公务员平时考核暂行办法

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1、文件中共**市委组织部贵阳市人事局*人通〔2005〕80号关于印发《**市国家公务员平时考核暂行办法》的通知各区（市、县）党委组织部、人事劳动和社会保障局，市直各工作部门：《**市国家公务员平时考核暂行办法》已经市委常委研究同意，现印发给你们，请遵照执行。市委组织部市人事局二00五年四月一日主题词：组织人事考核通知**市人事局办公室2005年4月4日印发（共印150份）**市国家公务员平时考核暂行办法为了加强公务员的平时管理，更好地发挥考核的激励作用，增强公务员的执政能力，促进勤政廉政，提高工作效能，根据《国家公务员考核暂行规定》、《花滑省国

2、家公务员考核实施暂行办法》和《中共**市委、**市人民政府关于在市直机关加强效能建设，进一步改进机关作风的意见》，结合我市实际，制定本办法。一、平时考核范围及对象全市国家机关公务员、党的机关工作者和其他参照执行国家公务员制度的人员（市委和各区、市、县党委管理的干部除外）。二、平时考核内容及标准（一）考核内容。围绕年度目标任务完成情况从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核，重点考核工作实绩。1、考德。主要考核公务员贯彻执行党的路线、方针、政策，政治态度、职业道德、诚信和谐、思想境界、敬业精神和勤奋程度等方面的政治素质及品德操行。2、考能。主要考核

3、公务员胜任本职工作的能力，即掌握政策水平、组织开展工作、解决处理问题及协调办事等方面的能力。3、考勤。主要考核公务员的工作态度和责任心，发挥创造性和积极性以及出勤情况。4、考绩。主要考核公务员各项工作完成情况，完成工作的时限、质量、数量及产生的社会效果等情况。5、考廉。主要考核公务员遵纪守法、依法行政、廉洁自律等情况。（二）考核标准。考核记实内容围绕每项工作任务，按量化指标（量化表附后）进行。一般分为单项指标、综合指标、特殊指标、辅助指标等四个方面。并在“好、较好、一般、较差”四个档次之间量化打分。“好”为90—100分；“较好”为75—89

4、分；“一般”为60—74分；“较差”为60分以下。（三）考核指标。1、单项指标：工作效率、工作质量、工作量、难易程度、工作态度、本人作用。2、综合指标：遵纪守法、依法行政、廉洁自律、团结协作、业务能力、文字表达、出勤情况、总任务完成情况。3、特殊指标：精神文明、诚信与和谐、贡献与失误、开拓与创新意识。4、辅助指标：受表彰奖励或处分情况、群众投诉情况。三、平时考核方式及程序平时考核主要采取个人平时记实，季度由主管领导定期审鉴备案，定期或不定期抽查等方式进行。（一）平时记实。平时记实是对公务员每月分解全年目标任务安排和完成情况的记载，以公务员本人

5、如实填写统一印制《考核记实手册》形式进行。具体操作方式如下：1、公务员按工作日据实填写《考核记实手册》。2、公务员本人按月对当月的工作任务及完成情况如实记载，每月初填写当月工作任务；月末填写工作任务完成情况。3、填写工作任务时，要具体写明完成的程度及要求，便于考核检查；对单项指标、综合指标、特殊指标进行较详实记载，尤其是对未完成的工作要写明主客观原因。4、对公务员的，《考核记实手册》审核。由处室领导对被考核人《考核记实手册》进行检查审核，并按要求作简要客观公正评鉴。（二）考评。每年各单位要对公务员进行考评，每个公务员每季度要认真如实填写《平时

6、考核备案表》，由内设机构主管领导签署意见并经分管领导签字。具体按下列步骤程序进行：1、公务员个人填写《公务员平时考核备案表》（样式附后），进行工作小结，并实事求是地作出自我评估意见。2、主管领导及分管领导在听取群众意见（职工或服务对象评议）的基础上，根据平时记实和个人总结等情况，按照考核的单项指标、综合指标、特殊指标、辅助指标，客观公正地写出评鉴意见。（三）定期或不定期抽查。由人事部门或各单位对公务员平时记实情况进行抽查，每年至少进行一至两次。主要对公务员记实填写、完成工作任务、出勤及主管领导、分管领导评鉴等情况进行抽查。每次抽查情况和结果要

7、做详实记载并备案，作为年度考核的重要依据。四、平时考核的管理公务员平时考核由各级党委组织部门和政府人事部门综合管理。市成立考评委员会，考评委员会由市委组织部、市委督查室、市政府目标办、市人事局、市监察局等单位组成，考评委员会下设办公室（设在市人事局），负责全市公务员平时考核的指导监督检查工作。全市实行检查通报制度和考核反馈制度，考评委员会办公室定期或不定期组织对各单位的平时考核工作进行检查和监督，向全市通报有关情况。各单位应制定相应的实施细则和工作制度，认真组织实施本单位本部门的平时考核工作，每半年将平时考核情况报同级政府人事部门备案。各单位

8、内设机构中担任领导职务的公务员，既是被考核对象，又是本部门平时考核的直接责任人，应认真履行职责，在接受单位分管领导考核的同时，对本部门的《考核记实手册》、《平时考核