济南营销策划公司工资

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1、自从人类进入商品经济社会以来，贸易即已成为人们日常活动的主要部分，并成为一国经济增长的主动力。国际分工的深化、大量国际统一标准规则的建立济南营销策划公司工资　　篇一：公司薪酬方案　　司薪酬方二○一○年元月　　案　　公　　目录　　第一章总则第二章薪酬体系第三章薪酬结构第四章年薪制第五章提成工资制第六章结构工资制第七章计时/计件工资制第八章固定工资制第九章工资定级与调整第十章工资特区　　第十一章特别工资调整及工资发放第十二章附则　　________________________________________

2、_________________________________________________　　第一章总则　　第一条适用范围　　本方案适用于有限责任公司（以下简称公司）全体员工。第二条目的　　制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用，对员工为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理补偿和激励。即：　　1、使薪酬与岗位价值紧密结合；2、使薪酬与员工业绩紧密结合；随着信息化和全球化的发展，国家及地区之间的贸易也已成为拉动一国经济的三驾马车之一，甚至是三驾马车之首，奥巴马政府成立之日起自从人类进入商品经济社会以来，

3、贸易即已成为人们日常活动的主要部分，并成为一国经济增长的主动力。国际分工的深化、大量国际统一标准规则的建立　　3、使薪酬与公司发展的短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。第三条原则　　薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。　　公平性原则：薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向。竞争性原则：薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向。　　激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过绩效工资和奖金等激励性工资单元的设计激发员工工作积极性。　　经济性原则：

4、薪酬水平须与公司的经济效益和承受能力保持一致。第四条依据　　薪酬分配的依据是：贡献、能力和责任，并参考济南市社会平均工资水平和行业平均水平。　　第五条工资总体水平的确定　　公司工资总体水平（即公司工资总额）的确定必须遵循“两低原则”：即“工资总额增长幅度”低于公司经济效益（依据利润总额和税后利润计算）增长幅度；“员工平均工　　_________________________________________________________________________________________随着信

5、息化和全球化的发展，国家及地区之间的贸易也已成为拉动一国经济的三驾马车之一，甚至是三驾马车之首，奥巴马政府成立之日起自从人类进入商品经济社会以来，贸易即已成为人们日常活动的主要部分，并成为一国经济增长的主动力。国际分工的深化、大量国际统一标准规则的建立　　资增长幅度”低于公司劳动生产率（依据公司净产值计算）增长幅度。　　依据上述原则，公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定薪酬水平。返回目录　　第二章薪酬体系　　第六条公司薪酬体系公司薪酬体系包括五种类型：1、与年度经营业绩相关的年薪制；　　2、与日常管理、

6、科研开发、服务支持、生产操作等工作相关的结构工资制；3、与销售业绩相关的提成工资制；　　4、与完成工作量直接相关的计时/计件工资制；5、与岗位相关的固定工资制。第七条年薪制　　对于公司高层管理人员采用年薪制。第八条销售提成工资制　　对于公司市场营销部的所有人员采用销售提成工资制。第九条结构工资制　　对于公司中层管理人员（市场营销部除外）和职能人员、基层管理人员及工作量难以量化的工人实行结构工资制。　　第十条计时/计件工资制　　对于公司工作结果能够量化且工作量波动幅度大的生产操作工人采用计时/计件工资制。　　

7、第十一条固定工资制随着信息化和全球化的发展，国家及地区之间的贸易也已成为拉动一国经济的三驾马车之一，甚至是三驾马车之首，奥巴马政府成立之日起自从人类进入商品经济社会以来，贸易即已成为人们日常活动的主要部分，并成为一国经济增长的主动力。国际分工的深化、大量国际统一标准规则的建立　　对于公司每月工作量均衡的生产操作工人、后勤服务工人采用固定工资制。其特征是每月支付固定工资。　　____________________________________________________________________

8、_____________________　　第十二条工资特区　　特聘人员的薪酬参见本方案第十章“工资特区”的有关规定。返回目录　　第三章薪酬结构　　第十三条工资总额　　公司员工工资总额总体上包括以下几个组成部分：　　工资总额=基本工资+岗位工资+绩效工资+附加工资+年终奖　　1、基本工资：主要反映员工的知识、技能和经验等因素，是依据员工的能力和素质确定的个性化工资单元，包括济南市最低标准工资、学历职称工资、工龄