浅谈国外职业技术培训模式对我国技能培训发展的启示论文

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1、浅谈国外职业技术培训模式对我国技能培训发展的启示论文论文关键词：技能培训美国社区学院论文摘要：本文对美国社区学院职业培训模式进行研究，分析了其教育对象与招生制度、专业设置与课程教学等方面，从而在此基础上提出了3点建议：充分调动有利的社会资源，与企业加强合作；根据社会职业需求的变化，适时更新课程教学满足不断变动的职业需求；建立开放型职业教育体系。虽然职业技能培训发展的过程中，各个国家有其特有的历史文化传统、教育管理模式制度，政治经济状况也不尽相同，这势必会导致相应职业教育的发展呈现出百花齐放的场面.freel”课程开发

2、方法是许多学院进行课程设计时的有力手段，这个课程开发系统的基本原则是要充分达到产业界对培训人才的要求，然后由专门经过训练的人员分析研究某一个具体职业的工作人员的任务职责，考量此职业的工作人员所需具备的专项专业能力以及综合能力，再以一定的形式将其描述出来，便于学院以此来开始课程。通过以上介绍，也可看出，此种课程设置系统可以使学院更了解当地的社会经济发展，从而设置更有针对性的课程。此外，其课程教学内容的安排也十分重视综合能力的培养，为了既满足当地经济社会发展的需要，也能满足学生对就业方向方面的要求，其主要开设的课程可分为

3、三大类：副学士学位课程（两年教育，学生毕业后可参加工作，也可选择进入大学继续深造）、职业培训证书课程（有两年、一年、短期培训，其内容也主要是工作知识及技能）、学徒培训课（专业培训内容可由学员自学选择）。课程涵盖农业综合企业、建筑工程制图、公共卫生、技术培训、工商业、市场营销、服务行业等各个领域。其教学管理也是相当严格，对于教师的选择也是层层把关。但其也相对灵活，教师既可兼职（一般占到60%）也可专职。两者都有严格的认证，审批。由于严谨的教学管理，其培训出的学员都有十分强的实践能力，能很好的将知识融会贯通，将其运用于实

4、践，开拓创新，使其服务社会，毕业生的就业率很高，70%以上的学员都是目前的工作十分满意，企业也对学员的专业能力、综合能力十分认可。4借鉴美国社区学院职业培训模式发展我国职业培训4.1充分利用社会资源，建立高效的人才培养体系我国现在的职业教育培训面临的现状是企业公司急需高水平的专业技能人才，而不断扩大招生规模的高职院校培养出的学员实际操作能力、专业能力、综合能力却普遍偏低，不能立马为企业所用，社会上大量涌入各种看似高学历的人才，但却无法满足社会经济的需要，出现有充足毕业生源，却仍技工人才短缺的局面。因此，要立足于积极培

5、养社会技能人才，与企业内部培训、社会培训有效地沟通交流，与其建立联系，来互补互进。培训学校人才培养、课程设置与企业对人才的需求相结合，便可使企业积极地参与进来，为技术培训提供大量的人力财力支持，形成有效地合作。4.2学习社会培训机构，建立灵活、开放的培训系统目前社会经济、科学技术日新月异，不断涌现出大量的新型技术职业。而且，社会流动性在不断地加大，产业结构在不断地调整，许多人才在不断地变动职业，这势必要建立起灵活、开放的培训体系，不断调整更新培训内容，对新工艺、新技术设置相应培训课程，来满足不断变动调整的职业需求，满

6、足不同年龄、不同工作、不同层次人群对知识、对技能水平的教育需求。但是新工艺出现后，若完全有学校编写教材，设置课程，组织师资队伍，购买设备设施等，无论在财力上还是时间上可行性都不大。但是社会上的一些培训机构则十分敏锐，能较快地形成新的培训方法，开展新的培训内容以适应新工艺的要求。而且，社会培训机构对年龄学历等要求都没有限制，我们应充分地与其联系交流合作，实现双方的互利共赢。4.3更新、调整教学内容，完善课程体系职业培训的目的便是要为社会经济发展提供高素质的人才，因而必须要以当地对人才的需求为依据，适时地调整教学内容，增

7、设新的专业，形成特色专业优势。对于国家有统一要求的技能培训则按设定的内容组织教学。同时按照理论教学与实践教学并重的培养原则，适时适当增设实习、实验、实训课程。实行弹性学制，摸索出特色专业教学、人才培养模式。对于教材的编制，也要充分对其实用性、学生的接受效果进行反馈，并对结果进行分析研究，不断改善。人才的培养不是一朝一夕的事，各个国家有各个国家不同的文化背景等差异，但不意味着不可学习借鉴，关键是如何取其精华。