保利地产福利报告

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1、保利地产公司福利报告一、保利地产公司现有福利体系：保利地产公司自成立以来一直致力于完善自身福利体系，为了吸引和留住最优秀的人才，公司提供在同行业中极具竞争力的薪酬和福利待遇。同时在公司内部制定科学与公正的考核评价机制，令表现优秀的员工都能得到相应的回报。（一）现金福利现金福利就是以现金形式发放的福利。目前，保利地产公司的现金福利主要有：1、补贴（1）通讯费补贴职务标准公司正职实报实销公司副职200元/月部门经理、副经理180元/月主管级管理人员100元/月专员级管理人员、见习生、工人80元/月（2）住房公积金职务标准公司正职100元/月公司副职90元/月部门经理、

2、副经理80元/月一般管理人员、见习生、工人70元/月25年（含）以上工龄人员80元/月（3）健康检查为了让大家清楚地了解自己的健康状况，公司将组织一年一度的身体检查。（4）交通补贴：公司将根据您的岗位职务和业务性质，给予相应的交通补贴费用2、社会保险（1）法定社会保险和住房公积金公司严格按照国家规定为员工缴纳法定社会保险和住房公积金，明细如下：名称单位缴费比例个人缴费比例备注养老保险20%8%——失业保险1%0.2%农村户籍个人不缴费工伤保险0.5%————生育保险0.8%——外地户籍不享受医疗保险10%2%+3——住房公积金12%12%——（2）企业补充医疗保险

3、名称报销标准在岗职工发生医疗费用经社保报销后，个人负担部分单位报销80%不在岗职工发生医疗费用经社保报销后，个人负担部分单位报销85%退休人员发生医疗费用经社保报销后，个人负担部分单位报销70%特殊病人员发生医疗费用经社保和京煤集团工会报销后，个人负担部分单位报销90%（3）职工供养直系亲属医疗保险名称报销标准独生子女发生医疗费用经社保报销后，个人负担部分单位报销60%，上限2500元/年其他供养直系亲属医疗费经社保报销后，个人负担部分单位报销50%，上限1500元/年（4）企业年金企业年金又名补充养老保险，凡与公司签订劳动合同满一年以上，根据个人意愿缴纳企业年金

4、，基数为上一年度月均工资，比例为10%。企业年金缴纳、支付的办法按照保利地产的规定执行。3、其他现金福利（1）年功津贴按照员工为本企业服务年限计算，京煤集团系统内工龄15元/年，保利地产公司工龄25元/年，社会工龄不享受年功津贴。（2）过节费节日标准春节800元/人劳动节300元/人国庆节600元/人生日200元/人（3）加班费主管级管理人员150元/天，专员级管理人员、见习生、工人100元/天，其他人员无加班费。（4）路费报销名称标准外派员工超过15小时车程按经济舱机票标准报销，否则按硬卧标准报销探亲员工按硬卧标准报销（5）午餐费报销员工在工作过程中提供免费午餐

5、，午餐费15元/人。（6）培训费用报销公司鼓励员工积极参加外部培训，对符合相关条件者给予费用全额或一定比例报销。（7）特殊奖励a、先进个人奖励级别保利地产公司奖励标准国家级4000元北京市委、市政府级3000元北京市各委办局级1500元保利地产公司级1000元（8）女职工卫生费公司按月发放女职工每月30元卫生费。（二）非现金福利非现金福利是以非现金形式发放的福利。目前，保利地产公司的非现金福利主要有：1、休假（1）公休假每周公休假周六、日两天。（2）法定节假日元旦1天，春节3天，清明节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天，每年共计11天。（3）婚假员工结婚持结

6、婚证书享受婚假3天，男女双方都达到晚婚年龄（男25岁，女23岁），婚假增加7天。婚假必须自领取结婚证两年内使用，包括公休假但不包括发定节假日。（4）病假凭就诊医院诊断证明可以请病假，病假只扣发绩效工资。（5）丧假员工直系亲属或旁系亲属亡故时，经公司批准，给予1-3天丧假。（6）年休假工龄标准满一年不满十年的5天满十年不满二十年的10天二十年以上的15天（7）产假女职工正常生育的产假90天，难产增加15天，多胞胎没多一胎增加15天，晚育（女24岁后生育）增加30天。女职工妊娠不满4个月流产的产假为15至30天，满4个月以上流产的产假为42天。有不满一周岁婴儿的女职工

7、，在每班劳动时间给予两次30分钟哺乳假，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。（8）探亲假员工与其父母或配偶不在同一地区居住，根据不同人员类别享受不同探亲假待遇。人员类别标准已婚职工探望父母，四年给假一次，假期20天，探望配偶，一年给假一次，假期30天未婚职工每年给假一次，假期20天，若两年一块休，假期45天外派员工每季度给予一次探亲假，假期5天（9）工伤假按照国家和保利地产的相关规定执行。2、其他非现金福利（1）户籍公司尽力为本科以上学历统招应届毕业生解决北京户口，但介于名额有限，不保证肯定能够解决。（2）劳保劳保费发放标准为180元/月，每年会以实物形式

8、发放。（3