房地产营销策划工资

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1、自从人类进入商品经济社会以来，贸易即已成为人们日常活动的主要部分，并成为一国经济增长的主动力。国际分工的深化、大量国际统一标准规则的建立房地产营销策划工资　　篇一：房地产公司销售人员薪酬方案　　房地产公司销售人员薪酬方案　　一、薪酬体系设计目标　　1．符合公司整体经营战略需要　　2．保证公司的薪酬水平对外具有竞争性　　3．保证公司的薪酬体系对内具有公平性　　二、房产销售人员薪酬构成　　销售人员薪酬由岗位工资、提成、奖金、工龄工资、保险福利五部分组成。　　其中：销售主管=岗位工资+提成（购房合同金额×提成比例）+管理提成（所管辖销售人员购房合同总额×提

2、成比例）+工龄工资+保险福利　　1．岗位工资　　（1）岗位工资的确定　　岗位工资：根据工作评价确定每个工作（职位）的相对价值，并将其归入相应的职位等级中，以保证职位等级薪资体系在公司内部的公平性。同时，在薪资调查的基础上确保薪资水平不低于社会同行业的平均水平。　　（2）岗位工资的调整　　岗位工资的调整有以下四种方式。　　①调职：根据调整（升/随着信息化和全球化的发展，国家及地区之间的贸易也已成为拉动一国经济的三驾马车之一，甚至是三驾马车之首，奥巴马政府成立之日起自从人类进入商品经济社会以来，贸易即已成为人们日常活动的主要部分，并成为一国经济增长的主动

3、力。国际分工的深化、大量国际统一标准规则的建立降）后职位的职等职级支付基本工资。　　②调等：根据考核结果，在所在薪酬系列内调整职等，并按调整后的职等职级支付基本工资。　　③调级：根据考核结果，在本职等内调整职级，并按调整后的职级支付基本工资。④调整工资率：根据社会零售物价指数和公司经济效益进行调整，由薪资管理制度具体规定。　　2．提成　　提成根据房产销售人员每月完成的利润额多少，从中提取一定比例作为提成，具体比例由公司根据实际情况制定，其标准如下。　　提成比例表　　每月计划销售额完成目标比例提成比例　　销售____套0～40%____‰　　41%～7

4、0%____‰　　71%～100%____‰　　超额完成任务超额部分按照____‰计算　　3．奖金　　（1）单项奖励计划：根据实际需要，建立与特殊贡献、成本节约、不良事故预防、合理建议等相关的单项奖。随着信息化和全球化的发展，国家及地区之间的贸易也已成为拉动一国经济的三驾马车之一，甚至是三驾马车之首，奥巴马政府成立之日起自从人类进入商品经济社会以来，贸易即已成为人们日常活动的主要部分，并成为一国经济增长的主动力。国际分工的深化、大量国际统一标准规则的建立　　（2）冠军售楼员：每年1月1日、4月1日、7月1日、9月1日，经统计上一季度完成销售额最多的售

5、楼员，将发放其销售额的____‰作为特别奖励。　　4．福利与保险　　（1）法定福利与保险，其项目水平以国家、地区及公司规定为准。　　（2）补贴：按公司规定执行。　　(转载于:小龙文档网:房地产营销策划工资)5．工龄工资　　按公司规定执行。　　篇二：房地产销售人员工资与佣金提成制度　　房地产销售人员工资与佣金提成制度　　为了充分调动泰晤士城项目销售人员的工作积极性，项目销售的工作，特拟订如下销售薪资制度：　　一、基本工资制度　　基本工资制度为：　　置业顾问：1600元/月（试用期3月开80%）　　销售主管：3000元/月（试用期3月开80%）　　二、佣

6、金提成标准　　为了进一步提高业务员的工作积极性，建议本案的佣金提成标准采用累加提成方式（按销售月度计），即：　　在完成50万销售量基础上，佣金提成按‰计算；　　在完成51-100万销售量基础上，超额完成1-2套，佣金提成按3‰计算；随着信息化和全球化的发展，国家及地区之间的贸易也已成为拉动一国经济的三驾马车之一，甚至是三驾马车之首，奥巴马政府成立之日起自从人类进入商品经济社会以来，贸易即已成为人们日常活动的主要部分，并成为一国经济增长的主动力。国际分工的深化、大量国际统一标准规则的建立在完成51-100万销售量基础上，超额完成部分，佣金提成按4‰计算

7、；每一销售量完成阶段完成量的佣金提成单独计算（安每套4‰计算），不做累加。　　销售人员外销模式成交客户，佣金提成按5‰计算；　　销售主管按总销提成，提成标准为：总销金额的1‰；置业顾问的个人销售业绩提成依照本制度执行。　　(以上为销售主推期的佣金提成办法，销售后期（尾盘）、商业用房、停车位的佣金提成方案另行制定。)　　三、实行月销售任务制　　公司营销部根据销售进度，制定每月销售计划任务，平均分配到每一个置业顾问上，每月最低销售底线为公司制定的销售计划任务。　　对于未完成任务的置业顾问销售，扣除底薪100元处罚执行。　　四、优秀员工奖励　　为了严格执行

8、销售现场管理制度，保障销售工作的正常有序开展，实现销售业绩的突破，对当月工作表现突出的业务员进行奖励。　　优