限制性股票与股票期权的比较分析　

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1、限制性股票与股票期权的比较分析摘要：限制性股票和股票期权是我国上市公司实施股权激励的两种主要方式，文章着重分析比较了两者的区别，认为这两种激励方式在受赠物、获赠股票数量以及权利义务等方面存在诸多差异，并在此基础上就企业选择股权激励的方式提出了一些建议。关键词：限制性股票；股票期权；股权激励XX年以来，中国上市公司股权激励实践在股权分置改革完成后迅速、广泛并深入地开展起来，限制性股票与股票期权则是上市公司实施股权激励的两种主要方式。在中国证监会颁布的《上市公司股权激励管理办法》、国资委、财政部颁布的《国有控股上市公司实施股权激励的试行办法》中明确

2、界定了这两种主流的股权激励办法。从本质上来说，限制性股票与股票期权均是将企业股票价格作为激励对象收入函数的重要变量，两者均属长期激励机制设计范畴，但两者又确实存在一些不同。一、限制性股票与股票期权的比较激励对象获取的受赠物限制性股票激励，是指激励对象获得无需投资或只需付出很少投资额的全值股票奖励，当股票持有者为企业连续服务到限制性股票所注明的时间段或者是完成预定目标之后，该激励对象即可获得股票，立即拥有企业财产的部分财产权可以享受企业的分红。股票期权激励，是指公司授予激励对象在未来一定期限内，以预先确定的价格和条件，购买本公司一定数量的股票的权

3、利，激励对象可以通过行权获得潜在收益；反之，如果在行权期股票市场价格低于行权价，则激励对象有权放弃该权利，不予行权。激励对象一般没有分红权，其收益来自股票未来股价的上涨，收益实现与否取决于未来股价的波动。奖励股票的数量经验数据显示，企业采取限制性股票或股票期权激励方式时，在付出相同成本的情况下，后者所需要的股票数量是前者的3倍-5倍。假设某企业授予日每股价格30元，5年后上涨至40元。为确保该激励对象在为该企业连续服务5年后能获得4000元的权益，有以下两种激励方案：方案一：授予员工限制性股票，员工为该企业连续服务5年后，可以获赠100份股票。

4、方案二：授予员工股票期权，5年后每位员工获得400份股票=400）。可见，限制性股票激励对股东财富的稀释效应要小于股票期权。风险及收益率限制性股票奖励属于实值股票赠予，风险较小，即使股价在限售期内下跌，但只要不跌至零，员工手中的股票仍然是有价值的。就股票期权而言，若股价低于执行价格，激励对象就不可能行权，就面临损失，因此风险较大，所要求的收益率也较高。承上例，某企业对员工实行股权激励，当前股票价格为30元，执行价格为40元，5年后的股价为P:方案一：授予员工每人100份限制性股票，5年后的收益为100P。方案二：授予员工每人400份股票期权，5

5、年后的收益为Max[0，400X]。现在分多种情况比较一下这两个方案的收益：P40元时，方案一的收益小于方案二。综上所述，当股价低于40元时，限制性股票的收益高于股票期权，当股价高于40元时，股票期权的收益较高。因此，当股票的价格高于执行价格并具备较强的上升趋势时，股票期权所能获得的收益空间要大于限制性股票。权利义务的对称性限制性股票的权利义务是对称的，激励对象在满足授予条件的情况下获得股票之后，股票价格的涨跌会直接增加或减少限制性股票的价值，进而影响激励对象的利益。股票期权是典型的权利义务不对称激励方式，期权持有人只有行权获益的权利，而无必须

6、行权的义务。激励与惩罚的对称性限制性股票存在一定的对称性，在激励对象用自有资金或者公司用激励基金购买股票后，股票价格的下跌将会直接影响激励对象的收益，造成其直接的资金损失。限制性股票通过设定解锁条件以及未能解锁后的处置的规定，可以对激励对象进行直接的经济制裁。鉴于期权这种金融工具本身权利与义务的不对称性，股票期权不具有惩罚性，股价下跌或者期权计划预设的业绩指标未能实现，激励对象只是放弃行权，并不会造成其现实的资金损失。价值评估体系限制性股票的价值评估十分简单，限制性股票的价值即为授予日的股票市场价格扣除授予价格，并无未来的等待价值。股票期权的价

7、值一般按照期权定价模型进行测算，依赖于股票市价、行权价、股票收益率的波动、期权有效期限、无风险利率、股票分红率等参数决定。两者的差异表现在限制性股票只有内在价值，而股票期权拥有内在价值和时间价值。激励对象的投资程度限制性股票激励一般不需要激励对象用现金投资或者需要其直接投资的金额很小，公司会设立激励基金用于购买股票。只要激励对象满足接受限制性股票的条件，即可获得全值股票。股票期权本身并不是股票，它只是授予激励对象购买企业股票的一种权利，在满足购买本企业股票的条件后激励对象还需要直接投资购买股票。会计核算的规定按照《企业会计准则第11号——股份支

8、付》的规定，限制性股票与股票期权都属于以权益结算的股份支付，应当以授予职工的权益工具的公允价值计量。在授予日，对限制性股票和股票期权均应确定公允价值。