人力资源部经理职位说明书

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1、人力资源部经理职位说明书岗位名称人力资源部经理直接上级分管领导所在部门人力资源部直接下级招聘发展专员、绩效与薪酬专员、人事管理专员岗位人数1本职概述：负责组织建立健全人力资源管理制度，组织人力资源管理工作，负责对集团高级人才的猎头、职业发展跟踪，负责部门内部的管理工作职责与工作任务：职责一职责表述：负责制定人力资源战略，组织制定人力资源年度和阶段工作计划，并完成工作总结工作任务根据公司战略规划，制定、修订公司人力资源规划方案，并组织实施参与组织机构的改革工作，根据领导指示制定公司总部岗位设置、岗位职责方案

2、依据人力资源战略规划及年度经营计划，组织制定人力资源部年度工作计划并组织实施根据部门年度工作计划及实际进展状况，制定部门季度/月度工作计划，并组织实施定期撰写提交工作总结职责二职责表述：建立健全公司人力资源管理制度工作任务组织制定并完善公司招聘、培训和人事档案管理等制度、实施细则及工作程序组织制定公司薪酬管理、绩效考核管理等各项人力资源管理制度并组织实施组织制定公司对成员公司高层的薪酬、考核等相关制度组织、指导、督促成员公司制定/修订各项人力资源管理制度，并检查其执行情况职责三职责表述：负责高级人才的招聘

3、、职业发展跟踪服务工作任务根据集团和各成员公司对高级人才的需求，帮助其招聘获得合格人才在集团总部组织建立企业高级人才档案库，并进行管理定期了解企业高级人才发展状况，动态跟踪向领导提出高级人才发展状况报告和改进建议职责四职责表述：组织开展人力资源管理工作工作任务组织开展公司薪酬与考核管理工作组织开展公司的招聘与培训工作组织开展公司人事管理工作职责五职责表述：进行劳动关系管理工作任务接受员工劳动关系方面投诉，并进行调查拟定公司劳动关系分析报告，并提出改进建议调解劳动纠纷，避免员工罢工等现象发生职责六职责表述：

4、负责本部门内部的组织管理工作任务负责制订本部门预算负责指导下属员工制定员工阶段工作计划，并督促执行负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员负责部门内工作任务分工，合理安排人员工作负责控制部门预算，降低费用成本职责七职责表述：完成领导交办的其他工作工作协作关系：内部协调关系：各成员公司及集团公司内各部门外部协调关系：人事局、劳动保障部门、各类高等院校、培训机构、猎头公司、人力资源服务机构权力：权限一：公司人力资源规划、年度人力资源发展计划建议权权限二：公司各项人力资源管理制度审核权权限三：对公司总

5、部岗位设置、岗位职责设计、定岗定编建议权权限四：公司工资计划及薪酬方案的审核权权限五：各成员公司人力资源制度的审核权权限六：员工出勤管理的监督权权限七：对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权权限八：对所属下级的工作有监督、检查权权限九：对所属下级的工作争议有裁决权权限十：对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权权限十一：本部门预算内的费用使用权任职资格：教育水平大专及以上学历工作经验5年以上工作经验，2年以上相关工作经验相关知识掌握人力资源管理和企业管理知识，有较新的人力资源管理理念掌握W

6、ORD,EXCEL等办公软件使用方法，具备基本的网络知识相关技能优秀的计划、控制、组织、分析、沟通能力工作特点：使用工具/设备计算机、电话、Intenet网络、计算器、文件柜工作时间特征正常工作时间，有时加班工作环境办公室备注：