人力资源经理职位说明书

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1、人力资源经理职位说明书一、基本资料职位名称人力资源经理所属部门人力资源部职务等级薪酬等级直接上级人力资源总监直接下级行政、人事、培训专员和保安辖员人数人定员人数1职位编号文书编号SZY-WI-HR-002可晋升人力资源总监批准日期二、职位概要以公司的中长期发展战略为统筹，组织行政人事部门工作；保障公司年度各项经营计划的实现和各项管理工作的有序开展；执行和完成总经理交办的工作。三、工作内容及绩效标准编号工作内容工作依据权责文件、表单处理考核基准名称呈/送1统筹组织编制公司行政管理规范体系文件，并组织对执行

2、情况的监督、指导和解释。管理规定主办规章制度总经办规章制度执行有效性及时性2根据公司阶段性目标和年度计划，组织制定所属部门工作目标计划、实施措施，保障对应业务正常运作。公司、部门年度和阶段性计划主办部门工作计划与安排总经办计划实施与完成情况3根据公司人力资源整体规划要求，指导、组织人力资源管理体系的建立、实施与过程监督。对应公司程序文件主办程序文件总经办文件的全面性与适用性4依据公司年度经营计划，组织安排公司行政、人力方面的事务管理。公司管理文件与程序文件主办工作计划工作报告总经办各项事务的执行效果5根

3、据公司年度工作计划，组织安排公司职工生活和其它后勤保障工作。规定和流程文件主办记录表格工作简报总经办员工满意度6部门成员日常工作的指导、管理、监督。部门工作主办部门工作计划与安排总经办工作绩效指标达成情况7参与相关合同的评审，组织编制并按时进行汇总。合同文件主办合同文件及评审记录总经办合同文件的有效性8负责质量管理体系文件管理工作。质量体系相关文件协办体系文件总经办文件的适用性、有效性四、责权范围1、责任范围汇报责任向总经理汇报工作计划、进度、任务执行情况。培育责任合理规划，充分调动团队成员的工作积极性

4、。成本责任合理控制行政日常成本和经营所需人工之直接、间接成本。财务权责部门费用的审批决定权和其它总经理授权范围内的费用审批权。2、权力范围机密文件索取权在总经理指导下，对公司文件及档案资料有索取和质疑权。部门人事任免权对下属人员工作有任免权。绩效工作考核权对公司整体工作人员的绩效监督权。对应权限审批权对部门的各项开支有审核权。人事任免建议权对公司相关人员的任免建议权和部门成员直接任免权。五、任职资格1、学历与专业最佳学历本科最低学历中专专业要求企业管理、工商管理或相关专业。资格证书学历证书、资格证书年龄

5、要求30岁以上性别要求不限2、必要的知识必备知识行政或人力资源管理、企业管理、成本控制、市场营销等相关专业知识。外语要求大学英语四级计算机要求日常办公软件、网络知识3、工作经验试用期限2-3个月工作经历本职位工作经历要求，本科2年、大专3年、中专5年4、所需业务、技能培训培训时间□不需要□3个月以下□3-6个月□6-12个月相关知识要求企业管理财务管理、生产管理、市场营销产品知识行业知识、产品知识、产品技术知识职业提升安全生产知识、时间管理、团队建设体系知识工艺流程、流程改进、ISO体系知识、5S现场管

6、理知识5、能力和素质要求必备能力能力标准表述计划能力对职责范围内任务的规划、执行能力。创新能力对职责范围内流程的创新、改进能力。危机处理对突发事件的及时有效处理能力。领导能力能合理地评价他人的技能和绩效，辅导团队成员明确努力（工作）方向。沟通能力能清晰的将工作意图表达清楚，并能有效的带动团队提升工作绩效。决策能力优化选择，对急难事项处理果断有效。6、职位关系可晋升职位行政总监可轮换职位行政总监、行政主管、人事主管可降至职位行政主管、人事主管审核：日期：批核：日期：确认执行书我，已细阅且完全明白此《职务说

7、明书》中的所有内容，并同意该岗位上所涵盖的工作职责及要求。岗位任职者签名：公司授权人签章：