营销策划,工资

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1、自从人类进入商品经济社会以来，贸易即已成为人们日常活动的主要部分，并成为一国经济增长的主动力。国际分工的深化、大量国际统一标准规则的建立营销策划,工资　　篇一：销售人员工资方案　　销售人员工资方案　　一、工资准则“多劳多得，按劳分配”的原则兼顾激励与约束相结合的“公平、公开、公正”绩效考核工资模式　　二、工资构成销售人员工资=基本工资+绩效工资　　（1）为基本工资1500元　　（2）绩效工资n×40其中n为%比每1%为40元　　三、绩效办法销售人员每月完成销售额5-10万元为完成绩效指标的70%销售人员每月完成销售额10-15万元为完成绩效

2、指标的80%　　销售人员每月完成销售额15万元为完成绩效指标的100%销售人员每月完成销售额15万元以上为实际销售额15万×100%　　销售人员销售额5万元以下无绩效工资，绩效工资上不封顶　　四、计算公式为　　基本工资1500+绩效工资n×40=销售人员工资　　例如某销售人员当月销售额12万元其工资为　　1500+80×40　　=1500+3200　　=4700随着信息化和全球化的发展，国家及地区之间的贸易也已成为拉动一国经济的三驾马车之一，甚至是三驾马车之首，奥巴马政府成立之日起自从人类进入商品经济社会以来，贸易即已成为人们日常活动的主

3、要部分，并成为一国经济增长的主动力。国际分工的深化、大量国际统一标准规则的建立　　如当月完成18万元其工资为　　1500+(1815×100%)×40　　=1500+(×100%)×40　　=1500+120×40　　=1500+4800　　=6300　　五、保证基本生存条件按北京市劳动工资标准XX年度最低工资保障为不低于1400元，保证了在北京工作人员的基本生活保证，也只有在此基础上销售人员才能全心投入销售工作.　　六、考核中激励销售人员是销售公司的第一线,在销售公司销售人员的绩效考核中，应以激励占主导，因为他们的积极性与战斗力将直接影

4、响销售公司基本目标的实现。所以在绩效工资设计上,5-10万是考核起步基础要求,不是很高,其目的是为了让多数销售人员都能达到这一标准,拿到绩效工资,也只有这样才能实现让销售人员不是靠着保底过生活能够通过自己的努力提高收入;10-15万是中等目标,也就是销售人员在实现其基本目标(转载于:小龙文档随着信息化和全球化的发展，国家及地区之间的贸易也已成为拉动一国经济的三驾马车之一，甚至是三驾马车之首，奥巴马政府成立之日起自从人类进入商品经济社会以来，贸易即已成为人们日常活动的主要部分，并成为一国经济增长的主动力。国际分工的深化、大量国际统一标准规则的

5、建立网:营销策划,工资)后通过进一步努力可以进一步提高自己的收入拿到比较高一些的工资,最终实现公司的销售目标;15万以上属于销售人员中的优秀者,他们不但完成公司的销售目标而且超额,对于这样的销售人员绩效工资计算就有所改变,使其越优秀超额越多拿到的收入越多,这样也可以激励其他销售人员努力超额完成销售目标,同时也能留住优秀者.　　篇二：营销部组织架构及薪酬方案XX1204　　营销部组织架构及薪酬方案　　一、营销部组织架构（一）、组织架构图　　（二）、人员编制及主要岗位职责说明　　二、薪酬方案（一）、目的　　激励销售人员，完成销售任务，规范营销提

6、成管理。　　（二）、适用范围　　营销推广部全体人员。　　（三）、启用时间　　XX年1月1日起正式生效。　　（四）、佣金结算　　1、结算原则　　以下几种情况下，佣金按照当月实际回款结算。当月未能回款的部分结转至下月结算，结佣比例按照当月的提佣比例计算（认购未转合同时，所交认购款不计入当月佣金，待转为合同时再进行核算）。实际回款以财务部签字确认为准。　　?一次性付款，签订购房合同，全款到帐后；　　?按揭贷款购房的，签订贷款合同和购房合同，并支付完首付款的；?随着信息化和全球化的发展，国家及地区之间的贸易也已成为拉动一国经济的三驾马车之一，甚至是

7、三驾马车之首，奥巴马政府成立之日起自从人类进入商品经济社会以来，贸易即已成为人们日常活动的主要部分，并成为一国经济增长的主动力。国际分工的深化、大量国际统一标准规则的建立分期付款购房的，签订购房合同，且首期款全款到帐后；2、退、换房佣金结算　　?退房：退房发生，该笔交易无效处理，佣金提成不予结算；若佣金提成已经发放，已发该笔佣金　　提成从未发佣金扣除；　　?换房：换房发生，根据前后房屋总价价差结算，多退少补；已发生的差额在下月结算中计算。3、佣金发放　　佣金由月销售佣金、留存两个部分构成，比例及发放如下：　　?月销售佣金：为佣金的90%，即

8、：销售回款*提佣点位*90%，月销售佣金于所涉及人员在完成月销　　售任务后，于核算完成后的下一个月随同底薪发放；　　?留存：为佣金的10%，即：销售回款*提佣点位*10%，留存是