二孩护士工作压力源的调查和分析

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1、二孩护士工作压力源的调查和分析福州市第二医院重症医学科350007【摘要】目的：调查分析二孩护士工作压力源，帮助管理层及护士木人正确的认识工作压力，帮助护士疏导工作压力，从而提高护丄•的工作效率及护理质量。方法：采用工作压力源量表对福州市三甲医院200名临床己怀二孩和己生二孩护士进行调查。结果：35项量表统计结果显示：二孩护士工作压力源主要为薪酬少、工作责任大、风险高、工作时间长、上班的护士人员少等因素。结论：二孩护士的工作压力源评分73.24士20.47分，属于中度压力人群。工作量及时间分配问题

2、是二孩护士的首要压力源。建议护理管理者应注意二孩护士的工作压力对护理工作的不利影响，设法消除引起护理工作压力的因素或压力源。【关键词】二孩；护士；工作压力源；调查随着我国二孩政策的放开，护士生二孩的数量也越来越多，护士生二孩子会突出护患供求的矛盾，导致护理人员紧缺，甚至出现护士荒［1］。护士怀孕了也需要保胎和请假，甚至在怀孕期间无法做过多过累的护理工作，在产褥期还要休产假,有些尚位无法随便顶替或护士资源缺乏，导致护士人手更为紧张。随着我国二孩高峰的来临，尤其是儿科和妇产科，护士工作压力更大。木文对

3、二孩护士工作压力源进行分析，现报道如下。1资料与方法1.1一般资料选择福州市三甲医院200名已怀二孩和已生二孩护士作为研究对象，年龄30-45岁,平均年龄(35.6±1.8)岁;对200例二孩护士发放调查问卷，实际回收100份，回收率达100%。1.2方法护士工作压力源量表选用国内李小妹［2】等编制的中国护士工作压力源量表，其中调查项目有35个，分成五个大项，分为是护理专业和工作、工作量与工作吋间分配、工作环境和资源、护理、管理和人际关系。统计评分应用1-5级评分法，以得分高表示护士

4、工作压力大。调查问卷结果根据Cmnhach’s系数为0.957,各纬度0.84—0.93。总分为35—140分，其中35—70分为轻度压力，71一105为中度压力，106—140分为高度压力。该量表在国内相关研究中被广泛应用。1.3统计学方法采用SPSS17.0软件进行数据统计分析，以卡方检验计数资料，以(x±s)表示计量资料，以P<0.05检验差异明显，具有统计学意义。2结果2.1二孩护士工作压力源以”吋间分配及工作量问题”得分最高，见表12.2二孩护士工作35个条0中得分较高的条

5、0是工作吋间长(2.95±0.13)、工作责任大(2.81±0.17)、风险高(2.81±0.13)、薪酬少(2.77±0.14)、上班的护士人员少(2.74±0.77)。3讨论3.1工作量及时间分配所致工作压力位居二孩护士压力源之首。本研究结果显示二孩护士的工作压力处于中等程度，其中″吋间分配及工作量问题″维度得分最高，这与2005年谢文等［3］的调查结果-•致。分析原因，可能与新型医疗保障体制实施所带

6、来的就诊病人数量大幅增加，人们对医疗服务的需求不断提高，而护士人力资源配备相对不足、医院床护比偏低等因素有关。3.2二孩护士工作压力源主要为工作时间长、工作责任大、风险高、薪酬少、上班的护士人员少等因素。工作压力指工作环境对人反应能力的影响，随着人们对健康的深入认识，对临床护理要求的提高，护士承受压力也逐渐成为职、11<风险，尤其是二孩护士，受护理工作性质与工作要求影响，二孩护士需要承受更大工作压力［4-6］。面对二孩生育高潮的到来，医院及护理管理者应根据二孩护士工作压力源的现状，采取积极措施加以

7、干预，保障护理人员的身心健康。参考文献：［1】冯军.外科护士工作压力源的调查及对策分析［」］.中国医药导报，2015,12（30）：57-60.［2】李小妹，刘彦君.护士工作压力源及工作疲溃感的调查研究［j］.中华护理杂志，2000，35（11）；645-649.［3】谢文，张振路，郑志惠等，护士工作疲溃感与工作压力源及应对方式的相关研究［J］,中国行为医学科学2005，14（5）：462-463.［4】吴辉霞，邓春友，何爱华.惠州市儿科护士工作压力来源与工作满意度的相关性研究［」］.中国医药导报

8、，2014,34（23）：98-101.［5】曲红艳.儿科护士的人文关怀理念教育初探［」］.世界最新医学信息文摘：连续型电子期刊，2016,16（74）.［6】田丽华，宫玉花.护理人员心理压力源及应对方式的调査研究［j］.护理研究，2003，17（1）：9-11.作者简介：出生年月（1983.8）,（性别：女），（民族）汉，（籍贯）福建省龙岩市，（职称）护师，（学历：本科，（学位），学士.研究方向：护理学。