关于劳务派遣、如何解雇辞退及处理违纪问题、有效调岗调薪和企业常见劳动争议处理对策

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1、关于劳务派遣、如何解雇辞退及处理违纪问题、有效调岗调薪和企业常见劳动争议处理对策暨《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略专场05月11-12日北京05月18-19日成都05月25-26日上海06月08-09日深圳06月15-16日北京06月29-30日成都 【课程大纲】一、劳务派遣实务应对策略1、新法下劳务派遣面临的主要风险有哪些？2、劳务外包与劳务派遣如何划分？企业该如何选择和适用劳务外包或劳务派遣？3、用工单位如何规避“同工同酬”的风险？4、用工单位如何行使对派遣员工的退还或退换权？5、派遣员工发生工伤，工伤保险待遇

2、由谁承担？6、“用工单位有权随时将被派遣劳动者退工”的约定有效吗？7、用工单位和派遣单位劳务派遣违法，谁该承担相应的法律责任？8、用工单位如何追究派遣员工的损失赔偿责任？9、怎样规定派遣员工的辞职程序和离职责任？10、用工单位如何应对派遣合作争议和劳动争议？11、派遣员工退回期间的工资福利待遇如何设计？12、劳务派遣下的工资、工时、休假、社保、工伤问题如何处理？13、如何处理违反用工单位规章制度的派遣员工？14、用人单位与劳务派遣单位签订协议应注意的条款？二、如何有效进行薪酬管理及调岗调薪1、企业薪酬目标及付薪要素？2、企业薪酬该如何定位才能

3、很好地留人，又能提高劳动者的积极性？3、薪酬设计总体框架如何设计？4、如何设计企业的薪酬结构，提高用人单位的管理职权？5、如何进行薪酬调查并正确使用获得数据？6、股权激励如何运用，及运用中常见问题及对策？7、企业通常根据经营需要而调整员工的岗位或地点，但是员工可提出被迫解除并索赔经济补偿，企业日常中该如何做，才能化解风险或避免案件败诉？8、劳动合同约定的岗位实际上发生变化，但没有办理相关手续，员工到新岗位一段时间后，却要求恢复到原岗位，那么企业该如何抗辩、该如何预防？9、绩效目标不合法合理的，往往不能作为衡量劳动者是否“胜任工作”的依据，企业

4、该怎样设定绩效目标，才能作为衡量标准？10、即使企业能证明劳动者“不胜任工作”，但是在之后的调岗调薪争议中还是被认定单方非法变更劳动合同，企业败诉，为什么？企业该如何防范？11、劳动者对绩效目标不确认，是否意味着该目标无效？如果必须经劳动者确认才生效，那么企业的日常管理将何去何从？12、员工认同绩效考核结果，但是企业在“基于不胜任工作而调岗调薪、解雇辞退”的案件中还是败诉，那么企业该如何抗辩或日常中怎样做，才能避免败诉风险？13、企业根据绩效考核结果扣减员工绩效奖金，很多时候被认定非法克扣工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做，才能化解风险或避免

5、败诉？14、员工不胜任工作，企业能否调整其岗位，调岗后能否单方降低其薪酬？如何操作，才能合法有效地调岗降薪？15、用人单位如何运用“因客观情况发生变化”而变更劳动者的工作岗位或工作地点？16、女职工休产假完毕后，往往原岗位已经有其他同事负责，女职工如果不接受新岗位，为此发生劳动争议，企业该如何应诉，才能化解败诉的风险？17、加班工资的计算基数及支付比率的确定？18、实行综合计算工时工作制与不定时工作制如何计算加班工资？19、用人单位要求劳动者加班，劳动者能否拒绝；未经用人单位安排，劳动者自行加班的，用人单位是否需支付加班工资？20、女职工在“

6、三八”妇女节照常工作的，用人单位是否需支付加班工资？21、用人单位可否约定月薪中已包含加班工资？司法实践中仲裁机构和法院对此约定如何处理？22、用人单位实行计件工资制度的加班工资支付操作与运用？23、保安、门卫等特殊岗位人员有无加班费？24、每月支付固定支付加班费是否可以？25、过节费、奖金等可否代替加班费？三、劳动合同文本的设计及规章制度的完善1、劳动合同文本内容该如何设计，包括：如何约定工资、工作地点、岗位、保密等等？2、集团公司与子公司之间劳动合同文本该如何签订？3、为什么要制定规章制度？集团公司的规章制度如何对全部子公司适用？4、什么

7、是规章制度？规章制度一般包括哪些内容？5、如何制定合法的规章制度？用人单位如何履行制订的民主程序？6、如何制定完备的规章制度？7、如何制定适时的规章制度？8、规章制度内容的“合理性”该如何把握？如单位规定“一个月内迟到三次，可以解除劳动合同”是否合理？9、如何运用规章制度方？10、实际中，常见企业规章制度文本中存在的问题？四、如何有效与劳动者解除劳动关系1、开除、除名、辞退、解雇与劳动关系解除之间的差别，劳动者严重违纪，如果用错决定书名称可能导致什么样的风险？2、员工未提前30天书面通知用人单位辞职，单位可否扣一个月的工资？3、如果员工提出辞

8、职，用人单位是否可以要求员工立即离开并不支付任何赔偿金？如果员工坚持要求待满30日之后再离开，单位该如何处理？4、员工自动离职后不与用人单位联系并说明理由，用人单位