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时间:2018-11-17
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1、浅谈医院院长素质医院院长素质 院长的个人素质是做领导工作的决定因素。其素质的优劣,领导艺术水平的高低,对于发挥其领导功能,完成领导任务影响极大,是在领导活动中经常起作用的内在要素。 毛泽东同志指出:“战争指挥员活动的舞台,必须建筑在客观条件的许可之上,然而他们凭借这个舞台,却可以导演出很多有声有色、威武雄壮的戏剧来。”这就是说在相同的领导的条件下,为完成同样的领导任务,领导者的个人素质、政治觉悟、品德、作风、才能、威望和号召力,即个人影响力,对完成任务的好坏和事业成败起着关键性的作用。 领导者有权威才能有统御能力,权威是客观存在的,没有权威的领导者,是难以推动全局前进的。医
2、院院长在实施领导的过程中,要运用权力,还需要有个人的影响力。影响力大,权威就高,影响力小,权威就低,没有影响力也就没有权威。管理学家孔茨对领导概念作了这样的表述:“领导一般可以简单地解释为影响力,或对人们施加影响的艺术和过程,从而可使人们心甘情愿地为实现群体目的而努力。”领导者的权力是组织授予的;威信和声望是他的个人言行表现由群众品评的。一个优秀的领导者,必须是既有组织的信任和支持,又有群众的拥护,享有崇高的威望,才能率领大家,齐心合力去完成事业。列宁指出:“保持领导不是靠权力,而靠威信、毅力、丰富的经验、多方面的工作以及卓越的才能。”这就是说领导者要有良好的品德能力和工作绩,这
3、是获得信任支持的基础。 领导者的先天的生理素质为领导者素质的形成提供了物质基础,决定领导者素质的关键是在后天通过实践锻炼、学习而成的。素质是一个动态概念,经常处于不断变化之中。刻苦学习、勤奋锻炼可以由弱变强,反之则可由强变差。每一个领导者,即使是伟大领袖人物在个人素质上不可避免的既有优点,也有弱点,既有美德,也有缺陷。关键是要有自知之明,勇于磨炼,奋力提高。党关于建设部队伍的方针是德才兼备。在新时期中又制定了“革命化、知识化、专业化、年轻化”的“四化”方针;提出了“有理想、有道德、有文化、有纪律”的目标。这些既是选拔、培养、使用干部的标准,也是对干部思想道德素质和科学文化素质的
4、要求。对医院院长的素质要求也同一般领导干部的要求一样,应当包括政治素质、知识能力素质、道德品质和健康心理素质等。一、政治素质 政治素质包括治立场、政治觉悟及密切相关的思想和品德。从医院院长自身来讲,表现为忠诚于党的事业,在思想上、政治上同党中央保持一致,有强烈的事业心和政治责任感,全心全意为人民服务;良好的道德品质和职业道德;忠于职守,公道正派,勇于负责,遵守纪律,平等待人,严于律已,有不断进取的创新精神并且是精神文明的表率。 医院院长的政治觉悟,表现在对医院工作的领导活动中,实践证明必须自觉地做到三个结合,才能领导全协调一致地、有成效地进行工作。首先是把上级批示同本单位实际
5、情况正确地结合起来。领导者自觉地在政治上、思想上同党中央保持一致,认真学习贯彻党中央、上级的各项方针、政策和指示是十分重要的。但是医院工作技术性很强,有自己的特殊规律,对上级批示不能不顾医院的实际情况,照抄照转,强行灌输推行,而应当深刻领会上级批示精神实质,进行认真思考,听取群众意见,提出切实可行的具体方案和实施办法。毛泽东同志说过:“盲目地表面上完全无异议地执行上级的指示,这不是真正在执行上级指示,这是反对指示或者对上级指示怠工的最妙方法。” 没有对上级的指示加深理解,一味强调医院的特殊性而拒不执行是错误的。而应当如实向上级反映实际情况和意见,使之对工作的指导更加符合实际。最
6、不可取的是那种搞形而上学的领导,用简单口号指导工作,不是用心观察事物内部、外部的各种复杂关系,找出其本质联系,认识,把握事物的发展规律,进行因势利导的领导,常常是根据某种“潮流”,“赶时髦”,盲目相信一些似是而非的“理论”,不求甚解或违心地加以发挥,做一些表面文章。经验证明这样的领导是没有不失败的,必将给工作造成损失。这是个党性问题,政治觉悟问题。 第二、是自觉地实行政治与业务的结合。任何领导活动都具有二重性,即一方面作为社会物质劳动过程,对生产的指挥、协调;另一方面,领导活动又体现了一定的生产关系和政治关系性质。思想政治工作既有社会属性,又具有自然属性;既有政治属性,又具有管
7、理属性。其本质的统一在于:目的的一致性、内容的兼容性和任务的相同性。因此,思想政治工作是各行领导者的基本职能之一。 领导的主要对象是人,而人都是有思维活动的,不仅有理智的科学思维,还有各种复杂的感情和社会活动。人们的思想是复杂多变的,领导者应当随时了解掌握群众思想情绪的变化,采取疏通引导的办法,把消极的东西引导到正确方向。通过灌输、转变和调节这三个思想政治工作基本环节,使人们树立起符合党和人民需要的奋12全文查看斗目标、理想、志向、抱负和愿望,即建筑起牢固的干社会主义的精神支柱
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