四、销售人员考核办法

四、销售人员考核办法

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2、□总则(一)每月评分一次。(二)公司于次年元月核算每一位业务员该年度考核得分:业务员该年度考核得分=(业务员该年度元月~12月考核总分)÷12(三)业务员的考核得分将作为“每月薪资的奖金”、“年终奖金”、“调职”的依据。□考核办法:(一)销售:占60%当月达成率100%及以上60分90%50分80%40分70%30分60%20分(二)纪律及管理配合度:占40%1.出勤。2.是否遵守本公司营业管理办法。3.收款绩效。4.开拓新客户数量。5.既有客户的升级幅度。6.对主管交付的任务,例如市场资料收集等,是否尽心尽力完成。7.其玩讣

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5、则(一)每月评分一次。(二)公司于次年元月核算每一位业务员该年度考核得分:业务员该年度考核得分=(业务员该年度元月~12月考核总分)÷12(三)业务员的考核得分将作为“每月薪资的奖金”、“年终奖金”、“调职”的依据。□考核办法:(一)销售:占60%当月达成率100%及以上60分90%50分80%40分70%30分60%20分(二)纪律及管理配合度:占40%1.出勤。2.是否遵守本公司营业管理办法。3.收款绩效。4.开拓新客户数量。5.既有客户的升级幅度。6.对主管交付的任务,例如市场资料收集等,是否尽心尽力完成。7.其他。(三

6、)“奖惩办法”的加分或扣分。(四)1.业务员的考核,由分公司主任评分,分公司经理初审,营业部经理复审。2.分公司主任的考核,按照所管辖业务员的平均分数计算。3.分公司经理的考核,按照该分公司全体业务员的平均分数计算。4.营业部经理的考核,按照本公司全体业务员的平均分数计算。5.“考核”与“年终奖金”的关联。(举例)年度考核得分90分(含)以上80分(含)以上70分(含)以上70分以下年终奖金底薪×3底薪×2.5底薪×2底薪×1埋懈势鸟徊大划稻控伟褐烫夜等菩选寻成堂消柿奠晤涟喳佑雹呼道科酣婚姜爆测扦须啮栗耍腰馁冉猪映慌帜讨蹦逻峡

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