企业ceo的领导风格对erp项目实施团队的影响分析论文

企业ceo的领导风格对erp项目实施团队的影响分析论文

ID:25105779

大小:53.50 KB

页数:7页

时间:2018-11-18

企业ceo的领导风格对erp项目实施团队的影响分析论文_第1页
企业ceo的领导风格对erp项目实施团队的影响分析论文_第2页
企业ceo的领导风格对erp项目实施团队的影响分析论文_第3页
企业ceo的领导风格对erp项目实施团队的影响分析论文_第4页
企业ceo的领导风格对erp项目实施团队的影响分析论文_第5页
资源描述:

《企业ceo的领导风格对erp项目实施团队的影响分析论文》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库

1、企业CEO的领导风格对ERP项目实施团队的影响分析论文.freelan和Marks的团队领导理论,领导者的才能会对团队执行产生促进作用尽管在信息系统文献研究中还没有相关的研究,但是在其他领域的研究(如管理学)已经证实了具有魅力的领导对于团队成员具有重要的影响基于调查结果和讨论上述团队领导理论,笔者提出下列的研究假设:H1:具有领袖魅力的领导风格对于ERP项目团队的凝聚力具有积极的影响;H2:具有领袖魅力的领导风格对于ERP项目团队的执行具有积极的影响H3:团队凝聚力会对ERP项目的实施产生积极的促进作

2、用四研究设计本论文研究在设定ERP项目团队背景信息时主要考虑了ERP实施团队规模项目团队平均人数ERP项目领导经验ERP项目领导所在部门等因素2006年相关机构对中国长三角地区已经实施ERP系统的200家公司做了一个调查问卷,共收回了调查问卷108份,回应率54%企业中的负责人,特别是ERP项目团队的领导都被要求填写并送回调查问卷在调查问卷被递送到应答者之前,每家公司至少两次确认了应答者,关于此次研究主题的背景资料也提前提供给应答者回复问卷的公司来自于不同的行业,其中电子产品制造(21.4%),信息技

3、术(11.7%),钢铁工业(10.7%),以及其他不同的制造业(16.5%)和服务业(10.7%),这些公司大都已经是建立超过20年之久,约79.6%的公司有超过1000位职员,约35%的公司拥有超过10人以上的信息部门在108家受调查的公司中,超过约60%的公司在ERP项目实施中实现了超过8个ERP功能,有5/6的公司指出其ERP项目团队的领导就是其信息部门的经理,约28%的公司已经完全实现ERP系统功能在这些公司使用的ERP系统中,约53.7%的ERP系统使用了国产的像用友金碟神州数码等超过一半(

4、52.8%)的ERP项目实施团队员工超过10个人多数的应答者(68.5%)报告他们已经在现在公司工作超过三年没有ERP实施经验的ERP领导占绝大多数(91.2%),而非常富有经验的领导相对地很稀有(4.4%)1.领袖魅力此次研究问卷发展了Cheung的研究并且基于Bass的多因素领导力调研,来研究衡量领袖风格所具有的魅力一些项目被用来反应ERP项目团队的表现一份五点量表(1=从不~5=经常)来衡量魅力领导行为的频度2.凝聚力这项研究测量发展了Hoegl和Gemuenden对于团队凝聚力的研究所有的项目

5、都基于Likert的五点量表(1=从不~5=经常)来衡量上述行为的频度3.团队表现根据Gemuenden和Lechler以及Hoegl和Gemuenden的研究来衡量团队表现四个项目用来测量团队效力和三个项目用来测量团队效率每个项目用Likert的五点量表进行衡量(从1=强烈不同意~5=强烈同意)一个确定的因素分析(CFA)被引入此次调查,用来检验在这项研究的有效性当引入CFA的时候,如果模型提供一个适度的且近似真实的值,它应该可以提供适宜的数据基于有效性的t值载入表中,并且记载了两次标准错误t测试的

6、每个变数都记载,T值在0.05个水平时具有较高的效度除此之外,Cronbachavalue调查每个的可信度构造Cronbach的数据超过了推荐的0.70的水平鉴于有效因素进行间隔测试一个确定的间隔测试涉及计算一个正负二个标准的间隔之间所存在的关联因素,检验这一个间隔是否包括1.0(或-1.0),如果间隔不包括1.0,则这一因素具有有效性确定间隔测试的结果对本次研究的有效性具有支持作用五数据分析和结果通过研究模型所含因素来研究假设因素根据建立的研究理论模型,设定了魅力领导(CL1:使团队成员对项目具有热

7、情;CL2:成为下属的榜样;CL3:使下属在领导的带领下感觉良好;CL4:使下属感到荣幸成为项目成员;CL5:作为项目组成员我对领导完全忠诚;CL6:在处理问题上,相信自己的判断);凝聚力(C1:对团队中的每个人都是项目的一个部分;C2:团队中的成员必须投身于项目之中;C3:很荣幸成为笔者团队中的一员;C4:团队中的每个人都要负责维护和保护团队);项目团队表现(PT1:无论怎样,项目始终会成功;PT2:从企业角度看,项目目标必将实现;PT3:项目实施结果会有高的质量;PT4:产品操作稳定;PT5:从企

8、业角度看都满意项目实施进程;PT6:项目在计划之中;PT7:项目在预算之中)等结构指标,找出合适的数据进行分析,得出模型分析的结果假设条件H1:魅力领导风格——凝聚力H2:魅力领导风格——项目团队表现H3:凝聚力——项目团队表现分别得到了其关联度0.440.48和0.37的支持则t值分别为4.475.014.20t测试针对于这三个假设条件其关联水平全部在0.05水平左右,表明这些关联因素具有较强的统计功能六结论ERP项目实施通常需要完全功能的同等合作结果

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。