社会及组织氛围感知与员工创新行为的研究

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1、社会及组织氛围感知与员工创新行为的研究刘丽颖西南大学含弘学院曾鑫西南大学经理管理学院肖亚成西南大学经理管理学院基金项目：重庆市三区科技人才创新研究（20150528）、国家级大学生创新创业训练计划（201610635032）。摘要：组织中的意义建构是指组织成员在危机环境下利用个体知识及工作经验，筛选环境线索并形成个体理解的认知过程，具有从初期片面到后期逐步成熟的二阶性变化特征。针对先中国集中连片特困地区中小企业创新力低下，外部创新氛围不足的现状，本文以过程论为视角探讨意义建构对外部危机的阶段性解读过程；基于认知层面分析个体认知发展中创新维度的具体表现机制；系统性的整合低水

2、平的创新氛围下成员认知及行为变化对组织创新氛围的反作用力机制，建立创新行为生成的三元模型。未来研究应在厘清意义建构主导维度，有效界定其发展阶段及作用性质等方面进行有效探讨。关键词：社会组织氛围意义建构组织创新中图分类号：B849：C91文献标识码：A一、问题提出　　社会及组织氛围感知与员工创新行为的研究刘丽颖西南大学含弘学院曾鑫西南大学经理管理学院肖亚成西南大学经理管理学院基金项目：重庆市三区科技人才创新研究（20150528）、国家级大学生创新创业训练计划（201610635032）。摘要：组织中的意义建构是指组织成员在危机环境下利用个体知识及工作经验，筛选环境线索并形

3、成个体理解的认知过程，具有从初期片面到后期逐步成熟的二阶性变化特征。针对先中国集中连片特困地区中小企业创新力低下，外部创新氛围不足的现状，本文以过程论为视角探讨意义建构对外部危机的阶段性解读过程；基于认知层面分析个体认知发展中创新维度的具体表现机制；系统性的整合低水平的创新氛围下成员认知及行为变化对组织创新氛围的反作用力机制，建立创新行为生成的三元模型。未来研究应在厘清意义建构主导维度，有效界定其发展阶段及作用性质等方面进行有效探讨。关键词：社会组织氛围意义建构组织创新中图分类号：B849：C91文献标识码：A一、问题提出　　社会及组织氛围感知与员工创新行为的研究刘丽颖西

4、南大学含弘学院曾鑫西南大学经理管理学院肖亚成西南大学经理管理学院基金项目：重庆市三区科技人才创新研究（20150528）、国家级大学生创新创业训练计划（201610635032）。摘要：组织中的意义建构是指组织成员在危机环境下利用个体知识及工作经验，筛选环境线索并形成个体理解的认知过程，具有从初期片面到后期逐步成熟的二阶性变化特征。针对先中国集中连片特困地区中小企业创新力低下，外部创新氛围不足的现状，本文以过程论为视角探讨意义建构对外部危机的阶段性解读过程；基于认知层面分析个体认知发展中创新维度的具体表现机制；系统性的整合低水平的创新氛围下成员认知及行为变化对组织创新氛围

5、的反作用力机制，建立创新行为生成的三元模型。未来研究应在厘清意义建构主导维度，有效界定其发展阶段及作用性质等方面进行有效探讨。关键词：社会组织氛围意义建构组织创新中图分类号：B849：C91文献标识码：A一、问题提出全球化进程的不断加速伴随着前所未有的世界性竞争，极速提高的工业生产效率带来了新一轮的产品生命周期锐减，为了建立并有效维持企业优势，企业的创新绩效提高至关重要，并日益成为学术界的研究热点。组织创新力是组织成员基于复杂的社会系统而进行的团队发展性活动，并进一步物化为新型的价值型高能效组织产出，是企业竞争力提高的重要手段，而员工作为组织工作的主要执行者，其创新行为的

6、提高直接促进了组织创新力的发展。现大量研究进行创新力激发的个人及情境变量预测；并基于社会结构性视角，开展组织-成员关系与创新力激发的实证性研究；进一步测量组织及社会内外部奖惩对员工创新力的程度性影响。然而，在测量激发创新行为的有效因子时，外部社会环境及组织内部氛围的情景性作用仍不可忽视。目前，中国中部及西部等多个区域存在着企业外部创新带动力不足，内部推进力欠缺等局面，尤以集中连片特殊困难地区的中小型企业为例，在市场经济条件下，由于外部环境及交通的制约，资金、技术及信息流通不畅，企业缺乏有效的创新发展环境，而作为引导中小企业发展的核心性力量，创新的缺乏严重制约了该地区企业发

7、展乃至生存的动力。那么，当社会及组织环境处于创新力弱化态势，组织创新力及员工创新行为的选择将外显为何种变化趋势？又将产生如何具体的影响机制？事实上，现有研究着眼于组织员工的认知及情感层面，并基于动态的过程化视角，将创新力影响机制划分为积极性及消极性相互作用的二元化阶段，即个体在情感体验上以U型模式经历消极情绪递减及积极情绪递增时，其创新行为将被激发扩大。此外，作为解释组织外围及内部危机并形成认知框架，建构应对措施的心理构图过程意义建构作用于解构消极的外部环境，能一定程度上正向或逆向影响员工认知及创新行为。然而，纵观国内外现有研