组织创新氛围对员工创新行为的影响研究——以高新技术企业为例.pdf

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5、发表或撰写过的作品成果。对本文的研巧做出重要贡献的个人和集体果由本人承担■。明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结学位论文作者签名；Ｗ佈日期：芦月日＾＞？％■西安工程大学学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并。本人授向国家有关部口或机构送交论文的复印件和电子版，允许论义被査閲和借阅权西安工程大学教学目的使用本学位论文，将全部或部分内容编入有关数据摩进行检。１索，可＾１采用影印、缩印或扫描等复制手

6、段保存和汇编本学位论文□保密。，在年解密后适用本授权书＿＿本学位论文属于－！２年后开放使用。□不保密，□立即或在□年口＇＊＇？‘式毒学位论文作者签名指导教师签名：：列棘讳尸曰期：年寺月：月為曰曰期ｗｆ舜今？■学校代码10709中图分类号F272.9UDC密级：□公开□保密论文题名:组织创新氛围对员工创新行为的影响研究——以高新技术企业为例研究生姓名：何倩倩学号：2012495导师：刘瑞霞教授学院：管理学院学科专业：技术经济及管理申请学位：硕士答辩委员会主任

7、委员：党兴华教授答辩日期：2015年3月24日组织创新氛围对员工创新行为的影响研究——以高新技术企业为例摘要：随着知识经济时代的到来，创新成为企业和国家持续发展的关键，高新技术企业的科技创新成果大力推动了国民经济的增长。员工作为高新技术的载体和创造者，是提高企业创新能力的核心要素。企业管理者高度重视员工的创新行为，为此投入了大量人力、物力和财力，却并未迎来预期的全员创新热潮，其根本原因在于缺乏良好的创新氛围。因此，研究如何营造良好的组织创新氛围以提高员工的创新行为，对增强高新技术企业的核心竞争力有十分重要的

8、意义。论文从“环境因素——个体心理——个体行为”即环境与个体的交互角度，构建了以创新自我效能感为中介变量，组织创新氛围对员工创新行为的影响研究模型，并根据概念模型提出研究假设。借鉴国内外学者成熟量表并结合专家访谈意见，初步确定了本文研究变量的维度和测量题项，经过预调研对问卷条款分析和净化后形成了正式问卷。以高新技术企业研发人员为调查对象，共回收有效问卷285份。在检验问卷的信度与效度基础上，通过相关分析和回归分析