猫人国际猫人员工持股计划提交版

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1、猫人（国际）香港有限公司员工持股计划二零零五年五月三茅人力资源网：http://www.hrloo.comHR找资料上三茅资料：http://zl.hrloo.com/目录第一章总则11.1目的11.2原则1第二章股权定义1第三章管理机构23.1投资公司23.2股权管理23.3董事会相关职责2第四章现股34.1定义34.2分配原则及持股对象34.4定价34.5购买方式34.5持股者的权利34.6转让3第五章期权45.1定义45.2对象45.3分配依据55.4授予方式55.5有效期55.6行权价格55.7行权55.8期权的权利5附则三茅人力资源

2、网：http://www.hrloo.comHR找资料上三茅资料：http://zl.hrloo.com/第一章总则1.1目的为了进一步强化对员工的激励与约束，充分调动员工的积极性和创造性，吸引并留住人才，制定本计划。本计划采取现股和期权两种办法实施。1.2原则现股：本着“奖励过去，认同现在”的原则，授予对象是工作达到一定年限对公司有重大历史贡献的员工。其实施目的使为了是持股者产生责任感、归属感。实现企业持续发展、稳定发展的目的。期权：本着“认同现在，激励未来”的原则，授予对象是对公司现在和未来可能有重大贡献的员工。其实施目的是为了是使期权的

3、持有者产生认同感，实现企业快速发展、持续发展的目的。猫人员工持股计划在制订和实行过程中要遵循以下原则：1、员工持股计划并不对员工保证向其提供固定收益或福利待遇，而是将员工的收益与公司的经营成果相联系，因此实际上是将员工收益与企业效益、企业管理及员工本身的努力和贡献联系起来。2、员工持股计划本着“利益共享、风险共担”的原则。3、实施员工持股计划后将形成：“工资+股利+股权+期权”的薪酬模式，从而促使持股人兼顾短期利益和长期利益，保证公司持续稳定地发展，积极地创造股东价值。4、员工持股计划的参与者主要是对公司资源有主要支配权或对公司业绩有主要影响

4、力的经营管理层、科技人员和有突出贡献的企业职工，或董事会认定的重要管理人员、技术骨干和对公司发展作出重大贡献的员工。第二章股权定义本计划中的权指武汉猫人服饰股份有限公司和上海猫人公司）（以下统称三茅人力资源网：http://www.hrloo.comHR找资料上三茅资料：http://zl.hrloo.com/“猫人公司”的股份。第三章管理机构3.1投资公司设立（投资）公司，（投资）公司的主要业务是投资购买猫人公司的股权。认股人与（投资）公司签订股权受托管理协议，通过（投资）公司间接持有猫人公司的股权。（投资）公司作为猫人公司的股东之一,在猫

5、人公司董事会中占有董事席位。（投资）公司的法定代表人依照法律程序进入猫人公司董事会，按公司章程行使董事职权，承担责任和义务。根据《公司法》规定，股份有限公司发起人股份三年内不得转让，加之目前阶段直接成立（投资）公司成为猫人公司股东的时机不成熟，因此在初始阶段，可由自然人股东代替（投资）公司作为猫人公司的股东。3.2股权管理初始阶段公司战略管理部为股权受托管理机构，股权受托管理职能如下：1、集中管理持股者股权凭证（包括发放认股权证、登记名册、净资产记帐、行权登记、红利分配等）；2、办理和管理股东名册，向股东发放出资凭证；3、批准股权转让并且协助

6、办理相关手续；4、代表全体股东以管理层身份向猫人公司董事会提交期权激励方案；3.3董事会相关职责1、讨论、决定股权、股利分配方案；2、制定期权的授予标准；3、审议、批准战略管理部提交的股权激励方案。三茅人力资源网：http://www.hrloo.comHR找资料上三茅资料：http://zl.hrloo.com/第四章现股4.1定义现股是指员工与（投资）公司签订《股权受托管理协议》的形式直接购买猫人公司的股权。4.2分配原则及持股对象本着“奖励过去，认同现在”的原则，授予对象是工作达到一定年限对公司有重大历史贡献的员工。选择范围可包括：总经

7、理、副总经理、其他管理人员和销售、技术、行政等业务技术骨干或董事会认为对公司经营管理有特殊作用的人员。4.4定价原则上以评估后的公司每股净资产帐面价值购买股权。猫人公司董事会有权确定最终认股价格。4.5购买方式认购股权原则上应当一次结清。分期付款时，首期付款不得低于总价款的30%，余款在两年内付清。4.5持股者的权利购股人支付首付款后，在战略管理部办理股权登记，并按所持有的股权全额享受分红权、送配权、投票权等，承担股东的各项义务。4.6转让三茅人力资源网：http://www.hrloo.comHR找资料上三茅资料：http://zl.hrl

8、oo.com/持股人不得将所持股权私自转让。持股人离职时董事会有权要求其转让其所持的股份，受让人为原受托人。转让时的每股执行价格，为以下三种：1、上一期末每股净资产