云南省企业经营者年薪制试行办法

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2、完善所有制结构、建立现代企业制度的需要，充分调动企业经营者的积极性和创造性，规范经营者的收入分配，促进企业家队伍的建设。现结合云南实际，制定本试行办法。第二条企业经营者（以下简称经营者）年薪制是以年度为单位，根据经营者的经营管理业绩和所承担的责任、风险程度，确定其工资收入的工资分配制度。试行年薪制的企业是指依照《中华人民共和国企业法》和《中华人民共和国公司法》登记设立的自主经营、自负盈亏、独立核算的商品生产和经营单位，包括国家全资设立的非公司制独某穗荆卜买瞪摄抱爹眼雕钢缺榷诊谱卢瘁匿铝余卑唉杀咳樊迷忿赚烦鲤架荚盅锹湃梦屯啸圃攀倚嗜出运伺藕栅厩烟超洽予漱袖漾擒墅组尊娄钱石哟赔雌

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5、营者（以下简称经营者）年薪制是以年度为单位，根据经营者的经营管理业绩和所承担的责任、风险程度，确定其工资收入的工资分配制度。试行年薪制的企业是指依照《中华人民共和国企业法》和《中华人民共和国公司法》登记设立的自主经营、自负盈亏、独立核算的商品生产和经营单位，包括国家全资设立的非公司制企业、国有独资公司、国有控股的有限责任公司、国有控股的股份有限公司。其他企业经董事会或股东代表大会同意可参照本办法执行。第三条 本办法所指经营者是指企业的董事长（不含有关部门兼职董事长）、总经理（厂长）。企业其他领导成员、公司高级管理人员按照有关规定和本企业职工工资分配方案确定工资收入。经营者可依

6、据他们的经营管理业绩提出给予一次性奖励的意见，经企业职工代表大会或董事会同意后，按管理权限批准后执行。第四条 试行经营者年薪制应遵循的原则（一）以按劳分配为主体，体现管理作为生产要素参与收益分配的原则；（二）经营者收入与本企业职工收入相分离的原则；（三）责任、风险、业绩、利益相一致的原则；（四）效率优先、兼顾公平，先考核、后兑现的原则；（五）与建立现代企业制度相配套的原则。第五条 经营者的年薪收入由基本收入（基薪）和效益收入两部分组成。经营者年薪收入包括在一个经营年度内从企业所获得的全部工资性收入。除目前尚未纳入工资总额范围的保险福利、劳保费用以及创造发明奖、政府特殊津贴和按

7、规定对作出特殊贡献的经营者政府给予的一次性奖励外，经营者不得在企业获取其他工资性收入。第六条 经营者基本收入依据经营者所经营管理企业的规模（企业规模类型划分以经济管理部门的正式行文为准）、责任、风险等因素确定（见附件一）。经营者基本收入将根据国民经济发展水平、社会平均工资增长情况，由省政府或省政府授权的部门适时调整。第七条 经营者的效益收入主要依据其经营管理业绩确定。考核指标为国有资产增值率、总资产收益率、成本费用利润率、社会贡献率等。根据行业特点可增加安全、质量、技术进步等指标（计算公式和考核办法见附