（八）当地派遣与外地派

2、遣等3（九）完全派遣与转移派遣等4（十）个别派遣与集体派遣4二、劳务派遣用工模式存在的问题及原因4（一）不真正派遣行为4（二）不稳定的合作关系5（三）不当派遣行为5（四）同工不同酬5三、解决劳务派遣用工问题的对策6（一）完善劳务派遣用工法律制度61.明确进入劳务派遣市场的条件62.区分雇主责任与连带责任6（二）加强用工单位对劳务派遣员工的激励方式71.优化激励机制72.加强绩效考核73.减小收入差距84.增加技能培训8（三）完善劳务派遣用工管理制度81.吸收劳务派遣员工加入工会82.签订劳务派遣工集体合

3、同93.建立培训体系9（四）加强对劳务派遣用工的监管91.建立相关机制，规范派遣行为92．增强监管部门的监管力度103.加强政府的引导与服务104.实现正式员工与派遣员工之间同工同酬11参考文献11致谢12劳务派遣用工模式存在的问题及对策分析摘要：在对劳务派遣相关概念、劳务派遣用工模式分类的介绍，总结相关文献的基础上，立足于我国企业劳务派遣用工的实际情况，对我国劳务派遣用工模式各种类型进行分析，提出我国劳务派遣用工模式存在不真正派遣行为、不稳定合作关系、不当派遣行为和同工不同酬等一些问题，并进行对策分析

4、，从劳务派遣用工法律制度、激励方式、管理制度和监管制度四个方面提出了建议。希望在实践中对全国劳务派遣用工模式健康发展有所应用，为劳务派遣行业的发展提供积极有效的帮助。关键词：劳务派遣；用工模式；临雇派遣；完全派遣17ResearchonLaborDispatchEmploymentFormProblemsandSuggestionsAbstract：Inthispaper,introducestherelatedconceptsoflabordispatch,labordispatchtypesinth

5、epresentsituationofourcountry.BasedonthesummaryoftherelatedliteratureandtheactualsituationoflabordispatchinChina'senterprises,analysisofChina’slabordispatchingmodelofvarioustypes,putforwardsomeproblemsexistinginthemodeoflabordispatch,suchasnotreallysendi

6、ngbehavior,notstablerelationsofcooperation,impropersendingbehaviorandnotequalpayforequalwork.Withtheanalysisofcountermeasures,andgivessomepresentedsuggestionsfromLaborDispatchLegalSystemofrecruitment,incentivemode,managementsystemandsupervisionsystem.Hop

7、ethathastheapplicationinpracticeofthelabordispatchmodelhealthydevelopment,andreallyeffectivelyhelpthelabordispatchindustrydevelopment.KeyWords：labordispatch;employmentform;temporaryhiredispatch;completedispatch17前言劳务派遣起源于美国，发展于欧洲和日本，20世纪90年代中期左右劳务派遣在我国开始

8、出现，随着我国改革开放以及经济的发展，劳务派遣发展成为一种新兴的就业方式，逐渐成为企事业单位新型的用工模式。劳务派遣是指劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同、建立劳动关系并承担雇主责任，与用工单位签订劳务派遣协议，然后按照用工单位需求，将符合要求的劳动者外派到用工单位，并向用工单位收取相关费用的经营行为。劳务派遣机构向用工单位派遣的劳动服务具有临时性、暂时性、辅助性的特征。劳务派遣中劳动力的雇用和使用相分离是劳务派遣用工模式的本质特征。与传统的