区人社局十二五工作总结和工作计划（区人社局十二五工作总结和工作计划）

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2、执行中央、省、市有关就业和社会保障工作一系列重大决策和部署，强化各项重点工作和基础工作，全面加快落实劳动就业、服务平台、社会保障体系以及人事人才建设步伐，为促进我区的经济持续、稳步、健康发展发挥了积极的作用。(一)“十二五”规划纲要指标完成情况2011年至2014年，累计为家庭创业人员办理小额担保贷款共计5551万元，解决20757名人员再就业，就业技能培训2072人，均超额完成目标任务。2015年截止至8月底，我区共完成城镇新增就业岗位7152人，占年目标任务6000人的115.43%；当年新增劳动力

3、转移就业266人，占年目标任务300人的89%；新增小额担保贷款1578万元，占年目标任务2100万元的75.1%；城乡居民养老保险参保8531人，占年目标任务9300人的91.7%，城镇居民医疗保险参保6.1万人，占年目标任务5.85万人的104%；就业技能培训881人，占年目标任务700人的6%；高校毕业生基层特岗5人，占年目标任务5人的100%；开发公益性岗位460人，占年目标任务460人的100%；城镇职工基本养老保险年末基金征缴总额1.63亿，完成年目标任务2.6亿的62.8%。（二）十二五期

4、间我局整体工作开展情况1.把就业和社会保障工作纳入年底目标考核体系。认真落实目标责任制，区就统工作领导小组将全年目标任务进行量化、分解，与各乡、街道签订目标责任书，形成层层签、层层抓的工作机制，为各项目标任务的全面完成打下良好的组织保证。2.认真做好重点群体就业援助工作,完善公共就业服务体系,拓宽渠道增加就业岗位。全面做好离校未就业高校毕业生就业服务工作，及时认定零就业家庭，经区长办公会研究由区财政支付安置在街道助老员公益性岗位，确保零就业家庭动态为零。3.组织实施“孔雀计划”、“春风行动”、“民营企业

5、招聘月”等各类专场招聘会，积极开展企业人力资源供需对接工程系列活动。4.加强就业和社会保障公共服务体系建设，同时加强基层劳动保障平台建设，做到机构、人员、经费、场地、制度和工作“六到位”，加强“金保工程”网运用，街道、社区平台100%实现业务联网。5.积极开展“充分就业示范社区”和“退管服务示范社区”创建工作。切实做好企业退休人员社会化管理服务工作，移交社区管理服务率达到100%，群众对退管服务十分满意。6.加强公务员队伍能力素质建设。配合市局做好公务员初任培训、任职培训、专门业务培训和在职培训工作，完

6、善公务员管理信息系统，认真做好公务员的招录、考核和日常登记管理、参照公务员管理单位申报及参照公务员登记工作。7.加强事业单位人事管理，落实以岗位设置管理和全员聘用制为核心的事业单位人事制度，全面实现三项制度改革。8.积极构建和谐劳动关系，加强劳动关系协调机制建设，切实提高企业劳动合同签订率和企业集体合同签订率。同时加强领导班子执法监察，领导监察举报投诉结案率达到98%,全区“两网化”覆盖率达到100%。（三）亮点工作1、落实《就业促进法》。“十二五”期间，区人社局应急为新威电子、华威电容器有限公司、大芝

7、麻有限公司等一系列区内招商企业，专项应急招聘工作人员、举办新员工培训，服务企业，促进就业和稳定就业。2.创办“XX市燕山乡返乡农民工创业园”。为解决返乡农民工就业问题，建立农民工就业以及零转移农户脱贫致富的长效机制，发挥外出务工人员在外掌握的一技之长，区人社局联合燕山乡政府成立了“XX市燕山乡返乡农民工创业园”。该创业园占地37亩，目前，已有4家企业投入生产，带动近200名农民就业创业，形成浓厚的创业氛围。3.深入推进创业型城市创建工作。在2013年以光彩大市场玉博园为依托,创建区城市就业创业园的基础上

8、，进一步深化园区创建管理，打造全市城市就业创业园的新亮点。4.率先开展购买公共就业服务工作。创新服务供给模式，引入竞争机制和政府购买服务方式，实行绩效管理,建立健全的基层公共就业服务平台绩效管理和经费长效保障机制，全面提升基层公共就业服务能力和质量。5、我区率先在事业单位中实行事业单位奖励性绩效工资按月发放，提高了事业单位人员月工资收入水平，激发了事业单位人员工作热情。（人事人才）存在问题：引才政策有待进一步完善，我区各机关事业单位尤其是园