教师出勤考核办法范文

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1、教师出勤考核办法范文教师出勤考核办法范文，工作计划是开展一项工作之前所必须要的一种准备工作，准备好了工作计划才能好好的开展工作，全文如下：为加强学校的常规管理，稳定教学秩序，保证教学时间，配合绩效考核评价方案的实施，保证学校教学、科研、管理等各项工作的顺利进行，根据有关文件规定，并结合学校实际情况，特制定本考勤办法。一、工作考勤教职工必须按规定的时间上下班，参加升旗仪式、例会学习、教研活动、家长会、学区会等学校活动。不得无故迟到、早退或中途擅离工作岗位，遇有病、事假应主动请假。二、请假规定1、教职工因公或因事、

2、病、婚、丧、产等原因请假，必须按规定程序办理请假手续后才能离开工作岗位，假期满后立即销假。因特殊情况需续假，应及时办理续假手续，否则以旷工处理。2、函授进修考试等学习假：以主管部门或函授学校通知时间为准，离校前天向学校申请，并写好请假条，按时往返，逾期不归或提前离校者以旷工论。三、旷工、旷课（会）、迟到、早退、中途离堂（会）的界定1、旷工：在正常工作日（包括学校特殊处理工作日）期间，未办理请假手续或请假未被批准，擅自不到岗或离岗者为旷工。不实事求是，隐瞒或谎报请假事实，一经查实，以旷工处理。请假批准期限已满，未

3、办理续假手续而超假的以旷工处理。经组织分配工作后，无故拖延不按规定时间到岗者以旷工处理。2、旷课（会）：未经批准，上课铃响后5分钟或会议开始后10分钟仍未到堂（会场）为旷课（会）。3、迟到：未经批准，上课铃响后或会议开始后仍未到堂（会场）为迟到。4、早退：下课铃未响或会议未宣布结束，未经主管领导或会议主持人同意，私自离开课堂（会场），未返回课堂（会场）未早退。早退时间课堂界定在5分钟内，会议界定在10分钟内，超出规定时间以旷课（会）处理。5、中途离堂（会）：在上课中或会议进行中未经领导或会议主持人同意擅自离开课

4、堂3分钟或会场5分钟以上后返回课堂（会场）的为中途离堂（会）。中途离堂（会）后，在下课或散会后仍没回来者以旷课（会）处理。四、病假凡因病必须离岗治疗和休养的，经批准可请病假。1、短期病假（包括去医院看病），说明事由向学校领导请假。长期病假一律应出具县级以上医院的诊断意见，当日未能提供证明的，须在请假当日两日内提供证明，未提供证明者不能按病假记。2、因急危病情在外地医院就诊而开具的病休证明，由教职工向校长说明原因，待教职工返回一周内审核批准。3、教职工在病休期间从事校外职业者，视为旷职论处。五、事假1、教职工遇有

5、个人特殊情况必须在正常工作的时间内去处理的，应请事假。2、事假期满，因故仍不能工作的，须及时办理续假手续。3、属下列情况者，经校领导批准，可不算事假：(1)教职工凭学校、幼儿园通知书参加家长会或带小孩体检的；(2)符合计划生育条例的已婚女教职工进行计生三查和产前检查的。(3)函授进修考试等学习假。(4)因公出差、开会、外出参加交流活动的。六、婚丧假、生育假按国家有关规定。七、考勤处理1、本校所有工作人员事假每天扣量化分2分。2、迟到或早退一次扣量化分1分。（包括上课）3、每旷课一节扣量化分5分；旷工一天扣量化分

6、10分；旷工同时旷课的，两项累计处罚。4、抽查不在岗的，半小时内本人亲自向领导做出合理解释的不作处罚；超过半个小时的或不作合理解释的，每次视同旷工半天。5、凡学校组织的集体性活动（升旗仪式、例会等），无故不参加的每次扣量化分2分；请假的扣量化分1分。如集体性活动发生在其它请假期间，只算其它请假，不重复计算。6、期末考试、文体活动、公益活动等学校组织的一些重大活动需全员参加，学校原则上不准假，如确需请事假的，每天扣量化分5分。7、考勤分每学期计算一次，分值计算办法：总分500分，采用学期累计扣分制。按分数高低排出

7、名次并分为四等，每等占教师总人数的25%。学校将把考勤结果计入绩效工资考核;同时作为评优晋级的重要依据，对取得末等的教师当年取消评优晋级资格。结束语：以上这篇教师出勤考核办法范文管理资料下载网就为您介绍到这里了，希望能够对您的工作提供便利，更多范文尽在：工作总结