廉政风险防控经验分析

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1、红泥湾镇中心卫生院廉政风险防控经验分析为切实加强对廉政风险的防范管理，有效提高预防腐败工作的能力和水平，按照区卫生局工作部署与要求，我院扎实开展了廉政风险防控管理工作，取得阶段性成效。现将我院开展廉政风险防控工作情况分析如下：一、主要做法（一）领导重视，健全组织。为切实抓好我院廉政风险防控机制建设工作，我院及时召开干部职工大会传达廉政风险防控机制建设工作会议精神，全面安排、布置我院廉政风险防控工作。成立了由院长任组长的廉政风险防控机制工作领导小组。具体负责日常工作，使该项工作做到有计划、有步骤地落实。（二）大力宣传，营造氛围。廉政风险点查找是一项

2、崭新的工作，要求高、涉面广，时间紧、任务重。工作中，我院紧密结合工作实际，切实加强宣传教育，提高全院干部职工的思想认识，形成工作合力。根据宛区卫[2012]8号文件的要求，我院于2012年5月29日召开了廉政风险防控管理工作动员大会，层层落实会议精神和工作任务，做到领导高度重视，组织机构健全，工作重点明确、目标任务具体；通过召开会议、分组学习等形式，对廉政风险的定义、风险防控的主要措施、如何开展风险防控工作等方面进行了详细的宣讲，让干部职工学习、了解、掌握廉政风险防控管理知识，有效地防止腐败行为发生。（三）严格程序，认真查找。在工作中，我院以查找

3、岗位风险、业务流程风险、单位风险为突破口，按照规定的程序、环节、要素、逐一查找，并及时进行公示，做到“风险定到岗，制度建到岗，责任落到岗”，保证实效。重点围绕我院固定资产的管理、处置、使用，大额经费开支，大宗物品采购等方面，从领导班子、科室、干部职工个人三个层面查找存在或潜在的廉政风险点。各科室负责人认真查找本科室的制度机制风险和岗位职责风险，从领导干部到一般工作人员，每个人结合工作职责，认真查找个人的思想道德风险和岗位职责风险。通过自身找、相互帮、领导提、集中评、组织审，分别在重大事项决策、大额资金使用权、新党员发展、办公用品采购管理、车辆日常

4、维护管理、公务接待管理、资金管理等环节查找廉政风险点。（四）建立风险预防机制1.完善措施。在查准、查全、查深廉政风险的基础上，整合资源，建立廉政风险信息库，对可能在业务、管理、岗位等环节上发生的廉政风险情况进行分析，完善预防廉政风险的工作机制，在认真梳理单位职责权限、业务流程和规章制度的基础上，根据工作实际，建立健全在重大决策、重大事项和大额资金使用等方面的议事规则、工作程序和规章制度。1.建立机制。要求干部职工在廉政方面进行自查自纠，建立问责制，对已经审核的廉政风险，凡因工作不到位，导致廉政风险发生的，将一律按照党风廉政的有关规定，严格问责处理

5、。二、工作成效开展廉政风险防控管理工作，极大的提高了我院干部职工的廉洁意识，切实转变了全体干部职工的工作作风，为我院各项工作的顺利推进提供了强有力保障。三、存在的问题（一）我院在开展廉政风险点查找工作，总的情况比较顺利，达到了预期的目的，但也存在一些不足，主要是个别同志在思想认识上有一定的偏差，认为廉政风险与一般工作人员无关。这是该项工作的难点，通过深入细致的思想组织工作和宣传教育，已澄清了这种模糊意识。（二）开展廉政风险点查找工作是一项长期的系统工程，要加强宣传教育力度，在全体干部职工中广泛开展，要强化工作，建立机制、完善制度，长期坚持，使廉政

6、风险能防能控，竭力搞好党风廉政建设，实现我院工作更好更快地发展。