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时间:2018-11-16
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1、从人格特质论大学毕业生的岗位选择论文摘要:人格特质理论认为某些人格特质与某些工作存在着一定的匹配关系。依据这一理论,大学毕业生在选择岗位任职时要考虑自身人格特质的职业类型倾向,扬长避短。同时,依据岗位需要注重良好个性品质的培养。关键词:人格特质;奥尔波特;岗位选择美国的心理学家奥尔波特说“同样的火候,使黄油融化,使鸡蛋变硬。”他认为,“人格是个体内部那些决定个人对其环境独特顺应方式的身心系统的动力结构”,他强调了人格的个别特点.freelontraits)和个人特质(personaltraits)。共同特质是人所共有的一些特质。所有人都具有这
2、些人格特质,人与人之间都可以在这些特质上分别加以比较,如外向性,任何人都具备这一特质,个体之间的差异只在于不同的人具备此种特质的多寡或强弱不同而已。个人特质是个人所特有的,代表着个人的独特的行为倾向。人格特质是伴随着人的一生不断成长的心理品质。人格的成熟意味着个体心理的成熟,人格的魅力展示着个体心灵的完善。人格又称个性,是一个丰富而复杂的心理成分,它凝聚着文化、社会、家庭、教育与先天遗传的个体风貌。“人有千面,各有不同”。人格有着鲜明的个性特征,人格的差异铸就了个体千差万别、千姿百态的心理面貌。人格(Personality)一词最初来源于古希
3、腊语Persona,是指演员的面具,面具会随着角色的变化而不断变化。后来此词被用作描述人的心理。心理学上的人格内涵极其丰富,但基本包含两方面的意义:一是个体在人生舞台上所表现出的种种言行,人格所遵从的社会准则,这就是我们可以观察到的外显行为和人格品质;另一方面是内隐的人格成份,即面具后面的真实自我,是人格的内在特征。人格是由不同成份构成的一个结构系统,不同成份从不同侧面反映个体的差异。人格结构系统包括认知、动机、气质、性格、自我调控等成份。气质与性格是人格的重要内容。气质是指个体表现在心理活动的强度、速度、灵活性与指向性的一种稳定的心理特征。
4、这种特征既决定了个体心理活动的动力特征,又给每个人的心理活动蒙上了一层独特的色彩。古希腊著名医生希波克拉底指出人体有四种体液:黄胆汁、血液、粘液、黑胆汁,根据何种体液在人体内占优势,将人的气质分为四种:胆汁质、多血质、粘液质、抑郁质。性格是一种与社会相关最密切的人格特征,是一个人对现实稳定的态度和与之相适应的习惯化了的行为方式的总和。性格与气质都是构成人格的重要因素,二者相互渗透,相互影响,彼此制约。二者所不同的是,气质更多的受生理特点的制约,虽然在后天的环境影响下也有所改变,但变化比较缓慢,具有一定的稳定性。性格是人格中涉及社会评价的内容,
5、更多受到环境的影响,具有较大的可塑性。性格具有社会评价的意义,反映了社会文化的内涵,有好坏之分,可以通过后天的努力不断地修塑。二、大学毕业生要认识自身的人格特质,选择合适的理想岗位,降低岗位成才的成本西方工业国家对人格特质与工作匹配的关系作了许多理论上的研究,在实践中尤其是在组织录用员工时广泛采用。人格特质的理论基础就是认为某些人格特质与某些工作存在着匹配关系,对工作的满意度和流动的倾向性,取决于个体的人格特点与职业环境的匹配程度。人格特质会影响人对事物的理解,有的人乐天达观,有的人则倾向于悲观;人格特质会影响人处理事物的方法,有的人谨小慎微
6、,而有的人则放荡不羁;人格特质会影响人在工作中与他人的沟通方式,有的人善解人意,有的人则麻木不仁;人格特质会影响人独特的表现方式,有的人情绪稳定,而有的人则脾气乖戾。因此,大学毕业生必须擅于根据自身的人格特质来选择和匹配不同的工作岗位,才能使单位和个人双方都取得较高的满意度。总体上讲,大学毕业生的人格特质与工作岗位具有一定的匹配关系。将中之帅型——这些大学毕业生只有偶尔的情感生活和社会生活,趋于客观和分析,具有强烈的逻辑推理能力和判断力以及高度的创造性。策划者型——这些大学毕业生比周围同志更擅长处理偶然事件。无论在任何环境下,他们都能敏锐地发
7、现可能发生的任何意外事件,并提前对此做出应急计划和安排。这些大学毕业生可选择科学和技术性的工作,在任何类型的“系统”工作中都表现出色,是战略家,而不是战术家。发明家型——这些大学毕业生趋向独立、客观、善于分析,更在意他人对自身的影响,而不是自己如何影响他人。这些大学毕业生可以是发明家、科学家、机械维护人员等。他们能迅速争取主动并具有强烈的创造欲,但是很难持之以恒,以致不能完成项目。他们的缺点是,喜欢以自我为中心。建筑师型——这些大学毕业生的目标就是设计系统结构和工程结构模型。他们把世界看作是用来实现他们的设计的原材料。他们自视为高明的组织者,
8、即使他们并不是。他们对科学和系统有着兴趣,适合在建筑、土木工程等岗位的工作。教师型——这些大学毕业生对新思想充满好奇心,尤其是对学术的体验、对理论研究的尝试。他们有
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