人力资源成本管理毕业论

《人力资源成本管理毕业论》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、本科毕业论文题目：人力资源成本管理　　　　　　　　　　　　专业：财务管理班级：06级4班学生姓名：甲乙丙学号：指导师姓名：指导师职称：完成日期：年月日第33页共33页目录摘要…………………………………………………………………………………………….3ABSTRACT………………………………………………………………………………….,..41.前言…………………………………………………………………………………………...51.1选题的背景和意义………………………………………………………………………..5

2、1.1.1选题的背景………………………………………………………………………..…51.1.2选题的意义…………………………………………………………………………..51.2国内外人力资源成本管理的研究现状………………………………………………….51.2.1国外研究现状………………………………………………………………………..51.2.2国内研究现状…………………………………………………………………….….61.3本文研究的内容……………………………………………………………………….….72.人力资源

3、成本管理理论……………………………………………………………….......…82.1人力资源成本管理问题的提出………………………………………………………....8.2.1.1我国人力资源成本管理现状…………………………………………….………....8.2.1.2企业人力资源成本管理所面临的问题………………………………………………92.1.3人力资源成本管理…………………………………………………………………...112.2人力资源成本管理的相关概念……………………………………………………….….12

4、2.2.1人力资源成本……………………………………………………………………..122.2.2其他相关概念…………………………………………………………………..…..132.3人力资源成本管理的原则…………………………………………………………….....142.4人力资源成本管理的内容…………………………………………………………...……142.4.1人力资源成本核算……………………………………………………………...….142.4.2人力资源成本预算………………………………………………………………

5、…..162.4.3人力资源成本控制…………………………………………………………………162.4.4人力资源成本效益分析…………………………………………………………..…173.人力资源成本管理体系设计…………………………………………………………..…..183.1人力资源成本的指标体系…………………………………………………………..….183.1.1人力资源成本总量指标…………………………………………………………..….183.1.2人力资源成本结构指标………………………………………………………

6、.……..183.1.3人力资源成本比率型指标………………………………………………….………..193.1.4其他补充性指标………………………………………………………………….…..203.2人力资源成本核算体系的设计………………………………………………...……….213.2.1人力资源成本的计量…………………………………………………..……..……213.2.2人力资源成本核算的账户处理……………………………………………..…….234.人力资源成本控制的措施……………………………………………

7、……………….……244.1人力资源成本的控制措施……………………………………………………………….244.2人力资源获得成本的控制措施………………………………………………………….264.3人力资源开发成本的控制措施……………………………………………………….….274.4人力资源使用成本的控制措施………………………………………………………….27.4.5人力资源保障成本的控制措施………………………………………………………….294.6人力资源离职成本的控制措施……………………………………………

8、…….………29结论……………………………………………………………………………………..………31参考文献………………………………………………………………………………………32致谢……………………………………………………………………………………..………33第33页共33页人力资源成本管理摘要伴随着知识经济的发展，一个以物质为中心的时代即将结束，一个以人力资本为中心的时代已经到来。在知识经济不断发展的今天，作为经济发展基本要素的人才已经成为最富活力的“第一资源”，已经成为决定胜负的