护士层级管理在干部病房护理管理中的应用

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1、护士层级管理在干部病房护理管理中的应用关伟华(山丙省肿瘤医院干保科山丙太原030013)【摘要】目的：探讨在实施干部病房护理管理过程中，分析护士层级管理的应用价值。方法:选择我院2014年02月〜2016年02月干部病房收治的老干部患者112例作为此次实验研究对象。根据所有老干部患者的住院顺序展开分组研宄。釆用护士层级管理的方法对56例观察组老干部患者进行干预；采用常规护理的方法对56例对照组老干部患者进行干预；对两组工作积极性、理论知识评分以及操作评分实施观察对比。结果：在工作积极性方面，观察组明

2、显高于对照组老干部患者(P<0.05)；在理论知识评分以及操作评分两方面，观察组明显优于对照组老干部患者(P<0.05)o结论:临床对老干部患者选择护士层级管理的方法进行干预，表现出明显的优势，凸显护士层级管理的临床应用价值。【关键词】护士层级管理；干部病房；护理管理【中图分类号】R471【文献标识码】B【文章编号】2095-1752(2016)22-0344-02护士层级管理主要指的是对护理行为加以有效管理。对于医院的干部患者，通常其年龄较大，并且疾病情况较为复杂，在管理方面具有一定的

3、困难性［1］。为了探讨在实施干部病房护理管理过程中护士层级管理的应用价值，木文主要将我院2014年02月〜2016年02月干部病房收治的老干部患者112例作为此次实验研究对象，临床采用护上层级管理的方法对56例观察组老干部患者进行干预，最终理论知识评分以及操作评分获得显著改善，具体分析如下。1.资料与方法1.1一般资料选择我院2014年02月〜2016年02月干部病房收治的老干部患者112例作为此次实验研宄对象。根据所有老干部患者的住院顺序展歼分组研究。观察组(56例)：男31例，女25例；年龄分布

4、范围为57岁〜79岁，平均年龄为(64.3±1.9)岁；患者的疾病病程为6个月〜13年，患者的平均病程为(7.6±1.5)年；对照组(56例)：男33例，女23例；年龄分布范围为59岁〜81岁，平均年龄为(64.5±2.2)岁；患者的疾病病程为5个月〜12年，患者的平均病程为(7.2&p

5、USmn;1.3)年；观察两组老干部患者的性别、年龄以及病程，全部存在均衡性(P>0.05)o1.2方法对于对照组老干部患者，临床选择常规护理管理的方法。护士长在对护理人员

6、进行工作分配的过程中，主要依据工作能力、工作经验以及工作特长展开，之后有效实施排班，要求护理人员将自身工作有效完成［2】。对于观察组老干部患者，临床采用护士层级管理的方法。首先将护理人员进行层次的划分，主要包括4个层次，分别为护士长、高级责任护士、初级责任护士以及基础护理人员。之后要求每一层次的工作人员需要将自身职责有有效明确，认真执行，要求上级工作人员对下级工作人员的工作情况需要进行认真监督［3］。最终对两组老干部患者的护理效果进行对比。1.3评价标准有效实施理论知识评分以及实施操作评分。对于操作

7、评分安排诸多资深护理人员有效完成，针对两种评分，全部选择百分制，最终获得的分数越高，表示结果越优。及格分数不小于60分，优秀分数为不小于85分。1.4统计学方法临床使用统计学软件SPSS17.0展开所冇老干部患者数据统计学分析，工作积极性评价采用％形式实施卡方检验，理论知识评分以及操作评分采用形式实施t检验，当P<0.05为存在明显差异以及统计学意义。1.结果2.1工作积极性对比在工作积极性方面，观察组明显高于对照组老干部患者(P<0.05),具体如表1。表1两组老干部患者工作积极性对比［n(%)］

8、1.讨论护理作为一项重要环节，苏主要针对诊断过程中的问题以及潜在的问题进行有效反应。针对患者疾病的恢复具奋重要的意义，通过奋效的护理干预可以显著将预后质量提高。伴随着医学模式逐渐转变，医院在实施护理管理方面，也在逐渐研究相关问题加以完善，针对临床医师的需求以及患者的个人需求进行奋效满足。护士层级管理属于当前医学服务中一项新颖并II科学的重要组成部分，其可以将护理人员的工作积极性有效调动起来，保证护理人员的个人能力在工作过程中可以获得充分发挥，最终确保为患者提供最优化的护理干预。在本次研究过程中，护士

9、层级管理的冇效实施，使得护理人员的工作区域以及工作职责进行明确划分，最终将服务质量显著提高。此外在对老干部患者实施护理过程中，奋效反映出个性化护理的优点，从而将护理整体满意度显著提高。对本次研究结果加以观察发现，在工作积极性方面，观察组明显高于对照组老干部患者(P<0.05)；在理论知识评分以及操作评分两方面，观察组明显优于对照组老干部患者(P<0.05)。有效证明护士层级管理的临床应用价值。综上所述，医院在实施干部病房的护理过程中，冇效应用护士层级护理管理,最终获得