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时间:2018-11-18
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1、关于企业良好组织心理氛围的作用及营造导读:如何写好一篇心理和组织方面的论文。希望本篇企业良好组织心理氛围的作用及营造的论文范文会对你的写作构思有所启发以助大学生们轻松完成写作任务。刘琴琴摘要:当今社会企业发展过程中面临诸多问题,比经济状况不,活力缺乏,严重亏损等.这些一方面是受到企业的外部环境影响,另一方面是企业内部的心理氛围造成的,这种心理氛围一旦形成有着特殊的情绪色彩,从而影响着企业成员的行为及心理.此,认识企业心理环境对企业工作的影响,有利于日后国有企业的发展.笔者试从心理氛围的作用及营造做一探讨.关键词:心理氛围企业良组织心理氛围营造路径企业作为
2、市场经济的主体,管理是永久主题,而企业管理中最关键的任务是优化企业心理环境.而企业管理工作形式多样,内容多种,进行生产管理中最宝贵的财富是人,企业效益何,很大程度上是取决于人的积极性是否调动,取决于人的能动性是否发挥.人的积极性,除了受思想觉悟和经济素等外部素影响以外,是人的心理素,这些心理素是那种特殊的情绪素.此,优化企业心理环境无疑则成为企业管理的重要任务.一、组织心理氛围的相关概念界定1。心理环境德国心理学家K·勒温认为:心理环境不是人们通常理解的客观存的事物,而是指我们头脑里的环境,也是对我们心理事件(或行为)实际发生影响的环境.他认为,无论一个
3、事件我们能否意识到,只要存于心理,都以严重影响我们的行为.勒温对心理环境的解释中我们应该注意两点:首先,他说的心理环境不是指客观存的事物,而是观念的东西即心理的实.其次,他强调无论是否意识到的事件不受过去或未来的事实的影响,只受现环境的影响,于是,我们说心理环境是指对当前心理事件直接产生影响的心理实.另外一名学者苏世是从心理力的角度出发,阐释了心理环境的内机制,较全面系统地剖析了心理环境的诸种要素,以及对主体心理行为的影响.他认为的心理环境是由客观环境转化来的,当他作为一种心理构成物反作用于人们的心态和客观环境时,其实质上还是一种客观的外的环境要素.赵鸣
4、九《大学心理学》中对心理气氛的定义是:心理气氛是集体中占优势的一般态度和感受,这种态度和感受支配着全体成员的情绪.当某种心理气氛形成后,对一些新进入群体的成员有巨大的影响力和感染力.综合上述国内外学者的定义,本研究认为这样定义心理氛围比较妥当:心理氛围,即由一个群体中多数人共的态度和占主导地位的情感状态共组成的一种综合的表现,是由管理者及被管理者和处的环境三者要素相互作用而形成的,具体表现为能够被绝大多数成员认、对成员的心理有实际影响的群体心理倾向和心理状态.2。组织心理氛围⑴组织心理氛围的内涵.组织心理氛围是指组织内部的心理气氛.是组织员工对组织的文化
5、、规章制度、管理现状、人际关系、发展前途、价值观念、个人组织中的地位及受到社会的评价的综合反映,体现了组织员工对本组织整体印象的普遍性态度以及作出的相应的情绪及情感反应.组织心理氛围通常的表现形式为能够被绝大多数成员认、对成员的心理有实际影响的群体心理倾向和心理状态.而也对组织员工的影响力极强,会对每个员工的工作效率和工作态度产生很大的感染力,也印证了其是一种特殊的情绪色彩,笼罩于整个组织.⑵组织心理的核心内容.组织心理氛围的核心是组织和员工间的相互性,即组织对其职工的感染力和向心力,以及职工对组织的价值认和情感归属,通常以通过分析组织员工的相关需要的满
6、足状况及其情感状态来加以把握.组织职工对外交往中是非常重要的公共关系主体.其主体性能否充分调动和发挥,取决于他们工作于其中的组织心理氛围,即取决于他们对组织有多大的认感和归属感,以及组织对他们有多大的凝聚力和向心力.二、良的组织心理氛围对企业的积极作用1。良组织心理氛围对员工的积极影响⑴良组织心理氛围对员工行为影响.领导安排的任务,免不了会有一定的思维空间和难度距离,但大多数情况下员工依然积极表现.从表面上看,参与行动的员工中间,有少数能力较强的员工,也有广大的普通员工,甚至部分业绩比较差的员工也争先恐后的积极参与,表达自的观点不时提出建设性建议.从一些
7、需要团队协作的工作中也看到,每位员工都能够较短时间内找到搭档,且一次性分配合作任务,平时不合群的员工也不会被忽视,有的也会主动寻找.这些都是良组织心理氛围的情感笼罩,使得企业员工能够表现积极,情感上认这种感染力和号召力.⑵良组织心理氛围对员工心理影响.具有良组织心理氛围的组织里,每个员工都不会担心受到不公待遇,不会担心为工作中的差错受到批评职责.工作中遇到困难总是会集中精力,不耻下问,虚心学习,也不会此受到嘲笑和呵斥.此基础上,员工更要学会自我暗示,我相信认真以解决一切困难我相信自的建议是对的,甚至是的我别人差,但我也要努力学习别人的长处等等都是员工拥有
8、自信心的表现.2。良组织心理氛围对企业的积极作用⑴能够满足成员的心理需要.良的组
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