新形势下电力政工工作创新策略研究

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1、新形势下电力政工工作创新策略研究张平远（四川省电力工业调整试验所国网四川省电力公司电源技术中心）摘要：新形势下，电力企业在开展政工工作仅仅依靠党和政府的政策方针，已经不能适应新的政工工作要求，需要电力企业采取有效的措施，不断的对电力政工工作方法和工作方式进行创新。木文在明确电力企业政工工作现状的基础上，研究了当前电力政工工作创新策略，并提出了针对性意见，以供我国电力企业建设参考。关键词：新形势；电力企业政工；针对性意见1电力企业政工工作的现状我国政党的建设和发展过程中，思想政治工作是一项重要的内容。企业的发展实践证明，在企业的管理和发展过程中，开展思想政治工作可以在精神层面上实现对职工参与企业

2、建设能动性的有效调动，提高了企业的经济效益，促进了企业的发展。目前，电力企业的发展，已经达到了以企业文化作为基础，应用科技创新的方法，实现对企业的促进阶段，创新政工工作只有重要的战略意义。电力企业在开展政工工作的时候，还存在一定的认识误区，需要进行调整和完善。例如，一些电力企业在市场经济环境下，片面的追求企业生产能力和经济效益等一些直观的利益，不重视政工工作的建设和开展，导致政工部门不能充分发挥自身的重要作用。其中，还括电力政工工作人员的业务能力不足、素质不高等。相对来说，电力行业需要较强的专业性。但是，大部分的电力政工工作人员的专业基础比较薄弱，对电力企业生产经营的A体环节不熟悉，不能实现电

3、力生产和政工工作的紧密结合。而且，电力企业中的政工和电力生产复合型人才比较少，还具有政工工作手段落后和工作人员老龄化等问题。电力政工工作机制不完善，也是目前我国电力企业开展政工工作时存在的一项问题。随着市场经济的不断完善，电力企业的改革不断推进，职工的职业培训、收入机制和利益分配等一些问题都发生了比较大的变化。但是，思想政治工作的开展却没有发生相应的变化。一些电力政工工作人员的工作方式比较落后，在实际的工作过程中缺乏创新，不能适应新形势下政工工作新的开展要求。2新形势下电力企业政工工作的创新举措2.1创新电力政工工作机制政工工作机制的创新对电力企业的思想政治工作起着全局性的指导作用。B前，随着

4、我国电力行业在行业分工、分配方式和工作方式方面的不断改革，电力企业的广人员工在思想观念上也发生了相应的变化。在这种形势下，电力政工工作必须要在工作机制方面与吋俱进、不断创新，才能更好地适应电力企业发展的需要。传统的电力政工工作通常都是通过谈话或会议的形式来实施，而i基本上都是在出现问题后才对错误的思想进行纠正，虽然起到了“亡羊补牢”的作用，但却无法“防患于未然”，因此，在创新电力政工的工作机制吋，应当使思想政治工作具奋超前意识，要在问题或错误发生之前就采取必须的防范措施，以便在政工工作中实现防微杜渐、防患于未然的目的。一方面，电力政工工作机制的创新必须要从思想改进方面着手，建立合理的工作导向机

5、制。在现代社会快速变化的新形势下，电力企业的政工人员必须认清形势，奋力抓住时代的脉搏，努力把握好政工工作的节奏，积极、主动、扎实地做好政工工作，要在问题出现前加强对广大员工的思想政治教育工作，并引导他们建立正确的科学观和人生观。另一方面，还要建立一个完善的激励机制。在电力政工工作中，要通过制定完善的奖惩制度，对先进集体和个人进行相应的表彰和奖励，对落后的集体和个人则要进行批评并加强督促，严重者还要在行政、经济方面进行相应的处罚，以建立一个有功必奖、有错必罚的双向激励机制，并为电力政工工作创造一个积极向上的良好氛围。2.2创新电力企业政工工作观念为了实现对电力政工工作的有效创新，电力企业在开展政

6、工工作的吋候，应该坚持以人为本的指导思想，实现对电力政工工作观念的创新。在企业的发展过程中，存在很多的影响因素。其中，一项最重要的影响因素就是人。在开展思想政治工作的吋候，开展工作的对象就是人，主要是为了处理人的思想问题。所以，企业在开展思想政治工作的过程中，必须坚持以人为本的观点，倾注一定的人文关怀。我国社会经济的迅速发展，电力企业的改制不断突进，对生产布局和利益分配等都发生了新的改变，职工的心理不可避免的会产生一定的危机感和紧迫感。因此，电力企业砬重视对职工进行心理疏导。例如，电力企业政工部门可以对一些先进的成功经验进行借鉴，专门聘请人员对职工的心理问题进行援助和疏导。同时，电力企业政工工

7、作人员应该通过对心理知识的学4,以提高自身的心理疏导能力，对企业职工的心理状况进行长期跟踪,引导职工实现自我和谐。2.3创新电力企业政工工作内容在电力企业的政工工作建设过程中，实现政工工作的创新，一项重要的内容就是对政工工作内容的创新。在创新政工工作内容的时候，电力企业应该重视对企业文化的建设。因为企业文化是企业发展的根基，实现对企业文化的建设和创新，可以结合职工的合理诉求。电力企业在组织政工活动