疆油田公司一线艰苦岗位员工退出实施办法

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1、新疆油田公司一线艰苦岗位员工退出实施办法第一章总则第一条为加强新疆油田公司（以下简称公司）一线队伍管理，改善员工队伍结构，提高队伍整体实力，促进公司持续、有效、健康、和谐发展，根据集团（股份）公司有关文件精神，结合公司实际，制定本实施办法。第二条本办法适用范围：公司所属各单位合同化员工、市场化用工。第三条一线艰苦岗位员工退出遵循的基本原则（一）以人为本、关爱员工。紧紧围绕公司总体发展战略，坚持以人为本的理念，关爱员工，及时帮助不能在一线工作的老、弱、病、残员工有序退出岗位。（二）优化结构、精干高效。严格上岗条件，及时补充新的骨干力量，保持

2、员工队伍的战斗力，确保安全生产及队伍稳定，努力建立一支规模适度、结构合理、精干高效的一线员工队伍。（三）有序退出、保持稳定。结合一线队伍人员情况，合理安排员工补充和退出。采取多种方式积极妥善地做好分流与安置工作,切实解决员工后顾之忧，保持一线队伍的稳定。（四）区别对待、规范待遇。结合员工在一线岗位工作年限及贡献，合理确定退出一线岗位后的薪酬福利待遇，—11—帮助退出人员平稳过渡。第二章一线艰苦岗位范围与退出条件第四条一线艰苦岗位，指公司所属野外作业、工作条件艰苦、劳动强度大、昼夜连续倒班作业的部分岗位。具体包括：工程技术服务大修井队、试油

3、队、酸化压裂测试队、井下作业队等生产操作岗位；油气田各类采油队、采气队、稠油热注汽队、天然气处理站、污水处理站、联合站等生产操作岗位；各类输油(气)站、储油(气)库等生产操作岗位。以下岗位可参照一线艰苦岗位执行：工程技术单位的变电值班员、发电值班员、供水工等24小时连续倒班作业的岗位；渠道维护工等常年驻守野外的操作岗位；高空作业的配电线路工岗位；机械制造单位的炼钢工、炉前工、浇铸工、铸造工、造型工、热处理工、锻造工等劳动强度大、作业环境艰苦的操作岗位；专业运输队驾驶员。第五条凡具有下列情形之一的，应退出一线艰苦岗位：（一）因工致残或职业病

4、伤残等级为5-6级的。（二）因病或非因工负伤,经当地劳动鉴定委员会鉴定为大部分丧失劳动能力（包括精神病患者）的。（三）经指定医疗机构认定或确诊，不适应继续在一线艰苦岗位工作的。（四）连续两个年度考核不合格的。（五）因身体、年龄等原因,不能继续在一线艰苦岗位工作的。—11—（六）其他确需退出一线艰苦岗位的。第六条对于应先补充后退出的岗位，各用人单位应提前做好相关岗位人员的补充工作，确保退出人员及时退出和一线队伍安全生产不受影响。第三章退出后转岗安置与分流第七条凡符合国家、自治区规定提前退休特殊工种条件的员工，单位应及时为其办理提前退休手续。

5、第八条对于退出后可以继续到二、三线岗位工作的人员，各单位应积极稳妥地做好内部人力调剂、转岗安置工作。各二级单位对于二、三线缺员的岗位，应主要用于安置一线艰苦岗位退出人员。同时应加大规范用工力度，清理工程外包项目，为安置一线退出人员腾出岗位，提高人力资源使用效率。各二级单位新上项目和缺员岗位，凡适合一线艰苦岗位退出人员的，应首先安置这些人员。第九条根据各单位人力余缺和资源情况，公司采取个别择岗、单位间流动转岗等方式，积极稳妥地进行调整、安置。第十条一线艰苦岗位退出人员转岗安置确有困难、具备下列条件之一的，可以实行内部离岗退养。（一）连续工作

6、时间20年及以上，距国家法定退休年龄（含国家或地方政府规定的特殊工种提前退休年龄，下同）５年以内的。（二）因工致残或职业病，经当地劳动鉴定委员会鉴定，伤残等级为５至６级的。—11—（三）连续工作时间20年及以上，因病或非因工负伤，由指定医院证明并经当地劳动鉴定委员会确认大部分丧失劳动能力的。第十一条转岗安置确有困难、又不符合退养条件，但具备下列条件之一的，可以试行离岗歇业制度。（一）在一线艰苦岗位工作累计20年及以上，距国家规定退休年龄５年以上的。（二）连续工作时间男30年及以上、女25年及以上的。（三）连续工作时间20年及以上，男满48

7、周岁、女满45周岁的。（四）连续工作时间20年及以上，因工致残或职业病，经当地劳动鉴定员委会鉴定，伤残等级７级及以下，不能坚持正常工作的。（五）连续工作时间20年及以上，因病或非因工负伤，由指定医院证明并经指定医疗机构认定、确诊或经所在二级单位认定，不能坚持正常工作的。第十二条离岗歇业时间每批准一次按2-5年控制。离岗歇业期间达到离岗退养条件的，经本人申请可办理内部离岗退养。离岗歇业期满，必须向原单位申请返岗工作或申请继续歇业。对申请返岗者，原单位应积极做好安置工作，原岗位无法安置的，转到其它有需求的岗位安置。转岗安置困难、原单位无法提供

8、岗位者和因病或非因工负伤仍不能坚持正常工作者，继续办理不超过5年的离岗歇业（符合条件者，应办理内部离岗退养）。第十三条—11—员工退出一线艰苦岗位后，转岗安置有困难又不符合提前退休、内部离岗退