私营大型企业女职工有生育保险吗.doc

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1、赢了网s.yingle.com遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>http://s.yingle.com私营企业女职工有生育保险吗国家机关、事业单位、国营企业等等单位的福利待遇是非常好，但并不是所有人都能去这些单位工作，有些人就知道找私营企业工作，它们给的福利待遇肯定是会差一些。那么，私营企业女职工有生育保险吗?赢了网小编给出下面意见。私营企业女职工有生育保险吗私营企业同样应当为女工办理生育保险，如未办理，则必须承担相应的法律责任。职工个人不缴纳生育保险费。生育保险根据“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴

2、纳生育保险费，建立生育保险基金。生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的百分之一。企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。法律咨询s.yingle.com赢了网s.yingle.com《办法》中的“城镇企业”并未排除私营企业。另外，各地往往会根据《办法》的规定制定适用于本地区的具体办法，以北京为例，《北京市企业职工生育保险规定》的适用范围为“北京市行政区域内的城镇各类企业和与之形成劳动关系的具有北京市常住户口的职工及民办非企业单位、实行企业化管理的事业单位和

3、与之形成劳动关系且具有本市户口的职工”。从上述规定可以看出，私营企业也需要缴纳生育保险。生育保险待遇1、生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用;(1)生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。(2)参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。(3)生育保险待遇生育津贴发放标准，以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数按规定假期计发：2、生育津贴法律咨询s.yingle.com赢了网s.y

4、ingle.com职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：(1)女职工生育享受产假;(2)享受计划生育手术休假;(3)法律、法规规定的其他情形。(职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30天X假期天数)3、假期天数：①正常产假90天(包括产前检查15天);②独生子女假增加35天;③晚育假增加15天;④难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;⑤多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;法律咨询s.yingle.com赢了网s.yingle.com⑥流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以

5、下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天;4、营养补助①正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%;②难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资×50%。5、男性职工职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30(天)×10(天)。注：生育保险津贴办理时间为:生完小孩五个月内,分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇。法律咨询s.yingle.com赢了网s.yingle.com6、医疗费用生育医疗费用包括下列各项：(1)生育

6、的医疗费用;(2)计划生育的医疗费用;(3)法律、法规规定的其他项目费用。确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。7、生育保险金生育保险金=生育津贴+医疗补助金津贴：以用人单位职工月平均工资为基数1、正常生育的按3个月(90天)计发2、晚育的按3.5个月(105天)计发3、生育并已领取《独子证》的按4.17个月(125天)计发4、晚育并已领取《独子证》的按4.67个月(140天)计发医疗补助金：以特区上年度企业职工月平均工资为基数1、正常生育的按2个月计发2、剖腹产或多胞胎的按4个月计发。法律咨询s.ying

7、le.com赢了网s.yingle.com私营企业女职工有生育保险吗?私营企业同样要帮助女职工购买生育保险，要是发生单位没有为自己购买生育保险的时候，建议可以到当地的劳动部门等进行举报。私营企业不给购买生育保险，想要通过法律完美解决可以就此问题咨询赢了网律师。劳动工伤法律知识希望对您有所帮助，赢了网建议大家遇到问题根据实际情况进行判断，必要时可寻求法律咨询的帮助。来源：（私营企业女职工有生育保险吗http://s.yingle.com/ld/218596.html）法律咨询s.yingle.com