各类网站营销活动分析

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1、网络营销技术综合实训网络营销技术综合实训专业:电子商务1001班指导老师:XXXXX姓名:XXX学号:201003011613网络营销技术综合实训任务一一、实训目标通过对不同行业的网络营销及推广技术进行分析,并对电子商务成功案例进行总结。二、实训内容及步骤1、招聘类:智联招聘、前程无忧、58同城、赶集网、大街校园招聘、猎头网、求职110、北京人才网、中国人才在线、中国聘网等,以智联招聘为例智联招聘网址:http://www.zhaopin.com1.提供服务全面,联招聘面向大型公司和快速发展的中小企

2、业,提供一站式专业人力资源服务,包括网络招聘、校园招聘、猎头服务、报纸招聘服务、招聘伴侣(RC服务)、企业培训以及人才测评等等,2.在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》,是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。3.坚持不懈的和众多媒体合作,例如:智联招聘曾经作为中央电视台经济频道《绝对挑战》栏目的独家人才支持机构,自2003年栏目播出以来,负责招聘企业和求职选手的筛选、推荐、审核、面试、测评等工作,与中央电视台共同打造国内唯一真实招聘的电视栏目。  携手中央电视台,智联招

3、聘以专业精神深度关切职场人的生存状态,平均每年提供75份职场人生存调查研究报告。自2005年起,与中央电视台最具影响力的新闻评论栏目《东方时空》联合打造最具影响力的专业职场调查第一品牌。通过央视一套黄金时间联合制作播出的数十期调查节目,与企业雇主和求职者分享最新的调查发现。  13网络营销技术综合实训2007年,智联招聘携手凤凰卫视《鲁豫有约》,推出特别节目——职场人生。邀请知名企业进行现场招聘,讲述普通求职者的故事。  2008年,智联招聘与北京电视台展开全面合作,联手打造四档精彩的职场栏目!·B

4、TV-8日播访谈类节目《第八区》,由那威畅谈职场人关注的种种话题,并有智联招聘独家提供的招聘信息滚动发布!·BTV-5日播明星主持人脱口秀《上班这点事儿》,智联招聘独家提供职场数据调查!·BTV-8周播职场真人秀《替身》,智联招聘作为独家人力资源供应商和网上唯一报名渠道,为职场人打造职业交换的“精彩人生”,以体验式的职业互换拨开白领族群职场迷雾!·BTV-3周播电视招聘节目《职场训练营》,打造北京地区的“绝对挑战”!由智联招聘全程提供人力资源服务支持!  2010年,智联招聘与两档新的大型求职类节目

5、达成深度合作:天津卫视《非你莫属》,  中国教育电视台《职来职往》。存在的问题(1)信息真实度低 (2)应用范围狭窄与基础环境薄弱(3)技术个服务体系不完善 (4)信息的处理难度较大针对本网站网络营销现状中存在的问题提出以下对策采取适当的收费服务形式网络招聘中的大量问题往往是由于当事人的不严肃问题行为造成。在目前的立法不健全,管理难到位的情况下,由于无法对成本低廉的网络招聘进行有效的监督、管理和控制,不仅浪费了大量的网络资源,也扰乱了网络市场的秩序。对于这种情况,可以通过适当提高网络招聘行为的成本,

6、即通过收取一定的服务费,从而达到限制“消费应聘者”和网络招聘过程中的不严肃行为的目的。网络招聘管理部门可以建立相关的数据库,当招聘网站中需要企业和求职者的信息时,可以通过支付一定的费用从数据库中获得。招聘网站则可以通过想招聘企业和求职者收取一定的信息费用来增加网站的收入,同时用来改善网站系统招聘设施和提高网络服务水平。总结:招聘类的企业一般采用的网络营销活动:1、在实力规模上的优势,都集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术,加上一支经验丰富的专业顾问队伍,提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的

7、全方位专业人力资源服务,而且现在全国包括香港的26个城市设有服务机构。2、与传统媒体的合作上,他们不仅是发展自己网上的业务。更是充分全面的与传统报纸媒体进行合作。在每一个开设服务的地区都与当地的报纸进行联合。从网络上和现实传统媒体上双管齐下达到更佳的效果。13网络营销技术综合实训3、在合作的企业上,与他们合作的企业有比较高层次的大公司。可以提供一些比较高层次的职位来让求职者选择。与一些小的招聘网站相比能够为求职者提供的职位层次更高。并且更加的专业化。4、分区域的求职分类,有着依据城市地区的分类。应

8、聘者可以更具自身的情况,来选择所需要筛选职位的地区。在自己想要找工作的城市分类小寻找求职信息。让人才招聘变得更加的人性化,方便了求职者的工作选择。5、社交型的发展,他们为了应对如今网络社区化的特点。着手构建自己的具有一定功能的社交圈的建设。比如基础的BBS,粉丝圈,HR社区等。这些措施都是有助于提高企业粘性的。并且更加的方便求职者和应聘者们的沟通。2、网购类:聚美优品、苏宁易购、淘宝网、唯品会、凡客诚品、当当网、一号店、腾讯拍拍、亚马逊、京东商城、聚美优品(http:

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