济南全星饮料员工手册

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1、济南全星饮料有限公司文件名称：员工手册文件编号：WA-RSXZ-018文件类型：程序密级：内部使用版本号：A1/02生效日期：2014年8月30日编写人：审核人：批准人：内部资料、不得翻印、否则无效文件修改信息修改日期申请表编号修改内容提要2014.8.29增加劳动保护前言根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等国家和省、市有关劳动法律法规制定本手册。本手册于2014年8月30日起生效，适用于公司的全体员工。本手册旨在帮助员工很好地了解公司的期望和要求、员工的责任、公司的政策以及工作

2、程序方面的指引。所有员工都会收看到本手册并签字承诺已清楚理解并将遵守手册的内容。公司期望每位员工仔细阅读并充分理解它，以备随时查询。公司真诚竭力地为每位员工提供满意的工作环境，合理的薪酬和可靠的福利待遇，给予力求上进的员工应得的赏识和培训发展的机会，我们也希望您能充分发挥所长并与公司共同成长。如果本手册中存在与中华人民共和国法律法规相抵触之处，以有关法律法规为准。除本手册外，公司将根据需要制定其它管理政策。公司的政策对员工在职期间的行为具有约束力，如果严重违反，将可能导致解除劳动合同。此外，有些政策(如

3、保密政策)在员工离开公司之后仍然适用。如有需要，公司将对本手册的内容做出调整，并将遵循相关程序取得公司管理层的批准，有关内容将通过恰当的途径通知全体员工。本手册不提供契约性权利，其目的也不在于保证聘用关系的继续，或保证聘用的期限或特权等。若员工对本手册有任何的疑问，请向直属主管、经理或公司管理层查询。第一章概述济南全星饮料有限公司作为一个长远发展及具有优良社会责任的公司，不单要求每一位员工都要遵守公司对他或她的基本期望，以塑造和加强公司的价值观和原则，同时也不断为员工的职业发展提供更多的机会及广阔的空间

4、。作为济南全星的员工，公司希望每位员工都理解以下的要求，并以此作为商业行为规范的指引。1.遵守国家的法律、法规；2.保证自己的行为符合道德规范和法律的要求；3.遵守公司的内部规章制度，包括公司的员工手册、以及公司的其它政策；1.在相互尊重和信任的基础上建立团队合作精神和良好的工作关系。确保我们的工作区域不存在威胁、暴力、歧视和骚扰；2.在工作时间内全力以赴，全神贯注地进行工作；3.掌握工作所需技能，并根据业务发展需要不断提高工作技能；4.确保产品的质量，理解并遵守可口可乐质量、环境、职业健康安全等管理体

5、系的各项要求。并反馈其它员工的行为，以确保公司管理系统的良好执行；5.保证安全工作(包括信息安全、财产安全及人身安全)，理解并遵守公司及部门的安全条例，同时勇于指证不安全行为，确保我们工作的区域是安全的；6.像爱护自己的财产一样爱护公司的财产，尽力保护公司的财产不丢失、不损害，防止其它任何对公司业务有损害的行为，通过遵守公司有关安全的程序来保护公司和个人财产不受侵犯；7.对自己的行为负责，不符合规范的行为会受到反馈、教育或纪律处分，包括解除劳动合同；8.如个人情况发生变化，包括婚姻状况、居住地址、联系电

6、话，以及可能的利益冲突出现或消失等等，须及时及定时通知公司更改有关记录；此外，基于员工所在部门及岗位的特殊性，员工的直属主管对其还会有一些其它的要求，如相关政策或程序等。第二章公司简介第一节公司介绍济南全星饮料有限公司于2010年4月建厂，拥有先进设备和非常严格的品控系统，公司目前拥有吹瓶机、灌装机、贴标机、包装机等组成的生产线。公司生产世界著名品牌——可口可乐“冰露”纯净水和矿物质水，以充分满足山东市场的需求。第二节济南全星的管理哲学1.团结至上—摒弃办公室政治！我们共同的敌人是欲占领我们饮料市场的对

7、手。2.在每一个岗位取得胜利。我们以充沛的活力和热诚投入我们企业的业务。我们在前线作领导，并抓紧每一个机会。运气眷顾勇者；勇于出击胜过守株待兔。3.坚持至高标准。不要对一般成绩妥协。我们决心成为世界级的代工商，为此，我们不惜把标准定至近乎严苛的境界。我们创造、革新和挑战不合时宜的想法和旧习惯。向最优秀的学习并不耻效法。4.勇于学习。我们勇于发问和接受问题。我们所有的员工应认识到他们可随时提出问题和被聆听。5.不断激活激情。我们坚信激活的效用。行动迅速、发挥勇气以成就佳绩。6.清晰地沟通重要事宜。对于长远

8、策略和当天应做的事情，我们应清楚了解，并清晰地时刻与有关人员作沟通。确保各人理解他们日常的工作如何支持及推动企业整体策略方向。7.时刻实事求是。事实真相永远是我们的良师益友。8.开放沟通。与为我们效力的各界人士沟通；确保他们有机会及渠道与我们联系。我们耐心聆听可口可乐公司、我们的员工、客户、消费者和供应商的声音和意见。9.责任承担。我们为本身的一切行为和成果负责。10.成果。我们不畏从失败的经验中吸取教训，但避免重蹈覆辙；对失败不必耿耿于怀